Количество дней отпуска / Трудовое право - 3275 советов адвокатов и юристов

​Здравствуйте, скажите пожалуйста положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 15 дней, работнику работающему в районах приравненного крайнего севера, ненормированный график и вредные условия, и имеющий удостоверение ветерана боевых действий?

Хочу уволиться с работы, когда пойду в отпуск, чтобы две недели отпуска засчитались как отработка. Вопрос когда лучше сообщить начальнику о моем увольнении? Непосредственно перед отпуском или за какое-то колличество дней?

Работодатель предоставил административный отпуск в июне на 9 дней, в июле на 10 дней, в августе 10 дней. Возможно ли такое по трудовому кодексу?

Как быть? До 2019 года у пом. воспитателя были льготы за вредные условия труда. В 2019 г. льготы сняли, после аттестации рабочего места, но вредные условия как были, так и остались вредными. В этом году, аттестация рабочего места вновь подтвердила наличие вредных условий (хотя ничего в условиях работы не менялось), льготы вернули. При этом количество дней дополнительного отпуска (льготного) высчитывают учитывая только дни отработанные после вступления в силу решения комиссии (с 10 апреля), а не с начала учебного года.

Как правильно посчитать количество дней неотгуленного отпуска преподавателю СУЗ/совместителю, если он был принят 01.09.2023, а срок окончания трудового договора 29.06.2024. Калькулятор считает 47 дней. Бухгалтерия настаивает на 56.

На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.

Сотруднику был оформлен отпуск, отпускные он получил, затем открывает больничный лист во время отпуска, отпуск естественно продлевается, но сотрудник, находясь на больничном умирает. Возник вопрос, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска, если отпускные человек получил, а из-за больничного и впоследствии из-за произошедших трагических событий в отпуск так и не пошёл, так как он сдвинулся из-за больничного, но отпускные получил. Учитывать ли данное количество оформленных дней отпуска при расчёте компенсации за неиспользованные отпуска, если отпускные он фактически получил, хоть и не успел отгулять.

В начале августа ухожу в отпуск по БиР до середины декабря. За 2024 год у меня останется не откушенный отпуск, хочу его взять в декабре, после чего взять сразу за 2025. Но суммарное количество дней отпуска не должно превышать 6 месяцев. Я так понимаю отпуск по БиР и основной суммируется. Как мне поступить, чтобы получить все отпуска с работы и за 2024 и за 2025?

Собираюсь самостоятельно подать иск по КАС к районной администрации. В дни судебных заседаний планирую брать отпуск (за свой счёт или переносить дни с оплачиваемого отпуска). Могу я рассчитывать на получения компенсации (в размере официального среднедневного заработка умноженного на количество дней судебных заседаний) в случае удовлетворения исковых требований?

Очередной оплачиваемый отпуск по графику с 20.05 на 16 дней. Хочу уволиться в последний день отпуска 04.06. Когда мне нужно написать заявление на увольнение? И, если включая эти дни отпуска, то получается за полгода это в днях больше половины полегаемого количества дней отпуска за год, могут ли укоротить мой отпуск в связи с этим обстоятельством?

Пожалуйста, если сотрудник устроился 1 сентября на работу, а в отпуск уходит 1 июня. То отпуск будет за отработанные 9 или 8 месяцев? Рабочий год 01.09.23-31.08.24

Работник был принят на работу 01.09.2022 г. на должность спец. По работе с молодежью, отпуск 28 к.д, в 2023 г. работнику по ошибке предоставили 56 к.д. Работник переведен на должность советника директора 01.09.2023 г., с апреля 2024 г. вышло постановление Правительства РФ №415 о том, что советникам положен с 01.09.2024 г. отпуск в количестве 56 к.дней. Сколько положен отпуск работнику в 2024 г., с учетом, что она в 2023 году перегуляла на 28 дней.

У нас садик закрывают на ремонт, заведующая говорит что будут платить 2-3 от оклада, и сказала что будем выходить работать, это правомерно? Я работаю уборщицей в детском саду, есть доплата за вредность 400 руб. В коллективном договоре прописано ещё дополнительный отпуск в количестве 7 дней. Я работаю с 2019 г. Коллективный договор ни разу в глаза не видела и не читала, не давно нашла на сайте садика, там он заключён 2020 обновлен. Я спросила про отпуску а мне заведующая сказала что не положен. Как быть.

Работаю воспитателем в детском саду в городе Архангельске (приравнен к районам Крайнего Севера). Приказ о поступлении на работу от 24.12.2023. В процессе составления отпусков, работодатель заявил, что я, отработав полгода, имею право на 28 дней отпуска вместо положенных 56 дней. Правомерно ли это?

