Как получить характеристику с предыдущей работы после увольнения по собственному желанию?
₽ VIP
Разъясните пожалйста такую ситуацию, я долгое время работала на госслужбе, но ситуация сложилась таким образом, что пришлось написать заявление по собственному желанию, соответственно был издан приказ и мне была возвращена трудовая книжка, но теперь, при трудоустройстве предполагаемые работодатели требуют у меня характеристику с предиыдущей работы, я обращалась устно к нынешнему руководству отдела, и получила отказ, хочу написать письменное заявление на выдачу мне характеристики, подскажите как правильно мне написать и выдадут ли мне ее вообще? И если нет, в какие инстанции обращаться с жалобой?
Уважаемая Мария! Если Вы сейчас устраиваетесь не на гос. службу то требования вашего нового работодателя не правомерны так как в силу ст. 65 он не имеет право требовать у вас характеристику. Если Вы опять устраиваетесь на гос службу то такое требование мотивировано так как предусмотрено законом о гос. службе. Напишите письмо своему бывшему начальству в произвольной форме. По закону о порядке обращения граждан Вам должны будут ответить и либо дать характеристику, либо отказать, ссылаясь на нормативные документы. Я сразу скажу, что законного основания Вам отказывать нет. По этому получив отказ смело обращайтесь в суд с иском о защите права на труд, возмещения дохода который вы не получили в результате противоправных действий ответчика и возмещении морального вреда. При обращении в суд воспользуйтесь услугами юриста. Расходы на юриста вы сможете возместить с ответчика в процессе. Удачи!
СпроситьДля трудоустройства в МВД требуют характеристику с прежнего места работы, прежний начальник не работал со мной и не знает меня, характеристика им была написан плохая, что делать в этой ситуации?! Можно ли обойтись без характеристики вообще при приеме на работу в МВД?!
Здравствуйте! Все зависит от отдела кадров МВД. Если запросили, значит нужно в данном случае. Но вы также можете написать себе характеристику и отнести на подпись.
СпроситьБывший работодатель (гос организация) затягивает с ответом на запрос с нового места работы предоставить характеристику. Документы в отдел кадров все поданы, но немогу выйти на работу т.к. нет характеристики с прежнего места работы (они могут ее делать бесконечно долго). Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?
Хочу написать жалобу в федеральную службу по труду, но не знаю где найти в трудовом законодательстве положения о сроках предоставления характеристики, если таковые вообще имеются.
Ув. Сергей!
Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. № 609 утверждено Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела (далее - Положение).
П.16 Положения устанавливает перечень документов, приобщаемых к личному делу государственных служащих.
П.п. 21-22 Положения устанавливают, что при переводе или назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.
Личные дела гражданских служащих, уволенных с гражданской службы (за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 22 настоящего Положения), хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив.
Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы.
Таким образом, все документы Вашего личного дела должны быть переданы с Вашего старого места работы (если это государственный орган) в кадровую службу на новой работе.
Если честно я не увидел прямого правового основания необходимости именно ХАРАКТЕРИСТИКИ с прежнего места работы для гос. служащих тем более каких то жетских требований по срокам.
Государственный орган - это не частная компания, требовать то что не предусмотрено законодательством работадатель не вправе. Поэтому я бы все таки уточнил насколько обязательно наличие характеристики.
С ув.
СпроситьЭлектрику была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руковолителя горного отлела. В характеристике было указано, что 2 года назад ему был обьявлен выговор за несвоевременное предоставление финансовой документации из за чего задержалось выполнение финансового отчета. Он возражал против этого пункта характпристики. Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Почему? Ответьте пожалуйста по закону.
Закон подобные вещи не регламентирует и тем более не запрещает. Это внутренние дела организации. Если этот факт имел место, то работодатель вправе это отразить в характеристике.
СпроситьМужчина, пока отбывал срок в млс, был лишен родительских прав по заявлению его тёщи (жена умерла во время отбывания срока). Решение суд принял на основании отрицательной характеристики написанной собственноручно тещей, под которой стоят подписи соседей, как выяснилось которые они не ставили. Характеристика заверенна управ делами сельсовета. При чем, эта отрицательная характеристика полностью противоречит характеристике из материалов уголовного дела, которую соседи подписывали и готовы это подтвердить. Подавал из млс иск на действие управ делами сельсовета, получил материалы проверки с обьяснительной, что печатью были заверенны подписи, а не текст характеристики. Вопрос: куда обращаться чтобы обжаловать отрицательную характеристику? И будет ли, если признают характеристику недействительной, это основанием для отмены решения о лишении родительских прав?
