Работница, потерявшая ребенка в предродовом отпуске, сталкивается с угрозой увольнения - как действовать в сложной ситуации?
Ушла в предродовой отпуск, ребенка потеряла. Вышла на работу по окончании послеродового больничного (сегодня) Директор говорит - пиши заявление на увольнение. Что делать? Отойти для консультации не могу - могут поставить прогул. Средства для жизни нужны.
Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете
Спросить
Добрый день! Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!
Спросить
А как отозвать? Писать новое заявление? А если оно просто не дойдет до руководства? Заявление принимает администратор магазина, что с ним дальше не известно.
СпроситьДоброго времени суток. Если работодатель вынес приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и вы этот приказ подписали, то уже ничего отозвать к сожалению нельзя
Спросить
Здравствуйте, да вы должны написать заявление об отзыве заявления на увольнение. Заявление на отзыв вы можете направить почтой.
СпроситьДа, Вам необходимо так и написать: "заявление об отзыве заявления на увольнение". Если не доверяете администратору магазина - отправьте его по почте с уведомлением о вручении (с запасом времени, а то могут получить после увольнения), а лучше - отнесите лично в руки работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! Суд признал увольнение незаконным, восстановил на работе с 23 сентября, присудил оплату за вынужденный прогул: суть иска-"затеряли" заявление на отзыв заявления на увольнение и уволили.
Из отпуска вышла на 2 дня позже-22 сентября вместо 20-го (по приказу), т.к. на 2 дня позже ушла в отпуск. Заявление в о/к было подано, что по служебной необходимости требуется выполнить работу. О/к приказ не оформил. Теперь "рассердившийся" работодатель, проиграв суд, хочет применить увольнение за прогулы. Акт служебной проверки по факту более позднего выхода из отпуска оформлен 17 ноября. Какова вероятность увольнения за прогулы? С даты восстановления подаю заявление на увольнение. Стала враг №1. Спасибо.
Людмила, добрый вечер!
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Учитывая то, что Вы вышли из отпуска 22 сентября, то срок для применения дисциплинарного взыскания истек 22 октября (если за это время Вы не болели)
СпроситьЯ отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск.
Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Неправомерны.
Получите от работодателя письменный отказ и пишите жалобу в Рострудиснпекцию.
СпроситьНа работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Если прогул действительно был, и вы не сможете обжаловать увольнение за прогул в судебном порядке, то рекомендую договориться с работодателем.
СпроситьЯ написала заявление об отпуске с последующим увольнением (проработала пол-года без отпуска). Мне не захотели давать отпуск, сказали отрабатывай. Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Что делать... Написала заявление на увольнение, находясь в отпуске 5 июня (за 14 дней до окончания), отпуск заканчивается 19. Сегодня приехала на работу узнать, подписали ли заявление. А работодатель сказал, что его "потерял". Если я теперь напишу новое мне придётся отрабатывать 14 дней (есть большая вероятность, что работодатель может подставить, поэтому страшно)? И могу ли я указать во втором заявления, что это заявление 2? Копий нет...
Здравствуйте, Дарья! Если работодатель отрицает факт подачи вами заявления об увольнении и у Вас нет доказательств его подачи, Вам лучше не рисковать, подать новое заявление об увольнении и отработать две недели. В противном случае, если Вы не выйдете на работу после 19-го, рассчитывая на заявление об увольнении от 05.06.2018 г., Вас могут уволить за прогул. Чем быстрее Вы подадите новое заявление, тем меньше дней после отпуска Вам придется отработать. Учитывая, что Вы опасаетесь недобросовестных действий со стороны работодателя, советую Вам заявление об увольнении по собственному желанию направить работодателю ценным письмом с описью вложения, в которой указать, что Вы направляете заявление об увольнении по собственному желанию от такого-то числа, сделать копии почтовых документов и дополнительно под роспись сдать заявление с копиями почтовых документов работодателю.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Я проработав 5 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам. По окончанию послеродового отпуска я обратилась к директору с просьбой предоставить отпуск на 28 календарных дней. Директор отказал сославшись на то,что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск? На какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Какой порядок его предоставления?
В соответствии с ст. 261 ТК РФ обязан предоставить полный отпуск, директор не вправе отказывать. Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьПардон, опечатка.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВышла из отпуска и директор заявила, пиши заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась и тут началось моральное и психологическое давление. Что мне делать и могу ли я как-то по закону наказать директора за давление на меня.
ну давлеение это не оскорбление, но если будет оскорбление пишите в инспекцию по труду а также внимательнее будьте, возможно будут нарушения трудового законодательства
Спросить
Чтобы привлечь руководителя необходимы письменные доказательства, подтверждающие факт давления. В сложившейся ситуации Вам необходимо добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. На практике сложилось так, что если стал неугоден работник, а по собственному желанию он не увольняется, то работодатель начнет искать причину расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то есть либо по статье, либо по сокращению численности штата. Во втором случае процедура длительная и для работодателя зачастую не рациональная. А для того, чтобы уволить по статье нужны основания. Основанием могут быть приказы о наложении дисциплинарного взыскания, связанных с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание также надо соблюсти законную процедуру: докладная на имя директора, в которой описывается какой конкретно пункт должной Вами не исполняется, либо отсутствовали на рабочем месте в течение четырех часов подряд и др, затем от Вас должны истребовать письменное объяснение по данному факту, и только потом издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В Вашем случае во избежание всего этого необходимо очень добросовестно исполнять трудовые обязанности, не опаздывать на работу и т.д.
СпроситьСобираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.
Ирина!
У работодателя в случае невыхода на работу есть основания для увольнения за прогул.
Работа на другом предприятии не считается уважительной причиной.
С уважением
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию о своем уходе. И только по согласованию с работодателем вас могут освободить от работы в эти 2 недели. Возьмите больничный или выходите на старую работу. Иначе вас уволят за прогул. С уважением,
Спросить
