Прогул работы без уважительной причины / Законы и прочие темы - 11642 советов адвокатов и юристов

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Сколько времени может отсутствовать работник на работе без предупреждения работодателя о наличии уважительных причин. А также где в законодательстве это можно посмотреть. Заранее спасибо.

Работодатель через письменное уведомление просит предоставить письменное объяснение по невыходу на работу без уважительной причины. Моё заявление о просьбе предоставить день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работодатель не принял, направив через секретаря письменное уведомление на обьяснение причины отсутствия. Чем это грозит, какими взысканиям со стороны работодателя в случае если я не буду пояснять подробно причину отсутствия? Как правильней действовать мне в сложившейся ситуации?

Положены ли мне какие то выплаты, если на рабочем месте меня не было 8 дней без уважительной причине, работодатель проставляла мне прогулы, а следом написав заявление без отработки 2 недельного срока не пришло никаких поступлений на карту. Стаж работы в компании 5 лет и 3 месяца, больничные были редкие. Вообще правильно ли меня рассчитали не выплатив не рубля

18 июля я без уважительной причины не вышел на работу, с 19 июля по сегодняшний день я официально на больничном. Завтра при выходе на работу могут ли меня уволить по статье за прогул?

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины - употреблял алкогольные напитки) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?

Я ИП,вляюсь работодателем. Работник не выходит на работу 20 дней без уважительной причины, заявление на расчет не подавал, трудовую книжку забрал за несколько дней до того как не вышел на работу для оформления пенсии. Как я должна его увлить и по какой статье.

Заранее ВАМ благодарна.

Какая сумма премии может быть вычтена из зарплаты сотрудника, который без уважительной причины и предупреждения не вышел в смену на рабочее место? Если сотрудник официально не трудоустроен, обязательно составлять акт о невыходе на работу?! И требовать объяснительную с приложением доказательств причины прогула?!

Не могли бы написать примерный перечень опозданий по уважительной причине, а то,получается, что все опоздания на работу по уважительной причине (по многим объяснительным) и очень трудно в этом случае дать оценку на сколько она уважительна и поддерживать дисциплину в коллективе или сохранять ее вообще? Второй вопрос: если понятие «отпрашиваться» у руководителя на соболезнование, похороны, свадьбу близкого родственника и т.д.? Спасибо большое.

Отсутствовала на работе 5 дней по неуважительной причине. Больничного листа о временной нетрудоспособности не имею. В данный момент нахожусь на раннем сроке беременности. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы? Какие документы необходимо предоставить работодателю?

Техничка не приступала к обязанностям 3 дня без уважительной причины, написала заявление без содержания с послед. Увольнением, позже решила отозвать заявление и работать дальше. Такой сотрудник не угоден, как его уволить законно?

Сотрудник организации постоянно по пол дня отсутствует на рабочем месте (а так же на территории предприятия). Причем в открытую говорит что у него нет уважительной причины, он решает какие то свои проблемы. Подскажите пожалуйста можно ли его уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины) три дня подряд.

Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

И как бы учитывались прогулы, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, а потом появлялся, и так несколько дней?

Если человек не вышел на работу без уважительной причины. По какой статье трудового кодекса ямогу его уволить. Основание увольнения

.

Скажите, пожалуйста, какие могут быть последствия, если не выходить на работу без уважительной причины на испытательном сроке и не расторгать трудовой договор? Оформление по ТК. Может ли работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке? Если да, то через какое время?

Если алименщик без уважительной причины не появляется 3 месяца на работе, работодатель его не увольняет, алименты не выплачиваются. Будут ли эти три месяца считаться для суда злостным укланением по неуплате алиментов? Или пока его не уволят или он сам не уволится, считаться уклонением это не будет?

Да, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул могут уволить за прогул Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту могут Вчера предупредила директора, что буду увольняться. Написала заявление на увольнение. Сегодня у меня стояла смена. Я не вышла. Могут меня уволить по статье?

Если работник отсутствует на работе без уважительной причины несколько дней, а у руководителя нет намерений уволить его или привлечь к дисциплинарной ответственности, можно ли кадровику в табеле проставить прогулы и не оплатить этот период. Насколько это будет правильно или нет.

Добрый день! Подскажите как правильно уволить человека, более 2-х месяцев отсутствующего на работе, без уважительных причин. Табелировали "НН", а с 13.12. он написал по собственному желанию. Руководство не хочет увольнять по статье.

Если я не вышла на работу и предоставила документ из поликлиники о том что я находилась в больнице а не прогулка. Это считается уважительной причиной?

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

25.06.13 должна была повторно (накануне поздно вечером не посадили на рейс по вине а/к, о чем есть соответствующие документы) вылететь в командировку в Барнаул. Спасть легла поздно - поздно вернулась из аэропорта, нервничала из-за невылета; проснулась рано и работала дистанционно (есть подтверждение - эл почта, моб телефон), руководителю звонила, но дозвониться не смогла (по предварительной договоренности я должна была приехать в офис на пол-дня - 4 часа). В обед нечаянно уснула, пропустив ряд звонков руководителя, кот. дозвонилась мне перед самым выходом из дома. Был скандал, у меня поднялось давление и я не смогла улететь. Б/л оформила на следующий день. Могут ли меня уволить за прогул?

Ситуация такая что меня уволили (попросили) с работы. Без уважительной причины. Немного о себе: женат 3-ое детей (з-ий родился в январе этого года). еще являюсь участником боевых действий в чечне. Но ничего это не играет роль видимо...

