Как предоставить отпуск сотруднику / Трудовое право - 181 советов адвокатов и юристов

График работы 2/2

Пример:12-13 сотрудник отработал 14-15 у него выходные за ранее отработанное время тоесть за 12-13,отпуск он берет 16 числа, могу ли я ему дать 14 числа и не нарушить закон. Спасибо.

Сотрудник уволен 29 апреля, с основанием увольнения и датой увольнения согласен. Трудовая книжка выдана но этим же приказом были предоставлены неотгуленные отпуска. Работодатель забыл предоставить один положенный отпуск. В июле уволенный сотрудник написал жалобу в организацию, с просьбой внести изменения в приказ об увольнении и предоставить ему этот отпуск и положенную за него выплату. Как можно это сделать? И распространяется ли статья 392 тк рф,может ли обратиться в суд с этим вопросом, или сроки на обращение прошли?

Сотрудник в СПО работает завхоз и по совмещению преподаватель. Обязаны мы его отправить в отпуск, как преподавателя на 56 календарных дней или только по основной должности на 28 к. дней, как завхоза? Если он. как завхоз был на простое 6 месяцев, а, как преподаватель работал.

Сотрудник по собственному желанию решил уволиться, находясь в отпуске (на работу был принят в январе текущего года, отпуск полный получил авансом, увольняется 14 августа текущего года). должен ли он вернуть денежные средства?

Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?

За один период предоставили два раза отпуск. В другом периоде предоставили сотруднику больше дней отпуска чем положено. Как исправить эту ошибку.

Работаю в системе МВД. Нахожусь в разводе. Воспитываю одна двоих детей (10, 9) лет. Отпуск разделён на основной и выслугу лет с переработкой. Имеют ли право руководители не предоставлять отпуск в летние каникулы детей?

Как может доказать сотрудник, что сотрудник действительно съездил в отпуск, предоставив билет на такси, но как такого маршрутного такси до этого места назначения нет.

Я являюсь сотрудником полиции. Перед декретом в 2019 году мне не дали отгулять только часть основного и дополнительного отпуска за 2019 г. и 2018 г. (Осталось 26 суток за 2019 г.). Декрет с июля 2019 г. Выхожу из декрета в августе 2022.

Мне отказываются предоставить часть недогуленного отпуска за 2019 г. по выходу из декрета, а заплатить компенсацию перед увольнением.

Увольняться не планирую.

Могу ли я уйти в отпуск за 2019 г. по выходу из декрета в 2022 г?

Спасибо.

Если работник в прошлом году не использовал экологический отпуск, можем ли мы предоставить ему два экологических отпуска в текущем году?

У нас многодетная семья, имеем троих детей. Старшему ребёнку 10 лет. Муж сотрудник МЧС, имеет ли он право на отпуск в удобное для него время?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья?

Всё медицинские справки есть, в поликлине не дают больничный, ссылаясь на отсутствие полномочий, но предлагают вызвать скорую. Лечение прописано. Но работодатель отказал в отпуске за свой счёт, с формулировкой "плохое самочувствие, не повод уходить в административный отпуск. Единственное подтверждение плохого самочувствия-больничный"

Нахожусь в отпуске. На работе сейчас мои коллеги прохолят обучение для ежегодной аттестации с последующей сдачей экзамена, меня руководство об этом не уведомило и из отпуска не отозвали. Должно ли потом руководство обучить и отправить меня на экзамен отдельно? Обязаны ли они предоставить мне транспорт к месту проведения экзамена, если это место за 200 км от нашего города?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, не предоставила дикларацию. Пришло представление из прокуратуры с формулировкой уволить в первый день выхода из отпуска. Я не знала что нужно предоставить дикларацию. Что делать, работаю в МВД.

Если работник не согласен с графиком работы, по графику с отпуска он выходит на работу, но с этим не согласен, так как у другого работника выходя с отпуска получился выходной, что надо предпринять?

С 20 марта 2020 года наша органицация (государственная) ушла на простой из-за короновируса. 23 апреля в соответствии с графиком мне был предоставлен плановый отпуск с 23 апреля по 5 апреля. В период нахождения в отпуске я заболел и находился на больничном с 26 марта по 30 марта.

Вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне дополнительные дни отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК или же этого он делать не должен из-за простоя не по его вине (период самоизоляции)?

С сотрудником заключён контракт до 04.02.2018 сроком на 1 год. 04.02 исполнилось 55 лет. Ему был предоставлены отпуска по 04.02.18. Уволили 04.02.18. Правильно ли предоставили отпуск по 04.02. Или нужно было по 03.02. Спасибо.

Сотрудник написал заявление на отпуск с 6 января 2020 года. Но это период новогодних праздников. Имеем ли мы право предоставить его в это время?