А вот о том, что и предприятие должно было выплачивать тоже мы не знали, узнали об этом совсем недавно.

Недавно была в пенсионном фонде и узнала, что одно из предприятий в котором работала в 2009 году не делало отчисление за меня в пенсионный фонд. Предприятие действующее. Мои действия?

С 2005 по 2008 гг я работала на предприятии. За 2005,06,08 предприятия уплатили налоги с з.п,а за 2007 г нам пришли уведомления с налоговых органов о том, что мы должны сами заплатить этот годовой налог. Нас работало более 100 чел. и всем пришли эти уведомления (именно за 2007 г). Скажите пожайлуста, действительно ли мы должны заплатить этот налог сами, или же это должно сделать предприятие? Хочу добавить что с конца 2009 г это предприятие переименовалось в др.заранее благодарим. Кто должен заплатить налог с з.п на предприятии.

Я в 1991 г. Получил трудовое увечье. Предприятие мне не выплачеволо возмещение и я подал на них в суд и выграл дело. С 2000 г. образовался Фонд Социального страхования. Они должны мне выплачивать страховые выплаты согласно ФЗ № 125. Они выплачивают мне сумму по решению суда от 1996 г. Которое было присуждено предприятию. Меня интересует правовой аспект этой ситуации.

У мужа на предприятии в 2008 году была тяжелая травма ног-про инвалидность сначала не думали. В этом году решили попробовать получить группу-не вышло. Предприятие на данный момент не существует-ему посоветовали обратиться в Фонд Социального Страхования. В какие сроки назначаются выплаты?

Ситуация такая: В нашем селе несколько предприятий, конкретно в одном из них работает мой папа, у него пай, пай в этом предприятии, у мамы тоже пай там, и по селу много пайщиков, как работающих, так и не работающих в этом предприятии. Буквально недавно стало известно о том, что руководитель этой организации отдал их в аренду совсем в другое предприятие на 25 лет. Никто даже не был в курсе. Это правомерно?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

В 1974 г. в ДТП, участником которого был работник нашего предприятия, пострадал Акользин П.Н. (не работник предприятия). Предприятие по исполнительному листу выплачивало Акользину пособие по потери 70% трудоспособности из средств предприятия. Когда размер выплат превысил размер зарплаты некоторых руководителей подразделений, предприятие обратилось в местный филиал ФСС с просьбой рассмотреть вопрос о возможности частичной выплаты пособия за счет средст отчисляемых в ФСС по травматизму. В Пушкинском филиале ФСС ответили, что с 2000 г. пособия по случаям подобным нашему выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Посоветовали написать пострадавшему об этом и приложить список документов необходимых ему для представления в ФСС по месту его жительства, а выплаты за счет предприятия прекратить. Правомерно ли это? Мы последовали совету, а теперь сомневаемся, ведь исполнительный лист остался у нас, ответственность за выплаты по исполнительному листу лежит на главном бухгалтере.

В 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.

Я и муж работаем на предприятиях, где проезд к месту отдыха (отпуск) оплачивается работнику и одному члену семьи. В отпуск ездили втроем (муж, мой ребенок и я). Так как мой ребенок не является членом семьи мужа, то предприятие мужа оплатило проезд мне и соответственно мужу, а мое предприятие оплатило проезд моего ребенка. В декабре я обнаружила, что заработная плата мне на карту перечислена не была. Как было установлено, в бухгалтерии моего предприятия была ревизия по итогам которой, с моей заработной платы была удержана сумма, которую предприятие потратило на оплату проезда моему ребенку к месту отдыха, мотивируя это тем, что ребенок ездил к месту отдыха без меня. Хотя, в бухгалтерию были предоставлены справки от туроператора, подтверждающие, что к месту отдыха ребенок вылетал вместе со мной. Законно ли это?