Директор предприятия угрожает мне увольнением из-за дружбы с его бывшей возлюбленной
У меня такая ситуация, директор предприятия на котором я работая постоянно угрожает увольнением. Сначала я не могла понять причину, но буквально на днях, я узнала. У меня есть подруга у нее 8 лет назад были отношения сейчас она замужем двое детей. У него тоже семья. Причина угроз что он меня уволит моя дружба.
Здравствуйте!
Пусть и дальше угрожает. Незаконное увольнение можно будет оспорить в суде.
Если угрозы ничем не подкреплены, во внимание Ваше заявление, к примеру, в трудовую инспекцию, не примут.
СпроситьСитуация такая: у подруги умерла мама месяц назад (отец умер давно), остался дом, был брат, он умер 18 лет назад, у брата двое детей, у моей подруги тоже двое детей, все совершеннолетние, в доме мама жила одна, подруга ездила на заработки, в доме постоянно не проживала.. Кому и в каких пропорциях достанется старый родительский дом?
У меня такой вопрос, сегодня не вышла на работу, причина есть, предупредила об этом начальство, (первый раз такая ситуация что я не вышла на работу) начальство говорит за такую "выходку" уволит меня по статье умеет ли она права уволить меня? Если такая ситуация первый раз, и я предупредила директора, и сказала причину не выхода на работу.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Причины личного характера
1. Болезнь или травма.
Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.
2. Медосмотр.
Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.
3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.
Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.
4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.
К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.
5. Участие в государственных процессах.
Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.
6. Задержка зарплаты.
Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.
Причины прогула, спровоцированные внешним фактором
Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.
Форс-мажорные ситуации:
Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
Дорожно-транспортное происшествие.
Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Причины для прогула, которые известны заранее
Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Вам необходимо предоставить работодателю сведения о том, что невыход на работу произошел по уважительной причине. В перечне уважительных причин: болезнь (ваша или ребенка), медосмотр, задержка заработной платы, форс-мажорные обстоятельства (ДТП, поломка транспорта, природные катаклизмы). Пропуск подтверждаете документом (мед. справка, больничный по уходу за ребенком, вызов в суд в качестве свидетеля). С конкретными доказательствами уволить Вас не смогут.
СпроситьСитуация такая: 7 лет назад моя бабушка оформила на меня дарственную на квартиру, в которой сейчас прописана я и двое моих несовершеннолетних детей, бабушка на днях умерла, на похоронах ее сын-мой дядя-дал понять, что будет оспаривать договор дарения. После смерти проводилось вскрытие (воля бабушки), заключение причины смерти-постинфарктный кардиосклероз. С бабушкой последние годы жили я и моя семья, о чем могут свидетельствовать все соседи, сын приходил по выходным в гости к ней... Каковы его шансы отобрать у нас подаренную квартиру.
Мария. если квартира оформлена на Ваше имя и у Вас имеется свидетельство о праве собственности, то никто и ничего уже не оспорит.
Спросить
Если на момент дарения у бабушки были проблемы с психикой, есть вероятность признания договора недействительным. Будет проведена посмертная судебно-психиатрическая экспертиза, в случае обращения дяди в суд.
Спросить
Общий срок исковой давности составляет 3 года согласно ст. 196 ГК РФ. Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Спросить
Уважаемая Мария!
Он должен будет доказать в суде, что в момент дарения бабушка по состоянию здоровья не понимала характера совершаемых действий. Это сделать крайне сложно.
Спросить
В случае подачи к Вам иска Вы или Ваш адвокат вправе подать письменные возражения против иска. В случае отказа в иске ваши расходы на адвоката суд взыщет с истца.
Спросить
Что нужно предпринять, чтобы ребёнок был записан тем не менее на фактического отца, то есть на меня?
Моя подруга замужен за другим. Со своим мужем не поддерживает отношения уже несколько лет. Детей у них нет. Совместного имущества тоже. В настоящее время подруга беременна от меня.
Так как муж подруги проживает в удалённом уголке РФ, а подруга сейчас проживает в Москве (место постоянной регистрации - в другом городе), возможно не получится оформить развод до рождения ребёнка. Что нужно предпринять, чтобы ребёнок был записан тем не менее на фактического отца, то есть на меня?
Уважаемый Алексей!
Вы вместе с матерью ребенка должны будете пойти в ЗАГС для того, чтобы получить свидетельство о рождении ребенка. Там Вам нужно будет написать совместное заявление о выдаче свидетельства. Таким образом, будет считаться, что отцовство установлено в необходимом порядке. Сделать это можно после рождения ребенка или даже до рождения, если Вы не уверены, что к тому моменту будете находиться в Москве (возможно, уедете в командировку и т.п.).
