Проблема с отпуском на Почте России - Как взять 3 недели осенью для лечения ребенка-инвалида?
Работаю на Почте России 10 лет, отпуск поставил в график работодатель как ему захотелось - весной, просил письменно в другие разные месяца, но ответ работодателя один-не имею возможности. Имею ребенка-инвалида 2-х лет, осенью ребенка нужно везти на лечение, а осенью отпуска не дают, за свой счет тоже не дадут, одной жене с ребенком не съездить, получается ребенок не сможет поехать не лечение без меня. Подскажите, может есть какой-нибудь вариант, как мне взять на работе 3 недели осенью? И прав ли работодатель, что поставил отпуск так, как только ему удобно? Заранее спасибо.
У меня ребенок инвалид детства по сердцу! Инвалидность продлена до 18 лет. На данный момент ему 17 лет. Мне очень нужно взять пару дней отпуска за свой счет. Но без уважительной причины мой работодатель врядли мне его даст. Я слышала, что можно брать еще дополнительно к отпуску еще отпуск без сохранения з/п на 2 недели для родителей у которых есть ребенок на инвалидности.. Мне можно этот отпуск взять то время когда я захочу или все-таки могут отказать и попросить перенести его на другое время, удобное для работодателя...
Уважаемая Анастасия,
в Вашем случае Вам полагается не отпуск без сохранения заработной платы, а ежемесячно 4 дополнительных выходных ОПЛАЧИВАЕМЫХ дня, до достижения Вашим ребенком возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Эти выходные дни предоставляются по Вашему письменному заявлению, кроме того необходимо предоставить работодателю справку из органов соц.защиты о том, что ребенок инвалид и не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос. обеспечении. Кроме того, необходимо принести справку с места работы супруга (т.к. эти выходные дни предоставляются одному из родителей) о том, что в этом месяце он не использовал эти выходные. Если Вы разведены, то вместо этой справки приносите свидетельство о расторжении брака. Выходные дни могут использоваться полностью Вами, а могут быть поделены между Вами и Вашим супругом (например, 3 дня - Вам, 1 - ему и пр.) Отказать в предоставлении этих выходных работодатель не вправе, это его обязанность.
А вот что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он МОЖЕТ предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но, как видите, работодатель не обязан предоставлять его (за исключением нескольких случаев, к которым Ваш случай не относится) ст. 128 ТК РФ. Так что если Вам необходимо более 4 дней, придется как-то договариваться с работодателем.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьРаботаю на Почте. Ребенка-инвалида нужно с 2 декабря вести на лечение в Реабилитационный центр в соседний город по путевке на 3 недели. Написал заявление работодателю за свой счет на это время, на что получил отказ, в связи с тем, что ст.263 не прописана в кол. договоре. Жене одной с ребенком съездить не возможно. Больше, кроме меня ехать не кому, как сопровождающему. Получается ребенку не съездить на лечение. Подскажите, что делать? Какие есть пути выхода, чтоб сопровождать ребенка в реабилитациооный центр?
Обратитесь в Государственное юридическое бюро г. Архангельска, там предоставляют бесплатную юридическую помощь в виде составления заявлений, жалоб инвалидам, в том числе и родителям детей инвалидов. Телефон 642770, также есть сайт.
СпроситьПолучил травму больничный положенный по закону кончился, поэтому мне дали 2 группу инвалидности, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске, для восстановления нужно еще 2 месяца, поэтому после окончания отпуска выйти на работу не могу. Работодатель не идет на уступки желая меня уволить, знаю что как инвалид 2 группы я имею право взять отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 дней, но работодатель и тут отказывает и не принимает заявление, Тогда я направил письмо на адрес работодателя с заявлением и описанием вложения, но работодатель целенаправленно его не получает на почте. Как мне быть выйти после окончания ежегодного отпуска я пока не могу, нужно продержаться эти два месяца. Что будет потом меня интересует, для меня сейчас очень важно всеми способами не выходя из ежегодного отпуска уйти в отпуск за свой счёт. Как мне поступить? Заранее огромное спасибо.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Можете не выйти, если у Вас есть подтверждающие документы об отправлении заявления (с описью) или обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьРаботник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Алёна, Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник не относится к категории, для которой предусмотрены исключения, то он идет в отпуск согласно графика, работодатель имеет полное право не предоставлять ему отпуск вне этого графика. Если в вашем случае график НЕ утвержден - то на основании чего отказывать? Предоставьте подтверждения расчета дней отпуска раз вы говорите, что он отгулял все дни.
