Мужу с инвалидностью отказали на работе из-за отсутствия документов - кто несет ответственность?
₽ VIP
Я наверно не очень ясно выразилась. Мой муж работает наладчиком. На заводе навряд ли найдется работа для инвалида, даже с рабочей группой инвалидности (у него 3-я группа). Что ему и сказали в отделе кадров, когда он вышел с больничного. Сейчас вину за непредоставление документов по инвалидности пытаются приписать ему. Похоже на заводе прошла какая-то проверка. Я считаю, что обязанность в первую очередь лежит на работниках завода по запросу данных документов. Чем чревато для работников завода то, что они не вовремя стребовали необходимые документы. А для моего мужа их не предоставление?
Администрация может нести ответственность. Но скорее всего сошлются на то, что работником не было предоставлено неоьбходимых документов, т.е. он скрыл факт наличия инвалидности. Поэтому они оправдаются. Ваш муж за это тоже не будет нести ответственности. Т.к. особо ничего не произошло. И последнее. Думаю что на заводе смогут найти работу, соответствующую состоянию здоровья.Если завод не очень маленький.
СпроситьМужа осудили по ст. 160, ч. 1 УК РФ на 5,5 лет колонии общего режима. Была попытка хищения с завода. (Муж на этом заводе не работал). В ходе судебного разбирательства завод официального иска не предъявил. Независимая комиссия убытков заводу не обнаружила.
Объективно ли судейство и примнима ли к мужу данная статья (кража вверенного имущества), если муж в момент совершения преступления не работал на этом заводе, а независимая комиссия не обнаружила убытков и завод иска не предъявил (только на словах)?
Мой муж работает на предприятии где два завода и много структурных подразделений, на одном заводе по фасовке и переработке картофеля мой муж работает руководителем, совсем недавно случился несчастный случай на производстве упала крыша и придавила трех человек насмерть, когда приехала МЧС, то сказали причину из-за снега. Я как жена волнуюсь моего мужа как руководителя отдела завода накажут или в первую очередь должен отвечать генеральный директор, главный инженер, инженер по технике безопасности и подрядчик кто строил эту крышу.
Я работаю на крупном металлургическом заводе, в отделе кап. строительства, экономистом.
На неделе вышел приказ по заводу, обязующий каждый четверг от каждого отдела предоставлять определенное количество рабочих для хоз. работ, а именно благоустройство территории завода.
Из расчета, что в отделе где я работаю 4 работника, то раз в месяц каждый будет заниматься работой не прописанной в трудовом договоре.
Меня волнует, законно ли это?
Моя мама была донором в городе Ульяновске с 1 января 68 года и по 94-95 годы. Работала она тогда на радио ламповом заводе. Кровь сдавала регулярно. Забор крови делали приезжая на завод. Завод закрылся, где искать списки неизвестно. Она ездила в архив, сказали, что с этого завода данных нет (нет шифра, каким отмечались донорские), и то что нужно было получать, тогда, когда она работала на заводе. Все кто с ней работал и сдавал кровь получили звание донора ещё пока работали на заводе (ходили в отдел кадров) Мама в то время не успела сходить в отдел кадров и получить звание, завод закрылся. Можно ли ей найти данные, ведь где то они должны быть! А если данные невозможно найти, как можно доказать сдачу крови официально, что бы наконец то она смогла оформить донорские?
Мой муж работает на заводе по договору с февраля 2012 г. в данный момент их завод передают другому заводу. Сказали что их всех сократят. У нас растет дочка (1 г 3 м). я сижу дома по уходу за ребенком. Могут ли уводить мужа в такой ситуации?
Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
У меня к вам такой вопрос. Моя мама с 2006 года является инвалидом второй рабочей группы. Работает на заводе. Всвязи с этим она писала заявление о сокращении ей рабочего времени по состоянию здоровья, в отдел кадров она отдавала справку об инвалидности второй рабочей группы.
Завод сократил ей время работы до 7 часов в день, отпуск продлили до 30 календарных дней, но зарплату урезали, а согласно статье 23 п 3 Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Подскажите что нужно делать для того, чтобы завод начал выплачивать в полном размере оплату трута и может ли она требовать от завода перерасчета за прошлые года работы, когда ей не выплачивали зарплату полностью. Буду очень благодарна за ответ.
Как подтвердить стаж работы на ликвидированном заводе в Казахстане, если данные не переданы в архив?
Я гражданин РФ,с 1982 года по 1993 жил и работал в Казахстане на заводе. Сейчас проживаю в РФ, вышел на пенсию. По запросу ПФР пришел отказ в подтверждении сведений о работе на заводе, тк данные не передавались в архив. Завод давно ликвидирован, доступа к архиву завода тоже нет. Вопрос: есть ли способы как то подтвердить стаж?
Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
Муж прошел медкомиссию, устраиваясь на завод в поликлинике, прикрепленной к заводу. Оплату за медосмотр не производил, Документы сдал в отдел кадров, но появилась возможность устроиться в другую организацию. Правомочно ли требование ОК завода выплатить деньги заводу за прохождение медкомиссии. Ведь ему придется опять проходить медкомиссию, но уже в другой поликлинике, и там оплачивать услуги.
