Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Я скоро должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель сейчас сокращает рабочие места, и скорее всего не предоставит мне рабочее место. Могу ли я потребовать компенсацию или что делать?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе официально тродуустроена, нахожусь в должности кассира, недавно узнала, что на фирме нет блльше такой должности. Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить рабочее место в любой должности? Какова компенсация если работодатель не предоставит рабочее место?
Никакой компенсации.
Он просто обязан предоставить прежнюю должность.
Или пару месяцев будет платить средний заработок, а потом уволит в связи с сокращением штата.
СпроситьСкажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
Добрый вечер. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - основной офис, то заставить работодателя предоставить вам удаленное рабочее место - рядом с домом, не можете. Если место работы - конкретный адрес, не определено, предлагаю сослаться на ст. 93 ТК (в ее расширительном толковании), которая говорит о том, что пожелания работника должны быть учтены, т.е. отказывая вам в письменной просьбе (напишите заявление с определением места работы, обосновав свою просьбу), работодатель должен будет объяснить, почему просьба не может быть удовлетворена, либо будет вынужден (при отсутствии объективных причин для отказа) заявление удовлетворить.
В соответствии со ст. 93 ТК:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Спросить
В договоре в пункте место работы прописаны все удаленные места, в том числе и которое нужно мне, и основное место работы.
СпроситьДобрый день.
Тогда имеет смысл бороться - пишите работодателю заявление с просьбой определить место работы - одно из указанных в трудовом договоре. Далее - что в соответствии со ст. 93 ТК пожелания работника должны быть учтены.
Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько по времени работодатель может рассматривать заявление? Заявление написала 2 дня назад, пока говорят не рассмотрели.
СпроситьДобрый день. В статье 62 ТК говорится, что в течение 3 дней работодатель обязан выдать документы, связанные с работой. Ваш запрос не относится напрямую к таким документам. Сроков для рассмотрения заявления работника по иным вопросам трудовым законодательством не установлено, но они должны быть установлены локальными актами работодателя. Предлагаю, если в понедельник ответ вам не дадут, обратиться повторно с запросом, указать в запросе, что обращение повторное и в самом запросе указать фразу, что "ответ на заявление прошу предоставить в сроки, установленные в локальных актах работодателя".
СпроситьПришла резолюция на заявление. В основном утвердить, в удаленном отказать. Без объяснения причин.
СпроситьДобрый день. Пишите повторное заявление с просьбой предоставить пояснения о причинах отказа в предоставлении места работы, предусмотренного трудовым договором и отказа в учете пожеланий работника, о которых указано в ст. 93 ТК.
Следующий шаг, если готовы, - жалоба в инспекцию по труду.
СпроситьВ устной форме мне сказали, что им неудобно, чтоб там работал сотрудник с маленьким ребёнком. Просто отказа не хватит для обращения в трудовую инспекцию? Так же меня лишили премии, за то что я слишком часто хожу к директору, ну не совсем конечно лишили, а заплатили 3%, вместо 100. С нового года готовятся доп соглашения, где будут прописаны конкретные места работы, у меня будет прописан я так понимаю основной, могу ли я не подписывать доп соглашение, если не согласна? Могут ли они отказать всвязи с тем, что хотят поставить туда других сотрудников, они подпишут договора и откажут всвязи с тем что ставки заняты?
Спросить1. По поводу отказа - желательно, чтобы был мотивированный отказ, но, в принципе, можно попробовать обратиться с таким отказом с жалобой.
2. По поводу премии - ничего сказать не могу, поскольку для законности действий работодателя необходимо ознакомиться с положением о премировании, регулирующим порядок и условия, основания выплаты премии. Законодательно эти вопросы не регулируются, определяются работодателем самостоятельно и закрепляются в его локальных актах
3. По изменению места работы, если не согласны - работодатель обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда (ст. 74 ТК) , в течение 2 мес. действуют прежние условия труда. Далее - при согласии работника, условия труда изменяются; при несогласии - трудовой договор подлежит расторжению с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЯ так понимаю, смысла тогда в моих действиях нет, если будут все равно договора, и навряд ли я что-то докажу, если подпишу основное место. А разве они могут расторгнут со мной трудовой договор, я же нахожусь в отпуске по уходу?
СпроситьСмысл только в том, что 2 месяца будете работать возле дома.
Если вы не возобновите отпуск по уходу и откажитесь работать в новых условиях, увольнение возможно.
В помощь:
Вопрос: Работница до отпуска по уходу за ребенком до полутора лет назначена руководителем отдела юридического сопровождения.
Работница выходит на работу, однако отдел, в котором она трудилась, работодатель планирует упразднить.
Можно ли перевести ее в другой отдел с похожими функциями во время отпуска или после него?
Если работница не согласна с новой должностью, то как следует расторгнуть отношения с ней?
Ответ: Работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается.
Обоснование: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем согласно нормам ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).
Учитывая тот факт, что п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. ст. 77, 81 ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Данная позиция отражена в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12 ПВ 11.
Вместе с тем в этом случае следует обратить внимание, что, если работник обратится в суд о признании увольнения незаконным, работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.06.2018
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на работу раньше на своё рабочие место но мне сказали что могу вернуться только на другое рабочее место... Но зароботная плата на другом рабочем месте меня не устраивает и я хочу уволится, могу ли я уволится? И ещё мне говорят если я уволюсь то работодатель должен заплатить мне компенсацию... Что за компенсация и в каких размерах?