Успехов вам.
Спросить
Уточнение: сотрудник устроился 08.02.2013 г. (общая продолжительность отпуска у этого работника составляет 42 дня (28 осн.+14 доп.)) . Отпуск предоставлен по заявл. С 02.09.2013 г. по 15.09.2013 г. - 14 к. д. Отпуск предоставлен по УТВЕРЖДЕННОМУ графику отпусков с 01.02.2014 г. по 01.03.2014 г.-28 к. д. Теперь работник требует еще отпуск, утверждая, что он не в полном объеме отгулял свой отпуск в 2014 г. Работодатель ему поясняет, что за свой РАБОЧИЙ период работник отгулял отпуск, а работник настаивает на КАЛЕНДАРНОМ периоде. Т.к. работник отгулял 14 к.д. в 2013 г., то работодатель запланировал в 2014 г. только остаток его отпуска (28 к. д., а не 42 к. д.) .
СпроситьАлена, что значит запланировал только 28 к.д., это ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, то есть на 2014 год у работника отпуск также составляет 42 к.д! За 2013 г. у него было 42 к.д. (точнее чуть меньше, так как устроен он в феврале), а отгулял он только 14ть! То есть за 2013 год отпуск не весь использован, а вы берете и переносите его на новый год не учитывая новые отпускные дни? Вы на основании чего рассчитываете отпуска?
СпроситьВ 2013г. у него вообще не был запланирован отпуск. (отпуск предоставили по заявлению) .Если работодатель предоставит ему в 2014г. 42 к.д., то работник получается отгуляет отпуск авансом, а в учреждении это не практикуется. Просто этот работник 1 раз увольнялся (при этом отгуляв отпуск авансом и потом по суду производили удержание). через какое-то время в период отпуска директора ,заместитель взял на работу опять этого работника. Теперь работодатель не хочется, чтоб получилась та же история. Почему работодатель авансом должен предоставлять отпуск?
СпроситьАлена, а что значит отпуск не был запланирован в 2013 году? По вашему, если вы не внесли в график отпусков, то у работника нет отпускных дней?
Я вам написала в первом ответе - предоставьте работнику письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием дней, которые он уже отгулял и уточнением того, что он не подпадает под категории лиц, которые могут получать отпуск авансом.
СпроситьЯ работаю в государственном медицинском учреждении, вдова, есть сын 13 лет. Администрация нашего учреждения решила установит следующие правила по уходу в отпуск: 1 неделя отпуска летом, а 3-недели - весной или осенью. В связи с тем, что я одна воспитываю ребенка, не могу идти в отпуск по такому графику. Может ли администрация меня заставить соблюдать этот график? Имею ли я какие то льготы по этому поводу?
Заранее большое СПАСИБО!
С уважением,
Ольга Я работаю в государственном медицинском учреждении, вдова, есть сын 13 лет. Администрация нашего учреждения решила установит следующие правила по уходу в отпуск: 1 неделя отпуска летом, а 3-недели - весной или осенью. В связи с тем, что я одна воспитываю ребенка, не могу идти в отпуск по такому графику. Может ли администрация меня заставить соблюдать этот график? Имею ли я какие то льготы по этому поводу?
Заранее большое СПАСИБО!
С уважением,
Ольга.
Ольга. к сожалению, таких льгот для одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет - нет. Обычно работодатели идут навстречу матерям без обязательного нормативного регулирования данного вопроса.
СпроситьРаботаю с 01.12.2011 хочу уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель (настаивает работодатель) 03.12.2012 с компенсацией неотгуленного отпуска, т.к. считаю что нарушено мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков должен был уйти в сентябре. Работодатель не отпустил. Заявление о переносе отпуска по графику отпусков не писал. С предупреждением о изменение графика отпуска не ознакомлен (да его не кто и не изменял). Я на больничном не был, в отпуске не был, за свой счет отпуск не брал.
