Водитель был уволен за прогул после лишения водительского удостоверения и перевода на должность разнорабочего

Водитель был лишен водительского удостоверения за нарушение ПДД и вождение в нетрезвом состоянии. На этом основании директор перевел его в разнорабочие от чего рабочий отказался, так же приходил каждый день на работу, но ничего не делал. Через неделю был уволен с работы за прогул. 1.Правомерны ли дей-я дир-ра. 2.Возможен ли перевод на другую работу только приказом директора. 3. Как должны поступить стороны в данной ситуации. 4.Ваше видение в дальнейших развитиях событий в данной ситуации.

Водитель, постановлением комиссии при районном отделе внутренних дел лишен водительских прав на один год за управление автомобилем в нетрезвом состоянии. Администрация автопредприятия предложила ему работу слесарем 3 разряда. Водитель от перевода отказался, в связи с чем был уволен с работы за прогул. Правомерно ли поступила администрация?

Директор перевел шофера в автослесари. Шофер отказался от перевода и не вышел на работу. Был издан приказ о его увольнении за прогул. Уволенный шофер обратился в суд с иском. Подскажите, какое решение может вынести суд?

Водитель - работник автотранспортного предприятия нарушил правила дорожного движения во время выполнения трудовых обязанностей, за что был ему объявлен выговор и лишен премии на 50%. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?

В связи с этим от управления транспортным средством он был отстранен. Когда материалы служебного расследования поступили к генеральному директору данного АО Стрелкову, последний, руководствуясь ст. 192 ТК РФ, в тот же день издал приказ № 42 о переводе водителя Лукова в разноробочие сроком на 6 месяцев.

На следующий день Луков, протрезвев и, посчитав решение генерального директора незаконным, обратился с жалобой к прокурору района.

Какое решение нужно принять за прокурора?

За нарушение правил дорожного движения водитель Соловьев был лишен право управлять транспортными средствами на 6 месяцев.

Приказом по автобазе ему объявлен выговор, и он переведен на это время на ремонтные работы. Однако на новую работу Соловьев не вышел, ссылаясь на то, что к нему применили два взыскания и к тому же согласия на перевод он не давал. За невыход на работу Соловьев уволен за прогул без уважительных причин.

Правильно ли произведено увольнение?

Проводил обучение сына вождению на необорудованном автомобиле согласно требованиям правил дорожного движения (автомобиль не оборудован дополнительными педалями сцепления и муфты). Сын 18 лет, оформил документы на сдачу знаний правил и вождения (самоподготовка) для получения водительского удостоверения категории В.

Сотрудники ГИБДД выписали протокол на меня (Передача управления лицу не имеющему водительского удостоверения) и на сына студенту очного отделения (Управление без водительского удостоверения), при этом дополнительных нарушений правил дорожного движения не было.

Правомерно ли накозание меня двараза за одно и тоже нарушение.

Водитель автомобиля С. проехал на запрещающий сигнал светофора и был остановлен патрульными Государственной инспекции безопасности дорожного движения. Неуверенные движения и другие внешние признаки задержанного давали достаточные основания полагать, что Симонян находится в состоянии опьянения. Инспектор отстранил Симоняна от управления автомобилем, изъял у него водительское удостоверение, составил протокол о задержании транспортного средства и направил автомобиль с одним из патрульных на специальную автостоянку. Водителя же отвели в ближайшую поликлинику для освидетельствования на предмет установления состояния опьянения. Законны ли меры административного пресечения, примененные к водителю Симоняну?

Произошла такая ситуация. Автомобиль стоял припаркованный возможно в неположенном месте водителя в машине не было. Проезжающие сотрудники ГИБДД заинтересовались автомобилем. Водитель увидев, что его автомобиль чем-то привлек внимание ГИБДД подошел поинтересоваться. Но водитель был в состоянии алкогольного опьянения (в момент прибытия сотрудников ГИБДД в автомобиле водитель не находился). Увидев водителя в таком состоянии сотрудники ГИБДД приняли решение эвакуировать автомобиль не штраф стоянку и эвакуировали. Водителя в отделения не забрали, освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не проводили, водитель документы ни какие не подписывал, протокол об эвакуации автомобиля ему не предоставили. Свои документы водитель никакие не отдал и не предъявлял сотрудникам ГИБДД возможно у водителя документов при себе не было. Скажите пожалуйста могут ли в сложившейся ситуации водителя лишить водительского удостоверения за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, за что еще в сложившийся ситуации водителя могут лишить водительского удостоверения и на какой срок, и в каком размере может быть штраф. Если в сложившейся ситуации водителя не должны лишить водительского удостоверения как это доказать и обосновать и на какой штраф стоянке искать машину. Спасибо!

Водитель предприятия был лишен водительского удостоверения на 1,5 лет (вождение в нетрезвом состоянии). Может ли предприятие в связи с производственной необходимостью обратиться в ГИБДД с просьбой о досрочном возврате водительского удостоверения и какие для этого нужны документы?

Спасибо.