Обязан ли владелец патента на работу в России предоставить данные о работодателе в миграционную службу и что происходит, если он не находит работодателя в указанный срок?
Патент на работу образца 2015 года обязует владельца в течение 2 месяцев предоставить данные о работодателе в миграционную службу. Если владелец исправно оплачивает налог на патент, но не нашёл работодателя в течение указанного срока, аннулируется ли патент?
Патент на работу образца 2015 года обязует владельца в течение 2 месяцев предоставить данные о работодателе в миграционную службу. Если владелец исправно оплачивает налог на патент, но не нашёл работодателя в течение указанного срока, аннулируется ли патент? И если аннулируется, что можно сейчас предпринять для того что бы я мог и дальше законно пребывать на территории России?
Можно ли пересечь границу и продлить миграционную карту?
Добрый день. В организацию для трудоустройства обратился гражданин Узбекистана. Для работы у него оформлен патент и он своевременно оплачивает каждый месяц налог. Дата выдачи патента 09.06.2017. По закону иностранец должен в течение 2 месяцев с момента выдачи патента устроится на работу и предоставить в УФМС копию трудового договора. В том, что прошел срок трудоустройства, виноват работодатель. Также, по закону, работодатель должен уведомить ФМС в течение 3 дней о трудоустройстве такого гражданина. Каким образом можно оформить трудовые отношения с гражданином без риска для работника и работодателя?
Доброго времени суток! Оформить трудовые отношения возможно только путем заключения трудового договора и последующего уведомления о его заключении УФМС.
СпроситьИГ работает по патенту, ему необходимо предоставить копию труд договора в течении двух месяцев. Данный срок истекает 7 января. Трудовой договор с работодателем заключен 1 января. Но отделения МВД начнут работу только с 9 числа. Будет ли считаться что срок предоставления копии был превышен и аннулируется ли патент?
Вы сделайте следующее:
Обязательно оплатите патент и направьте заказным письмом с уведомлением копию договора. Кстати и почта работает. Письмо оформите 1 классом оно дойдет быстро.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Не будет считаться.
По закону считается, что поскольку срок, а точнее, его последний ден выпадает на праздник, то последним днем будет считаться первый рабочий день
Поэтому 9 числа успевает предоставить. Все нормально будет.
ГК РФ Статья 193. Окончание срока в нерабочий деньСпроситьЕсли последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это не будет нарушением.
Если срок исполнения обязательства выпадает на нерабочие дни то надлежащим исполнением обязательства является первый следующий рабочий день.
Оплатите патент и направьте заказным письмом с уведомлением копию договора. В первый рабочий день 9 января 2020 года еще успеете.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков[/quote]СпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.]Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
А уведомить можно, направив уведомление в УВМ МВД РФ почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы формально уложиться в срок.
Спросить
Здравствуйте Анна
Не будет считаться что срок предоставления превышен так как
в вашем случае последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому при подачи копии документа 9 числа все правомерно
См.п. 7 ст.6.1 НК о порядке исчисления сроков
Налогового кодекса Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.12.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
НК РФ Статья 6.1. Порядок исчисления сроков, установленных законодательством о налогах и сборах
(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перспективы и риски судебных споров. Ситуации, связанные со ст. 6.1 НК РФ
1. Сроки, установленные законодательством о налогах и сборах, определяются календарной датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или на действие, которое должно быть совершено, либо периодом времени, который исчисляется годами, кварталами, месяцами или днями.
2. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события (совершения действия), которым определено его начало.
3. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
При этом годом (за исключением календарного года) признается любой период времени, состоящий из 12 месяцев, следующих подряд.
4. Срок, исчисляемый кварталами, истекает в последний день последнего месяца срока.
При этом квартал считается равным трем календарным месяцам, отсчет кварталов ведется с начала календарного года.
5. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующие месяц и число последнего месяца срока.
Если окончание срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
6. Срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем.
7. В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
8. Действие, для совершения которого установлен срок, может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.
Если документы либо денежные средства были сданы в организацию связи до 24 часов последнего дня срока, то срок не считается пропущенным.
Спросить1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии.
2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Лицензированию подлежит только деятельность по оказанию услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
таким образом, если Вы будете заниматься трудоустройством граждан на территории Российской Федерации, то лицензировать такую деятельность не нужно
СпроситьАннулируется ли патент, если в течении двух месяцев не устроилась на работу, но налог проплачевала)
Да, в случае непредставления копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течении двух месяцев с момента выдачи патента, это является основанием для его аннулирования.
СпроситьБыло написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.
По ТК РФ как таковое заявление вообще не требуется (оно нужно только потому что так удобнее по чела не забыть)
Важно, когда работника допустили до работы - это будет являться моментом заключения договора.
СпроситьРаботник Украины был оформлен на основании патента, выданного в г. Москва в офис компании, расположенного на территории Москвы. Миграционную службу г. Москвы уведомили о приеме на работу в установленные сроки. Далее работник оформляет патент на территории Московской области и работодатель переводит работника в Обособленное подразделение Общества, расположенного в Московской области. Доп.соглашение с работником оформлено. Обязан ли Работодатель уведомлять миграционную службу об изменении адреса работы Работника?
Нет, не нужно, в соответствие с позицией Конституционного суда.
Согласно пункту 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ, работодатели должны уведомлять территориальные подразделения МВД лишь о фактах заключения и прекращения трудовых договоров с иностранцами. Действующее законодательство не обязывает работодателей сообщать об изменении условий трудового договора (в том числе о поручении работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность).
СпроситьАнулируется ли патент если я не успела оформиться в течении 2 месяцев, патент оформлен с августа 2015 года, официально была оформлена по 26 декабря 2015 года. НДФЛ плачу в срок.
ИП принял на работу гражданина Армени по срочному трудовому договору срок 1 год, о чем уведомил УФМС миграционную службу и службу занятости, через 3 месяца работник решил уволиться по собственному желанию - нашел другого работадателя - нужно ли уведомлять о расторжении данного договора УФМС и центр занятости? А так же новый работадатель должен ли опять уведомлять вышеуказанные службы о приеме этого работника?
Месяц назад я подала на возврат налогового вычета за покупку квартиры за 2013, 2014 и 2015 год. Хочу ещё получить уведомление для работодателя в налоговой. Скажите, пожалуйста, вернёт ли работодатель уже удержанный налог за прошедшие месяцы 2016 года? Нашла в интернете информацию, что с этого года работодатель возвращает уже удержанный налог, правда ли это?