Общий трудовой стаж 22 года 1 месяц 5 дней; пенсионный коэффициент 101.965; основание для досрочного назначения пенсии п.1 ч.1 ст. 30 7 лет 5 месяцев 16 дней; отнесение к категории предпенсионнера с 07.04.2023 Мой возраст 44 года проживаю в Москве. У меня несколько вопросов: 1) Когда будет назначена пенсия? 2) На какие льготы можно рассчитывать предпенсионнеру в моём случае? Доработать 14 дней до 6 месяцев не получится т.к вредность убрали в 2015 г. В 2010 был учебный отпуск (заочное отделение) в количестве 30 дней и по этой причине не хватает 14 дней до 7 лет 6 месяцев. Акт проверки составлен в ПФР, но ответа пока не было.

Я преподаватель в частном учреждении дополнительного профессионального образования. В предыдущие годы, мой отпуск составлял 56 дней. В конце 2023 года, работодатель объявил, что отпуск в 2024 теперь будет 28 дней. Правомерно ли это?

Вернувшись на работу после отпуска и больничного отработала две полных 11 часочых смены смены +1. В моем расчётом листе стоит только 1! смена, один рабочий день! Как такое может быть?

До 2002 года 24 года стажа, из них 14.7 РКС, доработала 5 месяцев для получения 50% от фиксированной выплаты. Написала заявление, отказали в пересчёте. Выбрасили из северного стажа, Бесплатная дорога 7 дней, отпуск 14 дней у кого было 2 детей до 12 лет, в общем количестве 3 месяца. Пожалуйста точно знаю что отпуска и дорога входит в северный стаж на какой закон или постановление опереться. Благодарю.

Сотрудник полиции проходил службу в районе приравненному к районам крайнего севера и его отпуск составляет (45+10 суток), в текущем году было использовано 25 суток отпуска, в этом же году сотрудник переводится в другой регион где отпуска уже (30+10 суток). Вопрос: может ли сотрудник использовать свои 30 оставшихся суток или ему будут считать количество дней по новому месту службы? Где остается уже не 30 а 15, так-как регион не северный

Если моя педагогическая нагрузка составляет 23 часа в неделю плюс классное руководство, то в каком режиме я должна работать в июне? До этого года мы работали в пришкольном лагере дневного пребывания (с 8.30 до 17.30). Рассчитывали часы так: 23 часа умножить на 4 недели и разделить на 9 часов. Получалось количество дней, которые необходимо отработать в лагере. Но это не полныймесяц. Оставались ещё дни. Разрешали не приходить на работу. А в этом году директор сказала, что нужно отработать свои часы в лагере, а потом находиться в школе или писать заявление на отпуск за свой счёт. Как по закону всё-таки? Спасибо

Служил на СВО 1,5 года, произошёл конфликт с командованием по поводу начисления денежного довольствия и отпусков. Предложили перевестись в другую воинскую часть, но не проиинструктировали где она находится территориально. В итоге при переводе полностью не рассчитали. Перевели в Армению, оттуда отпустили в отпуск, но не дали ВПД, мало начислили количество отпускных дней, не дали материальные и подъёмные денежные средства. В общем, одни нарушения. Делаю попытку перевода на СВО, но пока не знаю как! Зовут меня Павел. Имею множество государственных и боевых наград.

Если я ухожу в отпуск с 15 апреля на 14 дней, но! 27 апреля выпадает рабочая суббота, меняются ли как то дни отпуска, или мне не важно рабочая суббота или нет, ведь отпуск это 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, перед ним ежегодно оплачиваемый отпуск не брала. Работала в декрете на пол ставки. Накопилось более 70 дней ежегоднооплачиваемого отпуска. 1) Могу ли я его взять у ООО принудительно (чтобы не отказали, тк отношения конфликтные)? 2)Могу ли я требовать весь отпуск в 70 дней или только какое то конкретное количество дней? 3) Доход за предыдущий год до предполагаемого ежег опл отпуска был только 3 мес около 30 тыс, т.е. 111000/365=304 р в день, 304*30=9123 (что меньше прожиточного минимума в Спб), должен ли ООО доплачивать до прожиточного минимума (хотя-бы), если ли правовые основания заменить период расчёта, если 9 месяцев из них доход 0 рублей?

Я не был в отпуске 2 года. За период 2021-2022 г И за 2022-2023 г По договору предоставляется 28 дней + 8 дополнительных. В 2023 году сделали проверку. Комиссия признала условия труда 3,2 вредными 2 й степени. Сделали дополнительное соглашение, где добавили еще 7 дней к отпуску. Итого сейчас отпуск должен быть 43 дня. Но мне все равно считают 36 дней, обосновывая что отпуск же за период до изменений договора. Конкретного ответа я на эту ситуацию не нашел кроме 8 ст 4 п тк

Работник (учитель) отработал 6 месяцев сколько дней отпуска ему положена половина (28) или полный (56)? можно ли отправить в отпуск пропорционально отработанному времени на 28 кал. дней?