Обжаловать отрицательную характеристику невозможно. Вам следует обжаловать решение суда, для этого необходимо подать апелляционную жалобу.
Спросить
Похоже, теща совершила то, что предусмотрено ч.1 со.303 ук рф и именуется как фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле. Подавайте заявление в полицию на возбуждение уголовного дела. Потом, если повезет - пересмотр гражданского дела по вновь открывшимся обстоятельствам.
Спросить
Здравствуйте, подавайте апелляционную жалобу на решение суда о лишении родительских прав плюс ходатайство о восстановлении срока обжалования.
Сами вы такое дело вряд ли вытяните, лучше обратитесь к адвокату.
Спросить
Можно обжаловать постановление суда в течение месяца.
СпроситьСтатья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления
1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
К адвокату обратились, но его действия вызывают сомнения. Спасибо Вам, Вы очень помогли. Дело очень и очень сложное, как понимаем с огромным нарушением законов РФ, начиная с решения администрации назначить временным опекуном тёщи совсем на другой территории (за 2000 км) без уведомления отца ребёнка, за год до лишения, заканчивая самим решением суда, в котором лишь характеристика. Ребёнка исскуственно сделали сиротой, и так как ребёнок воспитывается с тещей, выращивается с ненавистью к собственному отцу.
СпроситьНаймите другого...
Можно обжаловать постановление суда в течение месяца.
СпроситьСтатья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
Помогите пожалуйста. Моему дяде электрику была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя горного отдела. В характеристике было указано, что 2 года назад ему был обьявлен выговор за несвоевременное предоставление финансовой документации, из-за чего задержалось выполнение финансового отчета. Он возражал против этого пункта характеристики. Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Почему?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
Спросить
Претензии начальника по форме характеристики мужа на военную службу и способы добиться ее подписания
Муж собирается поступить на военную службу. Принес работодателю характеристику на подпись. Начальник не подписал, мотивируя тем, что:
1. Лист был сложен вдвое (остался залом;
2. Отсутствует предложение: Характеристика дана для представления...;
Когда начальник узнал, для чего моему мужу нужна характеристика, сказал, что вообще не отпустит его никуда и характеристику не подпишет.
Правомерны ли его претензии по форме характеристики? Каким образом добиться подписания характеристики, ведь на военную службу без нее не примут.
Мне не дают характеристику с прежнего места работы. Я уволился по собственному желанию. И сейчас устраиваюсь. Они не дают и требуют чтоб к ним официальный запросс делала структура для получения характеристики. А характеристика мне нужна в кротчайшее время. Могут ли они мне её дать на руки.
это право работодателя дать характеристику,а не обязанность,поэтому только по запросу правоохранительных органов
СпроситьПодаю документы на работу в госслужбу (таможня). Требуется характеристика с последнего места работы. Но после окончания вуза официально нигде не работал и характеристику пришлось запрашивать с места учебы, где (по моему мнению необоснованно) мне было сказано, что характеристику могут написать только отрицательную, объясняя это тем, что я, фактически, дважды был отчислен.
Но это не так: в первом случае был оформлен академический отпуск по болезни; во-втором - по уважительной причине (подтверждена медсправкой) не явился на защиту дипломной работы, после чего успешно защитил её в период следующего заседания комиссии.
Отношения с деканатом испортились после того, как отказался покупать последние две сессии. Хотя мне настойчиво и недвусмысленно намекали это сделать. Без положительной или удовлетворительной характеристики у меня нет шансов бороться за вакансии в госслужбе. Посоветуйте пожалуйста, как поступить. Спасибо.
Вы имеете право обжаловать Вашу характеристику в администрацию ВУЗа, если он коммерческий, если государственный, то в АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ.
СпроситьКак написать характеристику с места работы, в полицию, (произошло дтп и есть пострадавшая, характеристика на водителя), что указать в характеристике?
У Вас что, отдел кадров или начальник отдела не могут работника охарактеризовать? Когда начал работать, как работает, отзывы сотрудников. Все просто.
Спросить
