Лишили ежемесячной премии за пререкание с начальством.

ОБжалуйте лишение премии в суде.

УДАЧИ ВАМ

Никак не вернете,тем более вы уволены.

Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.

Думаю, что нет.

Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру.

Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна.

Здравствуйте!

если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад.

Премия - это вознаграждение за труд. В период нетрудоспособности человек не работает, поэтому премия ему не начисляется.

Здравствуйте!

Если лишали стимулирующих выплат именно с такой формулировкой, то это не соответствует действующему законодательству.

Для более точного ответа нужно изучать документы, связанные с этим.

Здравствуйте, из Вашего вопроса не усматривается оснований для лишения Вашего супруга премии за ДИДо и премии по приказу МО РФ от 2010 N1010 (наличие неснятых дисциплинарных взысканий за совершение грубого дисциплинарного проступка и т.п), в связи с чем, он вправе оспорить данные действия в военной прокуратуре или гарнизоном военном суде.

Одновременно с этим, разьясняю, что согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона «О статусе военнослужащих» система материального и иных видов обеспечения военнослужащих устанавливается с учетом занимаемых ими воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы.

При этом в соответствии со ст. 13 указанного Закона военнослужащим одновременно с денежным довольствием могут устанавливаться дополнительные выплаты, которые определяются дифференцированно в зависимости от нахождения в подчинении военнослужащих личного состава, сложности, объема и важности выполняемых ими задач.

Одна из таких выплат (дополнительное материальное стимулирование) предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года N 1010, которая производится по результатам службы (работы) за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил.

В силу пункта 2 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, утвержденного названным выше приказом МО РФ, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава ВС РФ в пределах доводимых Министерству обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств.

Из положений пункта 4 Порядка следует, что расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе, исходя из численности личного состава и расчетной суммы дополнительного материального стимулирования на одного человека.

Пунктом 7 Порядка предусмотрено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Содержание названных норм указывает на то, что дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, не носит систематический и регулярный характер, а ее производство возможно только при условии добросовестного исполнения военнослужащим должностных обязанностей, при наличии соответствующего решения командира (начальника). При этом определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции командира, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения военнослужащим служебных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, не предусматривает обязанность командира (начальника) премировать военнослужащего суммами в размере, равном расчетному. Порядком установлен максимальный размер стимулирования, в то время как минимальный не определен, а расчетная сумма представляет собой размер доведенной выплаты на одного военнослужащего, но не размер премии, подлежащей выплате каждому военнослужащему.

Если нет документальных оснований,то незаконно.

если в трудовом договоре не указано ,ч то вы гарантировано получаете премию каждый месяц в определенной сумме, то вы не можете оспаривать. К тому же , начисление премии - не обязанность администрации, а вознаграждение по результату работ , если вы считаете , что вас недооценили, то можете оспорить, но это бесперспективно.

Здравствуйте!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Это уже следствие взыскания. Оно может применяться наряду с дисциплинарным взысканием.

Здравствуйте, Лариса!

Вопросы о премировании не урегулированы законом, основания и порядок их начислений регулируются внутренними документами работодателя. То есть решить, законно ли они лишил Вас премии возможно только после ознакомления с положением Вашего работодателя о премировании работников.