Выплаченное выходное пособие - нужно ли его вернуть в случае возвращения на работу?
Скажите пожалуйста, меня сократили 31 декабря 2014 г., выплатили выходное пособие за первый месяц безработицы и все что полагается, а сегодня позвонили с прежнего места работы и предлагают вернуться на работу, на другую должность. Должна ли я возвращать выплаченное мне выходное пособие, если вернусь на работу.
Сократили, выплатили выходное пособие, а теперь предлагают другую работу на пол ставки и просят вернуть выходное пособие должна ли я его возвращать?
Не должны, но и новую работу Вам никто не должен предоставлять. Попробуйте уговорить работодателя на полную ставку..
СпроситьНас сократили при ликвидации учреждения 31 декабря 2015 года. Выплатили выходное пособие за первый месяц. 11 января мы встали на биржу. 15 февраля я выхожу на новую работу. Положено ли мне выходное пособие за второй месяц (10 дней) и должна ли биржа мне выдать какую-то справку?
Да , положен средний заработок за часть второго месяца до 15-го. Предъявляете трудовую книжку с записью о приеме и заявление. От Службы занятости ничего не нужно. Ст. 178 ТК РФ часть первая.
СпроситьМеня сократили 03 апреля 2012 года. Встала в Центр занятости. При сокращении выплатили выходное пособие за месяц. На данный момент предлагают работу. Если я выйду на работу 01 июня 2012 года, потеряю выходное пособие за второй месяц? Или мне обязаны выплатить пособие за колиство дней, до устройства на работу.
Или мне обязаны выплатить пособие за колиство дней, до устройства на работу.
Именно так и должно быть.
СпроситьМоего сына сократили 2 месяца назад выплатили все как полагается. И вот снова предлагают вернуться. Хотела бы узнать если он согласиться на работу высчитают ли с него всю компенсацию которую ему ранее выплатила компания.
Хотела бы узнать если он согласиться на работу высчитают ли с него всю компенсацию которую ему ранее выплатила компания
Ирина Сергеевна. нет конечно.
СпроситьИрина Сергеевна, добрый день!
Возврат выходного пособия (ст.178 ТК РФ) при новом приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрен.
Кроме того, в ст.137 ТК РФ установлен закрытый перечень удержаний из заработной платы, куда также не входит возврат выходного пособия в связи с сокращением штата или численности работников.
СпроситьРаботала на первой работе с сентября 2013 по август 2014 года. В августе 2014 устроилась на другую работу, все справки с предыдущего места работы сдала при трудоустройстве. В мае 2015 вышла в декрет с последнего места работы. Декретные получила лишь за 1.5 года работы на последнем месте, а справки с предыдущего места работы при начислении не учли. Что делать? Должны ли мне доплатить?
24 декабря 2014 года меня сократили, на учет биржу труда стала 25 декабря 2014 года. 19 марта 2015 года предложили работу по специальности. Могу я получить компенсацию с прежнего места работа за период не трудоустройства за третий месяц.
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
СпроситьМеня сократили на работе. Выплатили выходное пособие. Приняли на работу в дочернюю фирму без трудоустройства, отработал месяц из зарплаты высчитали выходное пособие. Законно ли это?
Меня сократили 1.12.15 выплатили выходное пособие. Узнавала за зарплату за декабрь сказала, что выходное пособие и есть зарплата. Теперь только за январь в конце января будут начислять. Все правильно начислено или в конце декабря должны заплатить зарплату за декабрь, помимо выходного пособия.
Меня сократили 31 мая, выплатили выходное пособие за первый месяц, а за второй и третий никаких выплат нет. С 16 августа я устроилась на работу, что мне делать, как выбить выходное пособие за второй и третий месяцы? Спасибо.
18 апреля меня сократили.
Мне выплатили зарплату. За 2 месяца (т.к. я не отрабатывала 2 месяца), выходное пособие и за один месяц.
По истечению 1 месяца я не устроилась на работу.
Я считала что мне должы были заплатить за 2-ой месяц (т.к. я не трудоустроилась), но мне сказали, что мне все выплатили, что выходное пособие это за 1-ый месяц.
Т.е. всего я получила зарплату за 4 месяца.
Подскажите пожалуста, должны ли мне выплатить еще за один месяц, или я все получила?
Ольга, за третий месяц выплаты производят если стоите на учёте в центре занятости населения и можете подтвердить что не трудоустроены.
Спросить
либо вопрос неправильно изложили, но вы умудрились получить за 4 месяца. Больше вам ничего не положено.
Спросить
Уважаемая Ольга !
Смотрите внимательно статьи 180, 178Трудового кодекса РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, если работодатель Вас уведомил письменно опредстоящем сокращении за 2 месяца и предложил расторгнуть трудовой договор на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ до истечения этих 2 месяцев, и Вы согласились, то Вам в этом случае работодатель обязан выплатить:
1. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, которые Вы не отрабатывали...
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка - это и есть пособие за первый месяц трудоустройства...
3. За второй месяц выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику по истечении двух месяцев после сокращения, если он не устроился на работу, а это видно из его трудовой книжки.
Вам же сразу выплатили за 2 месяца выходное пособие, добрый оказался ваш бывший работодатель.
Удачи Вам.
Спросить
