Выплаты по пособию по травматизму - кто и за что должен платить?
₽ VIP
В 1974 г. в ДТП, участником которого был работник нашего предприятия, пострадал Акользин П.Н. (не работник предприятия). Предприятие по исполнительному листу выплачивало Акользину пособие по потери 70% трудоспособности из средств предприятия. Когда размер выплат превысил размер зарплаты некоторых руководителей подразделений, предприятие обратилось в местный филиал ФСС с просьбой рассмотреть вопрос о возможности частичной выплаты пособия за счет средст отчисляемых в ФСС по травматизму. В Пушкинском филиале ФСС ответили, что с 2000 г. пособия по случаям подобным нашему выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Посоветовали написать пострадавшему об этом и приложить список документов необходимых ему для представления в ФСС по месту его жительства, а выплаты за счет предприятия прекратить. Правомерно ли это? Мы последовали совету, а теперь сомневаемся, ведь исполнительный лист остался у нас, ответственность за выплаты по исполнительному листу лежит на главном бухгалтере.
Работник нашего предприятия оформляет профзаболевание, полученное у нас на предприятии. Скажите пожалуйста: какие последствия это повлечет для предприятия?
И за чей счет будут производится все причитающиеся ему выплаты за счет собственных средств Фонда социального страхования или за счет предприятия?
Заключен договор страхования риска утраты трудоспособности в результате заболевания или травмы. Договор предусматривает выплату ежемесячного пособия по нетрудоспособности в размере 25 тыс. руб. Максимальный срок выплаты пособия 6 месяцев. Через 4 месяца после вступления договора в силу страхователь попал в ДТП, получил серьезную травму и подал в страховую компанию требование о выплате страхового пособия. Страховая компания согласилась с требованием о выплате, но уменьшила размер ежемесячного пособия на 7000 руб., аргументируя это тем, что страхователь получает пособие за счет средств социального страхования. Правомерны ли действия.
Вопрос:-обязано ли предприятие доплачивать до среднего заработка неработающему по причине профзаболевания работнику (потеря трудоспособности 60%), если выплаты фонда соцстраха меньше потери среднего заработка работника. Пример в 2014 г максимальный размер выплаты ФСС будут 61930 руб средний заработок работника 172000 руб процент потери трудоспособности 60%. Итого средний заработок работника с учётом 60% потери трудоспособности 102000 руб государство в лице ФСС (фонд социального страхования) выплачивает 61930 руб, а (102000-61930=41070 руб) недостающая сумма до среднего 41070 руб
кто должен доплачивать,?
Что можно предпринять, ели предприятие необоснованно задерживает выплату по дородовому листку нетрудоспособности?
Моя невестка переехала в другой регион, однако в декретный отпуск ушла в своей организации, находящейся в нашем городе. В городе находится филиал, а головное предприятие в Якутске. Тем не менее, в филиале свой бухгалтер. Больничный лист, заявление на выплату и все реквизиты в филиале получили. Но выплаты задерживают, мотивируя тем, что у них смена руководства и, в результате проводимой реорганизации, возникли проблемы со счетами в банке. Я считаю это отговоркой. Как я могу воздействовать на руководство филиала и головного предприятия и на какие нормативные акты и законы РФ ссылаться? И могу ли я представлять ее интересы без доверенности?
Выход из такой ситуации.
Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу.
На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.
Бухгалтер выплатил отпускные в полном объеме. Забыл об исполнительном листе. Лист компенсировали из средств предприятия (со слов бухгалтера). кто должен вернуть деньги предприятию. Что говорит закон?
Где можно найти сведения о моей зарплате, если предприятие закрыто из-за банкротства? Работала в филиале предприятия в 1987-2000 г. Филиал - в Курске, главное предприятие (ОАО) - в Воронеже, я сейчас живу в Москве. Спасибо!
Как и чем регулируются сроки выплаты предприятием алиментов по исполнительному листу? Предприятие после выплаты зарплаты рабочим, задерживает выплату алиментов на 3-4 недели. Это правомерно?
Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, ссылаясь на отсутствие деятельности предприятия и денежных средств на расчетном счете. Филиал соцстраха №17 отказали компенсировать предприятию эти расходы, так как не была сдана отчетность за прошлые периоды. Может ли суд обязать филиал соцстраха перечислить пособие на мой расчетный счет минуя предприятие? А закрыть дело из-за неявки ответчика?
Разъясните ситуацию пожалуйста. У гос. предприятия ликвидируется филиал с 9 декабря, работники были заранее предупреждены о ликвидации. Естественно надеялись на положенные выплаты. А 17 ноября было судебное заседание в Арбитражном суде и в отношении гос. предприятия ввели процедуру наблюдения. Теперь получается и предприятие банкрот, а филиал еще не ликвидирован. Это значит работникам ликвидируемого филиала этого гос. предприятия не светят никакие выплаты по ликвидации? Разъясните пожалуйста.
