Отказ директора в предоставлении отпуска - нарушение прав работника или законная позиция руководителя?

Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом.

Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты необходимо было бы использовать в этой ситуации?

Я проработав 5 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам. По окончанию послеродового отпуска я обратилась к директору с просьбой предоставить отпуск на 28 календарных дней. Директор отказал сославшись на то,что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск? На какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Какой порядок его предоставления?

Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

8. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беремен¬ности и родам. По окончании послеродового отпуска она об¬ратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегод¬ный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на ос¬новании чего? Каков порядок его предоставления?

Моя сестра-старший экономист научно-иследовательскоо института. Проработав з месяца. Ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск. Директор ей отказал, сославшись на то, что она проработала в интситуте 6 месяцев и ещё не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли она право на очередной отпуск и на каких основаниях? Заранее благодарю Вас!

Старший преподаватель образовательного учреждения, проработав 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска она обратилась к директору учреждения с просьбой предоставить ей очередной отпуск 28 календарных дней. Директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не приобрела права на данный отпуск. Имеет ли работница право на очередной отпуск?

В муниципальном казенном предприятии директор уходит в отпуск. Можно ли на исполнение обязанностей директора данного предприятия взять стороннего гражданина по внешнему совместительству на время отпуска директора? На работников данного предприятия возлагать обязанности директора не хотят...

Я перед окончанием срочного трудового договора подала заявление о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением. Директор отказала мне в предоставлении указанного отпуска, сославшись на то, что окончание срока моего договора наступает ранее, чем я отгуляю отпуск. Правомерны ли действия директора? Чем можно руководствоваться в этой ситуации?

Женщина проработала 7 месяцев и ушла в отпуск в связи с родами. По окончанию послеродового отпуска она попросила рб очередном отпуски на 24 рабочих дня.

Суд вынес решение о дисквалификации директора. Директор находится в трудовом отпуске. Должно ли предприятие выполнить решение суда не дожидаясь окончания отпуска директора?