Работаю на корабле матросом. График 2 через 2 (3-ий год). в очередную вахту не ходил. Преждевременно посоветовавшись с начальником отдела кадров и проблем не было. Написал на отпуск за свой счет. Следующая вахта в марте этого года должна быть, но недавно меня вызвали в кадры и уведомили что якобы директору не понравилось что я в рабочее время занимаюсь своими делами а не пошел в рейс. И в итоге надо "прощаться"! завтра я должен написать заявление на увольнение. И забрать трудовую. Мягко говоря я в недоумении... по работе ко мне притензий небыло. Вот так вот. я ругаться не стал... вопрос: законно ли это? должность мою не сокращали и я предположил что просто хотят взять кого-то из "своих"

Скажите пожалуйста, у меня сестра работает в пятерочке. Будучи беременной она прогуляла из за плохого самочувствия в общей сложности 22 дня без уважительной причины. Вот теперь она думает, что ее уволят. Как быть в этой ситуации, подскажите?

Пропустил рабочий день уже 2 раз на месте работы по неуважительной причине, какие могут быть прследствия?

Почувствовав себя с утра плохо не вышел на работу и поехал в больницу, терапевт признаков для открытия больничного листа не выявил, будет ли считаться уважительной причиной справка, которую я взял у врача, что я был на приеме? Какое заявление писать в данном случае?

Объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течении двух рабочих дней... без уважительной причины. Основание: акты об отсутствии и служебная записка начальника отдела и моя докладная-так как с меня не затребовали в письменной форме объяснительную я в тот же день, как ознакомился с актами, написал докладную записку где указал на подтасовку в составлении актов и причину отсутствия-посещение врача с приложением справки-выписки из медкарты (заболел в отпуске больничный не взял) отсутствие в течении всего рабочего дня не признаю. Хочу оспорить выговор. Есть ли шансы?

Проконсультируйте пожалуйста. Можно ли уволить работника за прогул, если у него рабочий день начинается в 8:00 а он пришел в обеденное время в 12:20?Уважительныx причин у него нет.

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

Такой вопрос. Может ли начальник уволить работника без расчета, ссылаясь на прогул рабочего дня без уважительной причины. При этом работник не оформлен официально в течении 1,5 месяца по вине работадателя. Какие варианты возврата своих заработанных кровных. Неужели только обращение в трудовую инспекцию?

Я была уволена по сокращению штата работников в октябре 2010 года. Я была уверенна на момент увольнения, что оно проведено администрацией в соответствии с законом. Однако, в начале декабря 2010 года мне стало известно, что меня ввели в заблуждение и что мои права при увольнении были нарушены. Как вы думаете, можно ли считать эту причину уважительной, т.е. то, что я узнала о нарушении моих прав только в декабре 2010 года, а не в течение месяца со дня увольнения или получения трудовой книжки? Что является уважительными причинами пропуска срока для подачи заявления в суд о восстановлении на работе?

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на смену по причине того что работал на смене в другой организации?

Прогулял работу без уважительной причины и не успел в этот день сесть на больничный, на следующий день сел, как можно обьяснить начальству день прогула чтобы ничего не было? Что такого написать в объяснительной?

Можно ли уволить работника за прогул, если на третий день отсутствия, он вышел и написал объяснительные и уважительную причину не предоставил?

Меня хотят уволить за прогул 3 дней, хотя я находился в больнице у матери в другом городе, является ли это увольнение без уважительной причины, С уважением, Дмитрий.

Могу ли я уволиться без положенной отработки в две недели если есть уважительная причина: дочь инвалид 1 гр., требующая постоянного ухода.

Обязан ли работодатель проводить служебную проверку при увольнении за прогул, если работник в объяснительной указал, на уважительные причины?

Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Предупредил работодателя за 2 недели, заявление написал. И так получилось, что не был на работе 4 дня без уважительных причин, имеет ли право работодатель не выплачивать окончательный рассчёт?

Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?

Я не находилась на рабочем месте в течение 5 часов. Так как ходила по вызову в суд. По приходу, мим руководством был составлен протокол о том, что я не была на месте без уважительной причины более 3 часов, а мой вызов в суд - это мое личное дело, а не дело в силу служебных обязательств. И увольнение по статье о ненахождении на рабочем месте без уважительной причины. Правомерно ли такое увольнение? Что я могу сделать для отстаивания своих прав?

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.

Я хочу уволиться с работы по уваж причине (мать зболела нужен постоянный уход) но меня могут не уволить так как за мной материальный ущерб или заставят полностью выплатить или отработать. Как поступит работодатель?

В каком случае администрация предприятия может уволить с работы инвалида 2 группы без веского обоснования причин. Мне 64 года, вполне работоспособен. С работой справляюсь даже сверх должностных обязанносней. 42 года стажа работы.

Сегодня первый рабочий день и по объективным причинам опоздал на работу - родная сетстра - мать одиночка, ребёнок 5 месяцев заболел и нужно было помочь с лекарствами.

Пришёл на работу в 13:00 (рабочий день с 09:00) и через некоторое время мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию без компенсаций, иначе пригрозили уволить по статье. Что посоветуете. Я готов на выговор, лишение премии, но увольнять за опоздание это по моему незаконно.

Здравствуйте, работаю, нахожусь на испытательном сроке. В январе еду на сессию в институт. С работы отпустить готовы, но оплачивать не хотят - придумывают всякие отговорки непонятные. Вопрос: могут ли меня уволить с работы без объяснения причины, так как я на данный момент нахожусь на испытательном сроке?

Думаю, что если буду настаивать на том, что бы мне оплатили сессию, то меня просто на просто уволят.