Как распределяется премия 1010 для гражданского персонала за квартал, за год.

Начальник одной из кафедр Военной академии снизил гражданскому персоналу (преподавателям, сотрудникам учебно-методического кабинета) премию за 3 квартал 2017 года приказа МО РФ 1010. Нарушений трудовой деятельности, а также выговоров гражданского персонала нет. Правомерна ли его деятельность? Деятельность.

Может ли командир в/ч выплачивать ежемесячную премию 1010 гражданского персонала из расчета 1000 рублей, если в телеграмме горорилось что ежемесячные выплаты премии 1010 для гр пер выплачивать из расчета 2000, и что делать.

В нашей воинской части происходит сокращение гражданского персонала и при увольнении по сокращению выплачивается премия 1010 за полностью отработанный квартал в размере 500 рублей. Правомерно ли это?

Ситуация следующая - есть финансовая возможность выплатить в конце года премию за индикаторы 3 и 4 квартала - в 4 квартале работник получает дисциплинарное взыскание - как я простой обыватель понимаю что за 4 квартал премии не будет а за 3 квартал должна быть выплачена ведь в том периоде нет замечаний и не важно что премию за 3 квартал решили выплатить в 4 квартале ведь в приказе будет указан период 3 квартала.

В приказе Минобороны России от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» сказано что премия выплачивается ежеквартально. У нас в части дают эту премию в конце года единожды, но за весь год. правомерно ли это? Если во втором квартале была неудовлетворительная оценка по фп,то я не имею права получить эту выплату, но только за второй квартал?

Сегодня распределяли стимулирующую премию по приказу № 1010, но мне ни копейки не дали. Никаких взысканий и нареканий нет. Я гражданский персонал, заведующая хранилищ в отделе хранения б/ п. Премия за 1 квартал. Я в квартале не работала всего лишь 7 дней, т.е. я на 7 дней позже устроилась на работу после новогодних праздников. Почему мне не подлежит эта премия?

Работодатель лишил половины премии за второй квартал, в третьем квартале, узнав, что премия будет. В приказе не прописано конкретно за какие проступки. Был случай в конце второго квартала, о котором стало известно уже в третьем квартале. Законно ли это?