Положена ли оплата за вредность врачам - эпидемиологам ЛПУ?
Положена ли оплата за вредность врачам - эпидемиологам ЛПУ?
Работаю. В психоневрологическом диспансер помощником врача эпидемиолога. Какая положена вредность при оплате труда? Сколько дней оплачиваемый основной и доп. Отпуск? Продолжительность рабочего дня?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска прописывает работодатель в локальном акте организации.
СпроситьМеня интересует - положена ли оплпта за вредность помощнику эпидемиолога в стационаре? Где это написано в официальных нормативных документах или трудовом кодексе?
Здравствуйте. В трудовом договоре, может быть предусмотрено внутренними документами (например, приказ, положение).
СпроситьДо февраля м-ца этого года работал пом. врача эпидемиолога в центре гигиены и эпидемиологии и получал доплату за вредность и дополнительный отпуск теперь работаю в ЛПУ госпитальным эпидемиологов и при заключении трудового договора мне сказали что теперь мне не положены выплаты за вредность и доп. отпуск почему ведь обе организации подчиняются Мин. здраву РФ.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).
СпроситьПоложена ли оплата за вредность врачам узи-диагностики.
Здравствуйте
Напишите запрос в трудовую инспекцию и департамент здравоохранения..
А какой вред от аппарата узи? это ведь не рентген...
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом доме интернате помощник врача эпидемиолога и на 0,5 ст медсестры сколько мне положенно дополнительного отпуска по вредности.
Здравствуйте, Елена!
Вам положен дополнительный отпуск в том случае, если была проведена аттестация Вашего рабочего места.
Ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
– продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 7 дней;
– дополнительный отпуск может быть установлен только по результатам аттестации рабочих мест.
СпроситьУволился с должности заместителя главного врача межрайонного центра госсанэпиднадзора в 2004 году, с тех пор моя работа не была связана с медициной. В 2016 году принят на работу врачом-эпидемиологом в лечебное учреждение с условием получения сертификата врача-эпидемиолога. Объясните, пожалуйста, как мне получить сертификат?
---Здравствуйте, записываться на курсы повышения специализации. и получите сертификат сроком на 5 лет. № 27918 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 29 ноября 2012 г. N 982н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ФОРМЫ И ТЕХНИЧЕСКИХ
ТРЕБОВАНИЙ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьЯвляюсь врачом-эпидемиологом. Вредность была 3.2. после СОУТ-вредность 3.1. в учреждении 5 эпидемиологов, но вредность поменяли только у меня. Законно ли это?
Оцениваться - должно каждое конкретное рабочее место, и теоретически - такое вполне возможно, что на 4 местах одной профессии-вредность одна, на 1 - вредность другая. Если считаете неправильным - оспаривайте в установленном порядке.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
СпроситьЯ работаю помощников врача эпидемиолога в ЛПУ, по специфике своей работы мне приходится посещать различные отделения больницы (инфекционное, туберкулезное и др.), а значить подвергать себя возможному заражению инфекционными болезнями. А так же общаться с ВИЧ-инфицированными пациентами, больными гепатитами. У меня была вредность 3,3 (15%). После проведения фиктивной комиссии по оценке труда вредность поставили 3,1 (5%).
Подскажите какая должна быть вредность у помощника эпидемиолога? Как правильно оформить письменное заявление по этому вопросу (может ссылки на какие то документы по данной теме)?
Вредность определяется на основании специальной оценки условий труда. Если с результатами СОУТ не согласны, имеете право обжаловать итоги.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Работникам, условия труда которых по результатам проведения аттестации признаны вредными или опасными, кроме различных льгот и гарантий, полагаются дополнительные денежные выплаты (доплаты и компенсации).
Направляйте заявление о дополнительных выплатах руководителю медицинского учреждения в свободной форме.
В приложении N 1 к Постановлению N 101 (табл. 1) приведены категории медицинских работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя. Приложение также содержит перечень 16 наименований работ и категорий работников. Перечислим некоторые из них:
- медработники инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;
- медработники лепрозориев;
-медработники лечебно-профилактических учреждений (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
СпроситьСогласно аттестации рабочих мест оператору котельной положена оплата за вредность 4%. Рабочая смена 12 часов. Сколько часов оплата по вредности за смену? Спасибо.
Добрый день. Оплата назначается по результатам аттестации. Если работодатель уклоняется от аттестации, то обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