Зинаида, Вам следует самой ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК), а потом уже решать, что икак Вам лучше сделать в этой ситуации. А еще лучше Вам по этим всем вопросам получить у юриста подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи ТК и рекомендации со ссылкой на судебную практику.
Во-первых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, а не в "декретном отпуске", который предоставляется женщине согласно статьи 255 ТК.
Во-вторых, согласно указанной статьи 256 ТК работодатель обязан был сохранить Вашу должность (работу), а если он не сохранил, то это его проблемы...
В-третьих, Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, уведомив надлежащим образом своего работодателя как минмиум за 2-3 дня до даты выхода на работу. Вы вправе также выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И если работодатель Вас не обеспечит прежней работой, то Вы в этом случае можете просто находиться на работе, а работодатель будет обязан Вам платить среднюю заработную плату.
В-четвертых, если Вы уволитесь с работы на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то никаких компенсаций Вам не положено, если это не установлено Коллективным договором.
Удачи Вам.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не прерывая отпуска по уходу за ребенком выхожу на неполный рабочий день, работодатель отказывается мне предоставить моё прежнее рабочее место, именно рабочее место (кабинет, стол, стул, оргтехника), предоставляет другое помещение в котором я не смогу выполнять свои должностные обязанности, что делать в такой ситуации?
На период декрета за вами сохраняется должность, а не рабочее место: стол, стул и т.д., поэтому в вашей ситуации только разговаривать с работодателем.
Спросить
Юлия, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Столы, стулья никак не влияют на качество исполнение должностных обязанностей - не хотите договариваться, жалуйтесь в ГИТ - приказ о наказании будет издан еще быстрее.
СпроситьТак вы еще не вышли на работу, а уже предъявляете претензии, выйдете на работу, спросите работодателя (или непосредственного вашего руководителя) как вам правильно организовать работу без оргтехники и документов, как скажет, так и делайте, или жалуйтесь везде и всюду.
Спросить
Добрый вечер, Юлия. Давайте по порядку. Если конкретное рабочее место не оговорено в трудовом договоре, работодатель вправе переместить вас на другое рабочее место в рамках структурного подразделения по своему усмотрению. Согласно ст. 72.1 ТК РФ такое перемещение согласия работника не требует. Вместе с тем, согласно ст. 22, 212 ТК РФ новое рабочее место должно отвечать требованиям охраны труда, что на практике трудно достижимо и всегда можно оспорить (от норм освещенности до температурных показателей и т.д. и т.п.). Более того, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Если эти требования не выполняются - прямая дорога в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
На работу уже завтра, но сегодня работодатель уже предупредил, что о своём намерении, конечно при завтра в свой первый рабочий день задам все вопросы по организации моей работы, консультацию прошу заранее, зная что меня ждёт.
Спросить
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Добрый день!
Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в декрет уходила с должности главного бухгалтера. Решила выйти на работу, письменно уведомив работодателя. В течении полутора лет меня замещал бухгалтер на время декретного отпуска. Работодатель отказался предоставить мне рабочее место. Что делать?
Поведение работодателя не законно. Вы можете выйти на работу в любой день прервав Ваш декретный отпуск. Напишите жалобу в прокуратуру , в государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком (2.5 года). на работе сказали что ставки сокращены и мне выйти не куда, так как мне должны предоставить место предложили другое место худшее. Многодетная семья. Могу я выйти на своё рабочее место?
Да, вам обязаны предоставить ваше рабочее место . Если ваши права нарушат (самое главное ничего не подписывайте), обратитесь в трудовую инспекцию с копией трудового договора
Спросить
Мне объяснили ,что доктор уволился и ставку медсестры сократили.так как я была принята последняя,то меня и переводят в другое место.сколько мне можно отказываться от предложенных мест.я многодетная мама и предложенные места работы не подходят .я хочу остаться на своём рабочем месте.
СпроситьМне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Но мое рабочее место занято человеком, которого посадили на мое место вместо меня. Может ли работодатель оставить этого человека на моем месте, а мне предложить другое?
Уважаемая Ольга Аркадьевна!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому работодатель не может предложить Вам другую должность. Точнее, предложить Вам он может - может быть, Вам будет предложено лучшая должность - но решать, соглашаться на другую должность или нет - Вам. Заставить Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другое место работы работодатель не может.
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске и по уходу ра ребенком до 3-х лет. в сентябре выходить на работу, но на моем месте работает другой человек (и говорят, что это место будет за ним). Находясь в декретном отпуске рабочее место остается за мной? Могул ил мне предложить другое место? Могу ли я отказаться и потребовать мое рабочее место?
Здравствуйте! На период декрета за вами сохраняется рабочеее место. И после выхода этого сотрудника должны уволить. Вам не могут предложить другое место.
СпроситьРаботаю в ООО. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу раньше срока. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место. Или до 1.5 лет он может мне отказать.? это на усмотрение работодателя? Спасибо)
Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое удобное Вам время. Желательно предупредить об этом работодателя, написав заявление за месяц до выхода
Спросить
