Как предоставить отпуск сотруднику / Трудовое право - 1448 советов адвокатов и юристов

16 апреля меня осудили по 157 ч 1. 6 месяцев исправительных работ и 5% в доход государства. Состояла на бирже труда. К инспектору всегда приходила по повестке, меня отправляли в Жилищник работать, давали направление, но я отказалась 2 раза и самостоятельно нашла работу. Должна была устроиться до 11 июня, меня оформили и работаю с 1 июня. 6 июня была явка к инспектору, мой инспектор в отпуске, его заменял сотрудник. Я предоставила договор, что оформлена. Мне никаких документов не дали для работодателя. В итоге следующая явка 10 числа, мне дали документы, сегодня я их отвезла на работу, выплаты пойдут в счёт государства с 1 июня. Проблема в том, что на меня инспекция подала в суд, якобы что я не успела в сроки трудоустроиться. Но мне 6 числа никто не давал документы. Что делать?

Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, если сотрудник внешний совместитель и за переработку получает заработную плату?

Ситуация в следующем:

Сейчас на работе просят уволится, в связи с тем, что в компании трудности, директора посадили, сотрудники разошлись. Компания хочет подать на банкротство. Но проблема в том, что я беременна и выходить в отпуск по беременности и родам только в сентябре, работу мне предоставить не могут. Что делать в таком случае? Куда обратиться, если уволюсь, получается никаких выплат не будет

1 апреля 2024 года подала заявление через Госуслуги на единое пособие на двоих детей. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, являюсь одинокой мамой. Донесла справку из банка в отделение СФР о следующем, что мною был закрыт вклад 24 января 2024 года с досрочным расторжением договора по депозитному счету. Всё ранее начисленные банком мне проценты, удержаны им же в их пользу. По условиям банка при досрочном расторжении договора по вкладу, всё ранее уплаченные проценты по вкладу мною утрачиваются. Дата открытия вклада 20 сентября-2023 года.4 апреля 2024 года на Госуслугах мне пришёл отказ в назначении единого пособия на детей, рекомендовано перепродать и предоставить в СФР необходимые справки о всех имеющихся у меня счётах. Должны ли сотрудники СФР нести ответственность за то, что они не предоставили мне информацию о том, какого именно образца необходимы им справки из банка? Заранее спасибо за ответ

Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?

Я сотрудник полиции, в период с 23 октября 2023 по 15 марта 2024 находиоась на больничном листе после операции, по выходу с больничного подан рапорт о предоставлении очередного отпуска с 25 марта согласно графику отпусков, но мне рапорт не подписывают мотивирует тем что руководство считает, что я сначала должна пройти ВВК, так как больничный более 120 дней, а потом уже если я годна к прохождения службы, то мне предоставят отпуск, правомерно ли не преедоставлчть отпуск по графику отпусков утверждённого ранее руководителем? По графику должна была уйти в отпуск ещё 11 марта

Сотрудник в 2019 г. предоставлял справку о проживании в зоне ЧАЭС в бухгалтерию для оформления дополнительного отпуска. В 2020 г, по 2023 г включительно справку не запрашивали. Сейчас стали опять просить, что бы предоставили эту справку. Вопрос: Справка о том, что работник проживает в зоне ЧАЭС предоставляется в бухгалтерию 1 раз при оформлении на работу или ежегодно при оформлении отпуска

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

18 марта 2023 года я пришёл работать на 0.5 ставки в управляющую компанию. В этой должности я устроен официально. И с этого же дня в этой же компании я начал работать не официально в должности сантехник на полную ставку. Спустя 6 месяцев я выпросил половину отпуска - нехотя, но всё же мне предоставили 1 неделю. Скажите пожалуйста мне положены ещё дни отпуска или компенсации за отработанный год и если да то сколько ещё дней? Заранее благодарю.

Я работаю официально в компании. Запросила дни за свой счет без сохранения зарплаты. С меня требуют подтверждающие документы моего отсутствия, объясняла что не могу предоставить документы, так как организация мне не предоставляет. Правомерно ли запрашивать документы у сотрудника, если он берет дни за свой счет? На какие стать ссылаться и что делать

Скажите пожалуйста, я получаю первое высшее образование, поступил в 2019 году по своей инициативе, месяц назад я трудоустроился, сейчас у меня сессия, после сессии вернуться на работу не могу из-за противопоказания несовершеннолетнему сыну "климат крайнего севера не подходит", вправе ли работодатель требовать возврат д/с за предоставленный учебный отпуск и оплату дороги к месту работы. Есть закон, где прописано, что если одному из членов семьи противопоказан климат, то можно уволиться без возмещения затрат работодателю. Подскажите пожалуйста какая эта статья.

