Оформление документов для одновременного ухода за ребенком и бабушкой - требования и выплаты

Добрый день, оформить патронаж возможно, если вы не получаете никакого дохода, то есть официально нетрудоутроены. Но если бже работодатель производит отчисления в ПФР, тогда Вы не можете оформить патронаж, поскольку имеете официальный доход и раьотуЯ.

Добрый день Людмила, Вы не можете оформить компенсацию по уходу за бабушкой так как Вы не уволены, а находитесь в отпуске по уходу за ребенком и считаетесь работающей.

Этот случай остается на усмотрение командира, к сожалению. Захочет отпустит, не захочет может как-то мотивировать-боевым дежурством или нарядом.

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"

11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо,-по решению командира воинской части.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не положен мужу отпуск по уходу за ребёнком, кроме возможно оформления отпуска, или указанных в п. 7 случаях. См. ст. 11 ФЗ "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ", N 76-ФЗ 13.Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы данное требование было расширено 1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, в данном случае вашему мужу может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам согласно статьи 11 фз о статусе военнослужащих. Для этого ник необходимо подать репорт. Обычно идут на встречу и отпуск предоставляют.

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Удачи вам и всего наилучшего.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Спасибо! Каким образом Закон регламентирует формулировку «длительное пребывание в лечебном учреждении»?

Здравствуйте!

Можете оформиться - обращайтесь в ПФ

Для установления компенсационной выплаты трудоспособному неработающему лицу следует обращаться в клиентскую службу органа ПФР по месту нахождения пенсионного дела нетрудоспособного лица с заявлением о дате начала ухода, паспортом, трудовой книжкой (при наличии), в случае обучения по очной форме в образовательном учреждении — справкой этого учреждения. Удачи

Неизвестно, из федеральных - только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может, есть еще какие-нибудь, по локальным актам работодателя.

Доброго времени суток. Для начала нужно уточнить являются если бы рабочим человеком или нет. Если вы не работаете вам нужно обращаться с заявлением соц обеспечение.

Добрый день! Бабушка также может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка работает, обращайтесь к Вашему работодателю

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Да, в соответствии со ст.256 ТК РФ-можете оформить отпуск по уходу за ребёнком

Вам нужно представить по месту вашей работы справку с места работы дочери о том, что ей там не предоставлялся отпуск по уходу.

Добрый день, уважаемая, Юлия

Свидетельство о рождении ребенка, заявление на работу, обратитесь в органы соц защиты

Удачи Вам и вашим близким!

,

Здравствуйте! Можете оформить, если Вы не на пенсии. Необходимо подать работодателю заявление, приложить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что сноха отпуск не использует, пособие не получает.

Сноха. Студентка брала академ а я работаю на гос предприятии было кесарево сечение сейчас послеродовое осложнение она в больнице смогу ли я оформить декрет.

Документ (справка), подтверждающий уход за бабушкой. Больше ничего не нужно.

Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ (последняя редакция.

Здравствуйте Александр

Вам понадобятся документы для представления отсрочки по мобилизации на основании п.3 ст.18

Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" такие как: 1) ваш паспорт 2) паспорт бабушки 3) свидетельство о рождении ваше 4) свидетельство о рождении отца 5) справка с МСЭ о необходимости постоянного ухода за бабулей и 6) справка с ПФР о получении компенсации по уходу за бабулей.

__

Документы подтвердят родство и уход

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Здравствуйте, Александр!

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

—————

Другие родственники (за исключением супруга, ребенка, родителя совершеннолетнего) несут обязанность только по материальному содержанию. Заставить их оказывать фактический уход нельзя. Они освобождаются от обязанности содержать родственника, если докажут, что не обладают необходимыми для этого средствами.

Таким образом, документы о том, что Ваша сестра не ухаживает и не может ухаживать за бабушкой предоставлять не нужно.

——————

Если Вам придёт повестка, то в Военкомат необходимо будет предоставить следующий комплект документов по аналогии с п. 17.3 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации":

- документы, подтверждающие то, что Ваша бабушка является Вашей бабушкой: Ваше свидетельство о рождении и свидетельство о рождении Вашего отца;

- информация о лицах, проживающих совместно с Вами (справка по форме-9 или выписка из домовой книги);

- для занятого постоянным уходом за дедушкой или бабушкой - свидетельства о рождении родителей гражданина, подлежащего призыву на военную службу;

- справка из ПФР об осуществлении ухода;

- свидетельство о смерти отца;

- копия паспорта бабушки.

Здравствуйте, Александр! Справку из ПФР, заключение МСЭ. Ваша сестра не обязана осуществлять в силу закона уход за бабушкой. То есть это не иное лицо, обязанное осуществлять уход по закону. Так что у Вас есть право на отсрочку. Согласно подпyнкту 3 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" отсрочка предоставляется занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. И если представите документы, подтверждающие необходимость ухода и факт ухода Вами за указанным лицом, то сможете претендовать на отсрочку.

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

Здравствуйте.

Да, если его не верно составить. Вы какие уже действия предприняли?

Здравствуйте!

Бабушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. В таком случае сокращение не последует. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ.

Для этого Вам необходимо выйти на полный рабочий день на прежнее место работы и получить от работодателя соответствующую справку, подтверждающую то, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком.

Бабушке необходимо будет подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вся проблем заключается в том что согласно ст.256 ТК РФ если вы напишите заявление то работодатель обязан предоставить такой отпуск Если напишет ваша мама то в законе употребляется слово "могут" поэтому не в интересах работодателя в данной ситуации давать вашей маме такой отпуск когда она находится под сокращением