Работодатель обещал высокую заработную плату, но не сдержал обещание - что делать?

Я проработал два месяца у работодателя. С работодателем была оговорена заработная плата в размере 25 тысяч рублей в месяц. За два месяца работы я выполнил поставленную задачу. Работодатель выплатил за два месяца работы всего 22 тысячи рублей. Есть хоть какой нибудь шанс получить деньги с работодателя? Куда обратиться в (прокуратуру, суд или другой следственный орган) за помощью в разрешение проблемы. Заранее благодарю.

Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей.

Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей.

Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег.

Что делать?

Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это?

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя.

Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?

Я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг сроком на один месяц, в договоре имеется ошибка, в место заработной платы в размере 45 000 рублей в месяц, указана заработная плата 45 000 рублей в час, после окончания срока договора работодатель не выплачивает деньги, скажите есть ли возможность получить с работодателя средства указанные в договоре а именно 8 600 000 рублей при обращении в суд?

Здравсвуйте! Я работаю в сервис-центре на ИП 6 месяцев с 16 апреля 2012 года, из них 3 месяца - испытательный срок. Работодатель уже 4 месяца не выплачивает заработную плату. 16 ноября собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением, а также подготавливаю заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы в полном объеме. При составлении заявления в прокуратуру возникло несколько вопросов:

1. В приказе от 16 апреля 2012 года о принятии на работу заработная плата состоит из сдельно-премиальной опаты равной 40% от выполненных работ, а в трудовом договоре оклад равен порядку 5 тысяч рублей (МРОТ). По каким цифрам считать, если из-за отсутствия спроса, 40% от выполненных работ составляют ниже оклада по трудовому договору?

2. При составлении заявления в прокуратуру о невплате заработной платы, добавляется ли к данной невыплаченной заработной плате сумма отпускных?

3. Порядок подачи заявления: Подается сначала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением, а потом заявление в прокуратуру? Или наоборот, и с каким интервалом?

4. Стоит ли предупреждат работодателя о аявлении в прокуратуру?

Заранее благодарен.

Я проработал два месяца у работодателя. С работодателем была оговорена заработная плата в размере 200 тысяч рублей за выполненный объём. Я выполнил поставленную задачу. Работодатель выплатил 100 тысячи рублей. Есть хоть какой нибудь шанс получить деньги с работодателя? Куда обратиться в (прокуратуру, суд или другой следственный орган) за помощью в разрешение проблемы. Заранее благодарю.

В трудовом договоре точный размер заработной платы не указывается, а только оклад. Сам размер заработной платы обговаривается с работодателем в устной форме. При трудоустройстве работодатель пообещал мне зарплату в определенном размере, так и платил. А на этот раз я получил значительно меньше обещаной суммы. Имеет ли устный договор с работодателем о зарплате юридическую силу?

У меня есть трудовой договор на руках я увольняюсь зароботная плата по договору 15 тысяч рублей директор хочет заплотить 1500 Я эти деньги получать не стала подскожите что мне делать.

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора?

Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций.

Спасибо.

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.