Что делать, если моя девушка, не имея опыта работы в бухгалтерии, столкнулась с обвинениями в хищении денег?

При увольнении работника по сокращению численности или штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель предлагает работнику вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании организации, соответствующие профессии и квалификации данного работника, а за отсутствием таковых, иные вакантные ниже оплачиваемые должности. В случае отказа работника от предложенных работодателем вакантных должностей, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Могут и понизить, если вы не соответствуете занимаемой должности.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, если Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет с должности главного бухгалтера, то в этом случае Вам обязан работодатель предоставить эту же должность.

Удачи Вам.

Обязаны предупредить за 2 месяца до сокращения. Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ничего не пишите и не подписывайте. Поскольку Вы беременна, то Вас сократить не могут (ст. 261 ТК РФ).

На временную должность не нужно переходить. Принесите справку о беременности и спокойно работайте.

Что необходимо сделать в данной ситуации директору?

Очно обратиться на платной основе к юристу/адвокату за помощью, впоследствии принять СВОЕ РЕШЕНИЕ на основании своих полномочий, указанных в Уставе организации и в своих трудовом договоре, должностной инструкции.

Уважаемый Виктор!

процедура не сложная, если не учитывать несколько "но":

Директора «по умолчанию» не может устраивать постановка вопроса «главбух хочет на своё место поставить своего помощника…», т.к. главбух по-определению (как и, … в первую очередь, директор) отвечает за правильное ведение бух и налогового учёта в учреждении (организации, предприятии)… А потому «желание главбуха заменить себя кем-то другим, например, помощником» – для директора - предмет размышлений по вопросу "чем вызвано такое желание главбуха и какие последствия для организации и директора повлечёт смена главбуха...".

Т.е. перевод "главбух-бухгалтер", "помощник главбуха - главбух" - это не просто желание "сегодняшнего" главбуха, но решение директора.

у помощника "...нет стажа работы на руководящих должностях..."??? - посмотрите квалиф. требования к должности "главбух" в классификаторе профессий и в должностной инструкции главбуха, - в любом случае, ответственность за перевод будет нести директор.

Если же директор не возражает, то:

- заява главбуха (на имя директора) с просьбой перевести на должность бухгалтера;

- приказ о переводе …;

- заява «помощника» (на имя директора) с просьбой перевести на должность главбуха (но при этом, «помощник» обязан удовлетворять квалиф. требованиям, предъявляемым к должности «главный бухгалтер», - они указаны в классификаторе профессий и имеющейся в Вашей организации «должностной инструкции главного бухгалтера»);

- приказ о переводе….

...Не забудьте отразить переводы записями в трудовых книжках работников.

В тоже время (по личному опыту), до издания приказов о переводе:

- настоятельно рекомендую директору привлечь аудитора (сертифицированного, ...а можно и просто квалифицированного бухгалтера), который проверит состояние бух и налогового учета организации и даст квалиф. заключение о наличии (отсутствии) недостатков в работе главбуха;

- если недостатки в работе главбуха есть – пусть устранит (исправит – «по возможности») в какой-то «установленный директором срок», …ну а если исправить невозможно, - «решение за директором»;

- если же недостатков в работе главбуха аудитором не выявлено, то «зелёный свет на переводы».

С уважением, Александр Гуров

Светлана, проведение сокращения возможно только по инициативе работодателя, суд не вправе его обязать принять такое решение. В Вашем случае возможно отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных Вашей должностной инструкцией напрямую. Когда в инструкцию включаются подобные формулировки, подразумевается, что вы обязаны выполнять поручения руководства, непосредственно связанные с Вашими должностными обязанностями, а не любые поручения.

Вы имеете право оказаться от предложенных вакансии. В этом случае обязаны уволить по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсаций.

Здравствуйте! При сокращении уведомляют за два месяца под роспись, а не устно (ст. 180 ТК РФ). И увольняют в связи с сокращением, а не по соглашению сторон. Предложение о переводе при сокращении на другую должность должно быть письменным, а не устным. Устное слово к делу не пришьешь. Если на вас давят, то напишите жалобу на работодателя в Гос. инспекцию труда.

Отказаться как от увольнения, так и от перевода. Настаивать на увольнении по сокращению, со всеми положенными выплатами. С декретной должности Вас уволят в любой момент, договорившись с основным работником о его формальном выходе на работу.

Правильно говорит Ваша бухгалтерия. Нельзя. Есть требования профессиональных стандартов к данной должности. Ст.195.1.,195.2 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

""Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

""Профессиональный "стандарт" - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Здравствуйте, Марина!

Ниже или выше, не имеет значения. Смотрите условия работы на новой должности (размер оплаты и другое).

В любом случае перевод допускается исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Ниже или нет определяется локальными актами (ст. 8 ТК РФ), а также приказами по организации. В законе не дается таких категорий и иерархии.

Поэтому Вам надо изучить документы, структуру организации.

Должности бухгалтер-кассир - не существует! Оплата по должности "бухгалтер", а в должностных инструкциях прописывается обязанности кассира. Если хотите получить доплату за выполнение обязанности кассира - в должностную инструкцию обязанность кассира не включат, а издается приказ об выполнении обязанности кассира этим бухгалтером с доплатой за совмещение должностей. В этом случае необходимо ввести в штатное расписание должность кассира.

(Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37

(редакция от 15.05.2013)

Добрый день. Только с вашего согласия могут перевести.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Мне вообще кажется, что должность бухгалтер-кассир это как низшее звено, с учетом того, что у меня есть 2 а высших образования (бухгалтерское и юридическое) и опыт работы в бухгалтеркой сфере почти 10 лет., я очень расстроена такой преспективой...

В вашем вопросе недостаточно информаци : нужно уточнить когда именно Вы работали в централизованной бухгалтерии

В данной ситуации имеются очевидные признаки нарушения трудового законодательства. Сокращение должно быть реальным, т.е. должность должна быть исключена из штатного расписания.

Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Роман!

Трудовым кодексом РФ установлен порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работодатель в данном случае не может поставить вас перед фактом: ваша должность не сокращается и для перевода на другую работу требуется ваше согласие.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Не подписывайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, с которыми вы не согласны, о нарушении ваших прав сообщите в государственную инспекцию труда/прокуратуру/суд.