С уважением,
СпроситьСогласно ст.48 Семейного кодекса РФ отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается только путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка. Между тем некоторые московские отделы ЗАГС требуют также представления нотариально заверенного заявления супруга матери о том, что ребенок не от его и что он не возражает на регистрацию отцом ребенка фактического его отца. Даже если расторжение брака будет оформлено до рождения малыша, ситуацию это не спасет, поскольку согласно все той же ст.48 СК если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное. Возможно, Вам удастся договориться с отделе ЗАГС, поскольку практика не отличается единообразием. С уважением,
СпроситьСегодня мужа на работе предупредили, что его сокращают с февраля. В семье двое детей: 9 лет и 2 года. Я сама работаю. Причина сокращения: списание техники, на которой он работал. Могут ли уволить мужчину, если у него ребенок до 3 лет?
Здравствуйте! Да, могут уволить в данном случае. Положения трудового кодекса, не допускающие сокращение работника, воспитывающего ребенка возрастом до 3 лет касаются исключительно женщин.
Спросить
Сегодня мужа на работе предупредили, что его сокращают с февраля. В семье двое детей: 9 лет и 2 года. Я сама работаю. Причина сокращения: списание техники, на которой он работал. Могут ли уволить мужчину, если у него ребенок до 3 лет?Здравствуйте. Предупредить о сокращении обязаны за 2 месяца под роспись. Возможно, если Ваш муж согласится сам, вместо отработки 2-х месяцев получении компенсации.Спросить
Я поступила на работу полгода назад. Сейчас на работе произолшло сокращение штатов. Под сокращение попала должность на которой проработала моя коллега 8 лет. Ей предложили другую должность на нашем же предприятии, но она категорически от нее отказывается. На мою должность будет проводится атестация и она (моя коллега) намерена тоже ее проходить, чтобы поступить на эту должность. Мою должность не сократили. Моя коллега угрожает, что будет подавать в суд за незаконной увольнение. Но ведь ей же предлагают работу от которой она отказывается. Она разведена, у нее совершенолетняя дочь. Я замужем, у меня двое несовершенолетних детей. Может ли моя коллега занять мою должность.
Уважаемая Ольга !
Сокращают ведь Вашу коллегу, а не Вас. Что Вы переживаете попусту ?
Пусть она и защищает свои трудовые права законными способами - это ее право.
А Вы тут, и Ваша должность ни при чем.
По всем вопросам, связанным с сокращением Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи Вам.
СпроситьЯ хочу уволиться с предприятия до истечения срока, обусловленного трудовым договором (ст.249 ТК). У меня есть уважительная причина-уход за ребёнком 8 лет и более того: Моему ребёнку 3 года назад была сделана операция на сердце, и 2 года он был на инвалидности, а сейчас, когда сняли у нас инвалидность, я устроилась на это предприятие, но поняла, что работать не могу, ребёнок находится без присмотра и стал часто болеть, а при нашем диагнозе ребёнку не желательно болеть вобще. Как мне правильно указать причину увольнения? И где она указывается? Я написала в заявлении об увольнении прошу уволить меня по собственному желанию по причине ухода за ребёнком до 14 лет? (Пока отрабатываю 2 недели, но заявление на предприятии)
Нет сейчас такого основания для увольнения. Есть обычное увольнение по инициативе работника (собственное желание) согласно ст. 80 ТК РФ, где по общему правилу надо предупреждать за 2 недели. При этом если по договору Вы обязаны возвратить деньги за обучение, то их придется вернуть.
СпроситьУмер человек 6 лет назад, о смерти узнали буквально не давно. Загс выдал справку о смерти без указания причины, скажите пожалуйста где можно узнать причину?
Загс не выдает справки о смерти. Справки о смерти выдает больница, морг. А загс выдает свидетельство о смерти, в котором регистрируется факт смерти, диагноз там не указывается. Узнавайте у родственников.
Спросить
Я из Украины ситуация такая: в г. Луганске есть общество слепых. Соотв есть предприятие и общежитие которое состоит на балансе у этого предприятия. Данное предприятие уже не работает но директор (они меняются как перчатки) у предприятия есть. Люди живущие в данном общежитии проработали на предприятии по 20 лет и по закону после 10 ти лет комнаты в общежитии должны автоматич оставатся за людьми. Были проведены без успешные попытки забрать у директора ордера на квартиры, на что директор ответил отказом т к квартплата платится именно данному предприятию и директор не хочет терять данный вид прибыли. Скажите какие законы нарушает директор? И куда нужно обратится для решения данного вопроса? С ув. Александр.
Пока я нахожусь на больничном, управляющий пытается меня уволить, чтоб на моё место взять своего родственника. Угрожает мне что если я сама не напишу заявление на увольнение, то он найдет причины по которым он меня уволит. Как мне поступить?
Здравствуйте, пока на больничном уволить не может. Если будет искать причины, то нужно оспаривать каждую причину в суде.
Спросить