Сотрудник просит предоставить дополнительные дни отдыха в связи нахождением супруга в СВО, по внутреннему положению учреждения, данный отпуск предоставляется сотрудникам, имеющим на иждивении детей до 14 лет, (ребенку исполнилось 14 лет 09.12.2023)

Заболел гепотитом с на сво. пол года назад, руководства знает но всё время кормят завтроками. Был в отпуске задал онализы предоставил руководству. Без действуют што мне делать. Евгений.

Сотрудник (отец) предоставил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, больничный сфр оплатил. Сейчас после проверки выяснилось, что мать ребёнка на момент больничного листа находилась в отпуске по уходу за этим ребёнком и получала пособие до 1.5 лет, то есть произошло задвоение выплат, сфр требует вернуть пособие по нетрудоспособности с отца ребёнка и винит бухгалтера с места работы отца. Как быть?

Я сотрудник ГУФСИН. Летала в основной отпуск в г.Новокузнецк. Предоставила все документы для оплаты проезда, оплате подлежат. В какой срок бухгалтерия должна вернуть деньги за проезд?

График работы 2/2

Пример:12-13 сотрудник отработал 14-15 у него выходные за ранее отработанное время тоесть за 12-13,отпуск он берет 16 числа, могу ли я ему дать 14 числа и не нарушить закон. Спасибо.

У меня такой вопрос: я работаю вахтовым методом, до ближайшего населенного пункта очень далеко. Когда поднимается температура, или плохо себя чувствует сотрудник он идёт к фельдшеру на участке, тот в свою очередь освобождает от работы по состоянию здоровья, но начальство настаивает на том чтобы писали заявление: "Прошу предоставить отпуск в количестве 1,2 или 3 дней (в зависимости от быстроты выздоровления) БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ " ! Законно ли заставлять писать данное заявление?

Сотрудник уволен 29 апреля, с основанием увольнения и датой увольнения согласен. Трудовая книжка выдана но этим же приказом были предоставлены неотгуленные отпуска. Работодатель забыл предоставить один положенный отпуск. В июле уволенный сотрудник написал жалобу в организацию, с просьбой внести изменения в приказ об увольнении и предоставить ему этот отпуск и положенную за него выплату. Как можно это сделать? И распространяется ли статья 392 тк рф,может ли обратиться в суд с этим вопросом, или сроки на обращение прошли?

Сотрудник предоставил билеты по окончанию отпуска, в том числе и ж/д билеты и чеки об оплате, но талонов на проезд у него не оказалось. Можно оплатить эл. билет без талона?

Считается ли уважительной причиной не явки в суд по причине, что на работе замещала сотрудника, который находился в отпуске? Что нужно в таком случае предоставить?

Я сотрудник МЧС, в 2023 году ухожу на пенсию, в 2007 году мне не были предоставлены отпуска (основной и за выслугу лет), могу ли я за них получить денежную компенсацию при увольнении на пенсию по выслуге лет?

Сотрудник в СПО работает завхоз и по совмещению преподаватель. Обязаны мы его отправить в отпуск, как преподавателя на 56 календарных дней или только по основной должности на 28 к. дней, как завхоза? Если он. как завхоз был на простое 6 месяцев, а, как преподаватель работал.

Может ли руководитель отказать в отпуске с сохранением заработной платы сотруднику для прохождения обследования у врача-психиатра и предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы? Сотрудник работает учителем в общеобразовательном учреждении. Медосмотр первичный (вновь присоединенные территории). Прохождение данного вида медосмотра осуществляется в другом населенном пункте. В медучреждении по месту жительсва отсутствует необходимый специалист. Благодарю за помощь.

Может ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении отпуска с сохранением заработной платы для прохождения психиатра, а предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Сотрудница (2) была принята на декретное место по срочному трудовому договору, сама ушла в декрет. На место основного сотрудника была принята еще одна сотрудница (3).Сотрудница (2) выходит из декрета и хочет, чтобы ей предоставили прежние место работы, но срок ее срочно трудового договора закончился. Как правильно поступить?

Я сотрудник ОВД. В 2022 году ушла сначала на больничный по беременности и родам, получила все выплаты, а после ушла в декрет. Находясь в декрете забеременела снова, написала рапорт о выходе на работу и снова предоставила БиР. Интересует вопрос: могу ли я написать рапорт/заявление на замену лет при расчете больничного? В бухгалтерии мне сказали, что замену лет могут произвести только вольнонаемные работники, а аттестованные сотрудники ОВД, нет. Есть ли какой то документ, где это прописано?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение