Влияет ли условие неполного рабочего дня на оплату в праздничные дни?
Работаю на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия до 1,5 лет документально, фактически работаю полный рабочий день, а по табелю ставят на час меньше, чтобы я помимо зп получала еще и пособие, в связи с праздничными днями все сотрудники работают сокращенно с 10-17 (час обед) в том числе и я, подскажите пожалуйста мне оплатится 6 часов рабочих или все-таки 5, в связи с тем, что я якобы должна меньше работать, сократят ли мне по табелю и так сокращенный день. Заранее спасибо.
Вам установлено трудовым договором не сокращенное, а неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ . Оплата труда при неполном времени производится пропорционально фактически отработанному времени. Вам определена норма часов за учетный период. Вам оплатят столько сколько установлено графиком работы, в соответствии с которым вы и работаете, в том числе в январе. А сколько на самом деле вы работали, как вы понимаете, для официального учета значения не имеет.
Спросить
Если все сотрудники будут работать на час короче (на 0,85) ставки, это будет являться сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей? И можно ли работать так больше полугода?
Т.к. укорочен на 1 час рабочий день, то это сокращенный рабочий день. Сроком он не ограничен.
Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьИмеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)? Спасибо.
Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)? Спасибо.да имеют право.Спросить
Да, имеют право на сокращенный предпраздничный рабочий день, так как независимо от продолжительности рабочей недели, им гарантированы права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьПо табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
Это всё понятно, что-Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работать можете на условиях неполного рабочего времени. И заработную плату должны получать за выполненный объем. Естественно, получать будете меньше. Пособие по уходу за ребенком выплачивается вместе с зарплатой в тот же день, поэтому может быть включено в общую сумму выплат...
Меня интересует работать можете на условиях неполного рабочего времени с согласия работодателя или...? в данном случае пример образно, но смысл понятен: зп было официально - 20000 (полный рабочий день-8 часов) пособие составило ок. 10000 и неполный раб. день-1 час ок.19000 итог 29000 на руки и работать на 1 час меньше... что сделали мне пособие ок. 10000 и неполный раб. день-1 час ок.12000 итог 22000 на руки и офицальная зп ок.12500
Здравствуйте!В силу прямого указания, содержащегося в части первой ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, если отец ребенка не воспользовался этой возможностью, а женщина уже вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан установить женщине неполное рабочее время на основании части первой ст. 93 ТК РФ. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Отказать в установлении неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также не может.
СпроситьКак правильно документально оформить переход с неполного рабочего дня (2 часа в день) генерального директора (Акционерного общества) на полный рабочий день (8 часов в день)?
После рождения дочери я сразу вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Мне сказали, что на условиях полного рабочего дня я не имею права работать. Так ли это? Могу я работать полный рабочий день?
Да, вы можете работать полный рабочий день, то в таком случае вам не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. А если вы будете работать не полный рабочий день, то пособие сохранится.
СпроситьУ меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьЗдравствуйте, у меня вопрос в следующем: я молодой отец, оформил пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя и работаю не полный рабочий день. Оформил в июне 2017 года, всё было хорошо, но наступил 2018 год и мне вдрук говорят что я не могу получать пособие и работать (не полный рабочий день). Подскажите пожадуйста, так ли это и в связи с чем если так. Заранее спасибо.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Требуйте объяснения от работодателя, чем он руководствуется.
СпроситьВ связи с предстоящими праздничными днями, сокращенный на 1 час рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) должен быть 19 февраля или, как утвеждает кадровая служба нашей организации - 27 февраля, т.к на этот день перенесен предпраздничный день 22 февраля.
Заранее спасибо за ответ.
Как я знаю, по закону сельским женщинам может предоставляться сокращенный рабочий день. Но как это отражаться должно на табеле учета рабочего времени работника? Фактически сколько часов она работает (допустим 7 часов вместо 8) или 8 часов, как работают мужчины того же предприятия или организации? Если указывается, что работает 8 часов, не будет ли это припиской?
Заранее спасибо за ответ.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В табеле отмечается фактически отработанное время.
Спросить
