Отказ в получении материальной помощи к отпуску - основания и размеры выплат

В положении о материальном стимулировании у нас прописана материальная помощь к отпуску на оздоровление.

На основании заявления работника и приказа директора учреждения выплачивается мат. помощь.

Все сотрудники уходя в отпуск получили мат. помощь мне одной отказали.

Законны ли действия директора учреждения?

Согласно пункта в моем трудовом договоре к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной зарплаты. На заявлении на отпуск директор установил значительно меньший размер материальной помощи.

Является ли это нарушением моих прав?

Что необходимо предпринять для получения материальной помощи в полном размере?

С уважением,

Андрей Петрович т. 8 911-128-3670

Имеет ли право работодатель отказать в материальной помощи к отпуску мотивируя это тем, что в этом году я ее уже получала. (мат помощь пишу на новый отпуск а получала за старый период отпуска). К чему привязана мат помощь? К календарному году или к отпуску за определенный период?

Прошу дать мне разъяснения по оказанию материальной помощи: в каком случае, на основании чего, каков порядок оказания материальной помощи? Я работаю в профессиональном училище преподавателем, материальная помощь оказывается руководителю перед очередным трудовым отпуском в размере оклада. Остальным он выделяет материальную помощь "по шапке глядя"

Мне выплатили мат. помощь к отпуску. Во время отпуска внесли изменения в кол договор и увеличили размер мат помощи. Могу ли я получить разницу между выплаченной мат помощью и новым размером? Можно ли отменить ранее изданный приказ о выплате материальной помощи и издать новый согласна внесенным изменения в кол договоре? Спасибо.

Положена ли выплата материальной помощи к отпуску работнику, если он проработал 14 месяцев после предыдущего отпуска? В колдоговоре указано, что мат. помощь выплачивается раз в год, т.е. по истечении 11 месяцев. Мне отказали в мат. помощи, потому что я отработала 14 месяцев. Что делать?

В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску.

Я работаю учителем в школе. Имею ли я право на получение материальной помощи к отпуску? Каков ее размер? И может ли работодатель отказать мне в ее получении?

Спасибо.

Мне выплатили мат. помощь к отпуску. Во время отпуска внесли изменения в кол договор и увеличили размер мат помощи. Могу ли я получить разнице между выплаченной мат помощью и новым размером? Спасибо.

Материальная помощь должна ли выплачиваться к отпуску и в каком размере, должно ли предложение о материальной помощи внесено в эффективный контракт.