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
Работаю 1 год и 7 месяцев в коммерческом банке. (с 18.01.2010).
в декабре 2010 при составлении графика отпусков на 2011, мой отпуск за 2010 в полном объеме был утвержден на март месяц (этот отпуск я просила на сессию, так как в учебный отпуск меня не отпускали).
еще у меня ожидалась сессия осенью, какой точно месяц мне понадобится я еще не знала. И поэтому работодатель сказал что отпуск за 2011 год они мне предоставят тогда когда нужно и так как точной даты я не знаю в график меня не поставила.
Сейчас я пришла к работодателю с просьбой дать мне отпуск по семейным обстоятельствам (не на сессию). мне было отказано ссылаясь на то что в графике меня нет, все сотрудники идут по очереди, меня заменить некем, персонала не хватает.
Я в свою очередь поговорила с сотрудником который сейчас должен идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Она вошла в мое положение и согласилась перенести свой отпуск на 2-3 недели.
Работодатель опять таки отказал нам в этом, говоря о том что тогда сдвинутся все (так как мы все работаем в одном отделе), и опять таки заменить меня некем.
Свободное место для моего отпуска осталось только в декабре.
А в декабре мне отпуск уже может и не понадобиться... так как близкого человека может уже и не быть в живых.
Я не беременна. Мне 22. график отпусков я подписывала собственноручно.
Подскажите как мне быть? Правомерно ли то что работодатель не указал меня в графике намеренно чтобы потом этим оперировать при отказе? Может ли работодатель не предоставить отпуск по семейным обстоятельствам упирая на то что работать некому?
И если я имею право на отпуск то на какой (оплачиваемый/неоплачиваемый)?
заранее спасибо.
Марина, вся соль в том, что при планировании графика в график входит отпуск на тот год, на который планируется график. Поэтому вам бы следовало туда внести оба отпуска. Теперь не могу предположить как вашу ситуацию в вашу пользу обернуть - жаловаться вроде как не о чем. все зависит от достижения согласия с работодателем даже и отпуск без содержания. Если очень надо - дам неправовой и не очень правильный совет - сходите на больничный.
СпроситьРаботаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?
Какой у Вас в организации принят период учета рабочего времени? Год, месяц или неделя? Уточните у работодателя. Это важно для оплаты переработки.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его личного согласия.
СпроситьЯ работаю на основной работе (11 месяцев) и по внутреннему совместительству (3 месяца). Через 3 недели у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней подряд по графику. Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счёт на ставку, аргументируя тем, что я не работаю на этой ставке 6 месяцев и не могу получить отпуск. В трудовом кодексе указано, что отпуска предоставляются единовременно и по совместительству авансом. Работодатель говорит, что не хочет давать отпуск авансом, так как это несёт за собой финансовые риски.
Имею ли я право пойти в оплачиваемые отпуска единовременно по обеим ставкам? Вправе ли работодатель просить писать заявление на отпуск по совместительству за свой счёт? Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?
Вам не обязаны предоставлять отпуск по совместительству авансом, учитывая, что Вы только начали работать. Если не напишите заявление на отпуск за свой счет, будет прогул. По моему работодатель наоборот идёт Вам навстречу.
В любое удобное время в отпуск не ходят на основной работе, а только по графику отпусков.
Спросить
Согласно ст 286 Трудового кодекса Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
СпроситьРаботодатель отозвал из отпуска без приказа. По производственной необходимости. До гулять отпуск возможности не дает, по производственной необходимости, даже график работы составлен на месяц вперед. Поменял характер работы. Как мне воздействовать на работодателя законным путем?
Как мне воздействовать на работодателя законным путем?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Отзыв из отпуска возможен с согласия работника и по письменому распряжению работодателя.
Ст.125 ТК -
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска без письменного оформления приказом - невозможен. Не нужно реагировать на устные противозаконные действия работодателя.
Работник должен реагировать на письменные распоряжения - и обжаловать их в случае несоответствия закону - в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
