Что делать, если работодатель требует предоставить паспорт РФ, а заявление на его получение ожидает уже 2 месяца?

В первую очередь начнём с того, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель просто не вправе отказать вам в оформлении такой справки, как и любого документа, связанного с осуществлением вами рабочей деятельности.

Такая справка может понадобиться как для предоставления в различные ведомства по ряду интересующих вас вопросов, так и, например, в банк для рассмотрения вашей кандидатуры в заёмщики (для оформления кредита). Раскрывать действительную цель предоставления справки исключительно на вашем усмотрении, т. о. вы и вовсе можете указать в письменном заявлении работодателю, что справка вам требуется "по месту требования", не углубляясь в детали, о которых вы распространяться не хотите.

Из ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Закон не ограничивает порядок выдачи и предъявления работодателю таких справок.Лишь бы она содержала достоверные сведения о беременности. а не ложные.

Какие есть способы сохранить за собой рабочее место в течении 3-х месяцев не появляясь на рабочем месте?

Александр Сергеевич, законных способов нет никаких. кроме болезни.

1.После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Напишите заявление в прокуратуру.

2.справка подойдет.

Здравствуйте! Да, обязаны выплатить. Они и сейчас неправомерно отказали

уволить могут законно, если проведут процедуру правильно, так как прогул - это отсутствие свыше 4 часов. Ищите подтверждение отсутствия

Здравствуйте. Вы можете направить жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в ФСС. Пока получите хоть какие-то деньги. Впоследствии будете требовать перерасчет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброго времени суток

Почему вы решили, что вам должны сохранить рабочие места, когда работника призывают в армию, его увольняют и для этого есть соответствующая статья

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Так а где указано что работодатель обязан сохранить место, согласно нормам ТК РФ, это основание для окончания трудового договора, так что работодатель не обязан сохранить место работнику. Это наоборот если бы такое было указано в колл договоре то да, а так по закону и не обязан. Как правило на госслужбе могут сохранить.

Добрый день! Рабочее место и так сохранится. Уволят - обжалуйте в суд

Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Вам в любом случае обязаны предоставить лёгкий труд, иначе можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Уволить ВАС не имеют права,

Обязаны предоставить рабочее место.

УДАЧИ ВАМ