Снятие вредности и изменение отпускных дней для психиатрических сестер - аргументы и оправданность.
После проведения оценки условий труда у психиатрических сестёр сняли вредность 25% и отпуск в количестве 35 дней, сказав, что мы теперь не относимся к работе во вредных условиях. Правомерно ли это?
Должность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спецоценке условий труда относится к классу вредности 3.2. Санитарке выплачивается надбавка за вредные условия труда, имеется дополнительный отпуск, выплачивается компенсация за молоко. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений спецоценку еще не успели провести. Должна или сохраняться надбавка за вредные условия труда и выплачиваться компенсационная выплата за молоко до проведения спецоценки условий труда уборщика служебных помещений?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, по идее у вас сохранятся все условия, и сохранится добавка за особые условия. Это зависит от оценки вашего рабочего места. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 19258, уборщик помещений. Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции: Уборка производственных и служебных помещений, туалетов, душевых помещений. Мытье окон, дверей. Вынос мусора. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений, спецоценку обязаны провести в соответствии с № 426-ФЗ с изменениями от 01.05.2016 г. ч. 3 и 4 ст. 17, но условия вам не могут изменить, так как изменилось название рабочего места, а функции остались без изменений. Если у вас отменят особые условия, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру и в суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Это не совсем так. Согласно ст.147 ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из смысла данной статьи за работу во вредных условиях труда работники получают вовсе не компенсацию, а им устанавливается повышенный размер оплаты труда. Если повышенный размер оплаты труда не установлен. То пишите жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Мне бы хотелось конкретики: если еще не проведена спецоценка рабочего места, а должность санитарки уже заменили на уборщика служебных помещений, выплачивать ли уборщику служебных помещений до проведения спецоценки рабочего места надбавку за вредность и компенсацию за молоко?
СпроситьРаботнику согласно коллективному договору предоставлялся отпуск за ненормированную работу, после проведения спецоценки ему установлен отпуск за вредные условия, внесены изменения в коллективный договор, какой вид отпуска ему должен предоставляться-ненрмированная работа или вредные условия труда.
Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?
---в вопросе недостаточно сведений. для дачи ответа. что это за вредные условия. некоторые из них определяются аттестацией рабочего места. иные определены ФЗ. и разница имеется.
СпроситьАттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.
По результатам спецоценки условий труда уменьшились или совсем убрали дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Это же существенные условия труда? Уведомлять за 2 месяца как обычно?
Здравствуйте.
В случае изменения условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. Не имеет значения в данном случае, являются условия трудового договора существенными.
СпроситьРаботаю электрогазосварщиком, после проведения специальной оценки условий труд, сняли все вредность (5 дней к отпуску, молоко и саму сетку вредности, т.е. сейчас хоть сколько работай, а на пенсию раньше не уйдешь) законно ли это?
Нет, не законно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ меня был отпуск 42 календарных дней, т.к. работаю во вредных условиях труда, на данный момент вредность сняли, но у меня остался неотгулинный отпуск за 14 год по вредным условиям труда, могу ли я взять этот отпуск и сколько положено мне дней 42 или 28?
У меня работе после оценки условий труда по степени вредности, класс условий труда 3.2. После чего установили компенсацию 4% каждый месяц от оклада. Подскажите пожалуйста полагается ли (согласно ст.117 тк рф) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда ❓
Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.
У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.
Вам лучше с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию. А с ответом из трудовой инспекции(если этот ответ Вас устроит) идти уже к работодателю.
Спросить
