Выявленная недостача в магазине - подробности ревизии и возможные последствия для сотрудников

Вопрос слишком "тонкий", чтобы делать выводы о возможностях директора, но можно сказать, что если заявление написано, то на сегодняшний день Вы уже должны быть уволены по тому или иному основанию, а увольнять "по статье" без проведения процедуры из ст. 193 ТК РФ нельзя

Для того чтобы уволить их за недоверие, вы должны были провести расследования и потребовать от продавцов объяснительные, тем самым подтвердить факт недостачи, а затем уже и увольнять за недоверие. Или обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств.

Елена, увольнение по этому основанию, должно иметь подтверждение. Есть определенная процедура увольнения. Вы ее нарушили. Не отдадите книжку, работники в суд подадут и выиграют процесс.

Здравствуйте, Светлана. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и ничего не бойтесь. В случае неправомерного увольнения, Вы сможете обратиться в суд для защиты Ваших прав.

Обратитесь с (лучше с коллективной) жалобой в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию, иначе так называемые недостачи, требования о расписках и угрозы увольнения по статье будут повторяться снова и снова.

Анастасия Валерьевна, директор не прав. Увольняйтесь по собственному желанию, на случай спора сохраняйте все документы, в первую очередь второй экземпляр заявления должен быть у Вас на руках.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Если не подписывали договор о полной материальной ответственности, то не могут привлечь.Принуждать к увольнению не имеют права.Обратитесь в трудовую инспекцию.

А если договор есть,но я согласна оплатить недостачу?

Не подписывайте никаких обязательств. Без Вашего согласия работодатель не вправе ничего удерживать с з/п.

В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных

(фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) все имеют доступ к товару недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.

как правило, это является грубейшим нарушением условий договора о мат.ответственности, т.к. иным посторонним лицам-кроме мат.ответственных, не должно быть доступа к ТМЦ.

вам необходимо оспорить законность проведения процедуры проверки (снятия остатков) и оформления акта. уволят по статье-оспорить статью.

все зависит от того, соблюдена ли работодателем процедура проведения ревизии.

Здравствуйте. Да, правомерно.

Вы подписывали договор об материальной ответственности? Если да, то несёте ответственность, если нет, то не не несете.

Здравствуйте Сергей!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.