Возврат аванса за отпуск после увольнения сотрудника

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?

В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.

Сотруднику не предоставлялся трудовой отпуск за периоды работы 2011-2012 и 2012-2013 годов. Сейчас сотрудник увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска.

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

На работу устроилась 01.05.13 г. За период 2013-2014 г. и 2014 - 2015 г отпуск отгуляла. За период 2015 - 2016 г. отгуляла только 14 дней. Как мне можно взять отпуск за период 2015-2016 и за период 2016 г. по наст время? Можно ли сейчас с 03.12.16 взять отпуск на 28 кал. дней, а через 10 дней, т.е. с 11.01.2017 взять оставшуюся часть за период 2016-2017 г.?

В марте 2011 года родила ребенка, в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла в июне 2011 года. На работу вышла в марте 2014, когда ребенку исполнилось 3 года. В октябре 2014 г. был предоставлен отпуск 14 дней как бы за 2011 год в октябре и 17 дней в декабре за отработанное время в 2014 году. В 2015 году был предоставлен остаток отпуска за период 2014 года в количестве 11 дней. В очередной отпуск пошла в октябре 2015 года на 14 дней. По выходу из которого оказалось, что отпуск я уже отгуляла аж за 2016 год и теперь должна предприятию. Помогите, пожалуйста.

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.

Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.

За период 2012-2013 иду в 2014;

2013-2014 = 2015;

2014-2015 = 2016;

2015-2016 = 2017;

2016-2017 = 2018.

Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.

Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.

Спасибо.