Ситуация на работе - Женщина техничка обвиняет меня в неуплате зарплаты, но у меня есть доказательства оплаты
Вечер добрый! Хотела узнать у меня такая ситуация, у меня работала женщина техничкой я ей заплатила зарплату а она написала в суд что я ей не платила она работала без договора с ведетель у меня есть что я ей оплатила.
Ситуация такая: муж работал в организации, которая платила зарплату часть совсем копейки белой зарплаты и большая часть это чёрная зарплата. При увольнении его лишили всяких премий и насчитали расчёт только белую зарплату. Как можно заставить их выплатить то, что он заработал?
Добрый день!
К сожалению, если вам не удастся документально подтвердить размер заработной платы отличный от официальной, то взыскать с работодателя иные выплаты будет невозможно.
СпроситьСкажите пожалуйста, что делать в такой ситуации. Я работала в компании, меня не оформляли, зарплату платили как хотели, а последний месяц не заплатили, и еще повесили долг.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. на работодателя за все эти нарушения наложат административный штраф и потребуют устранить нарушение Ваших прав.
СпроситьУ меня работала женщина, у которой оказалась недостача... я много раз звала ее свериться и посчитаться, но она не приходила, сейчас она еще и подала на меня в суд что я ей 2 месяца не платила зарплату и выставила приличную сумму... это полная клевета... договор никакой не заключали, но все записи у меня есть по ее зарплате... подскажите пожалуйста что мне делать?
Наталья Степановна, если не было трудового договора, то когда о какой зарплате, о какой недостаче может быть речь. Скорей всего иск необоснован, но нужно во всем разбираться. Защищайте свои права грамотно.
Спросить
Обратитесь к юристу очно который ознакомится с делом и даст оценку. если истец проиграет, то расходы на защитника сможете взыскать с истца.
Спросить
Наталья Степановна, для ответа на Ваш вопрос нужно хотя бы ознакомиться с исковым заявлением. В заврсимости от того, какие требования Вам предъявлены нужно выстраивать и свою правовую позицию. Причем дешать это нужно с учетом возможного уточнения или изменения исковых требований.
Спросить
Возможно ли добиться выплаты зарплаты? Мне не заплатили зарплату, я работала не официально, нет договора с работодателем и в трудовой книге записи нет. Может быть смогут провести проверку организации и узнать, кто в ней работал...
Здравствуйте, Ольга!
В суде Вы можете просить установить факт трудовых отношений и требовать выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый вечерю хотел узнать мне пришло письмо с суда в котором меня вызывают в суд чтоб докозать отцовство.
А в чем собственно состоит ваш вопрос? Приходите в суд, если не считаете себя отцом ребенка - представляйте суду свои возращения.
Статья 149 ГПК РФ. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательствуСпросить1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:
1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;
2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
2. Ответчик или его представитель:
1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;
2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;
3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;
4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
Когда работала платили зарплату 12000, а при увольнение за целый рабочий месяц заплатили 5900, сказали что остатки зарплаты это премиальная часть и она при увольнение не оплачиваеться, мало того что уволилась 31 марта а расчет и трудовую книжку отдали 4 апреля. В расчетных листках пишут премия месячная, вот хотела узнать положено ещё какие-нибудь выплаты.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ на пенсии, но работала в ООО НИЙСО-Строймонтаж сметчиком, 1,5 года без оформления договора, чтобы налоги меньше они платили. В первые месяца они платили, а вот за 8 месяцев не заплатили обещанную зарплату, что делать?
Людмила Сергеевна, раз вы работали неофициально, то вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/плате, другого варианта просто нет.
СпроситьВсем добрый день.
Такая ситуация, работали на складе вахтовым методом, без договора, я была менеджером плюс 10 сотрудников вахтовиков, есть фото табелей как подтверждение, что сотрудники были в смене, по мне есть лишь журнал на охране, что я посещала склад.
Работали через посредника компании Вентра, склад закрыли из за ситуации с Украиной, естественно персонал весь распустили. С февраля месяца посредник не может нам выплатить зарплату, выяснилось, что все зарплаты он разыграл в интернете среди подписчиков своего телеграмм канала, на который подписаны всего 1000 человек, куда обращаться в таком случае, что делать и есть ли шанс догнать свои зарплаты.
Здравствуйте.
1. Любые доказательства по трудовым спорам принимаются судом. Как-то свидетельские показания, вахтовые журналы, журнал на охране. Вам нужно лишь собрать более-менее веские доказательства.
2. Определиться с работодателем - кто непосредственно предоставлял вам рабочее место.
3. Подавать в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным.
4. Взыскивать заработную плату.
Отдельно необходимо заметить, что до сих пор суды в приоритетном порядке становятся на сторону работника. Дерзайте. И все получится. Зачастую, бывает достаточно даже в досудебном порядке грамотно написать претензию работодателю и он, зная судебную практику, еще до суда старается договориться с работником, который настойчиво добивается реализации своих прав.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру для решения вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Единственным вариантом получить свою заработную плату является применение правовой конструкции-признания фактически трудовых отношений.
В рамках судебного разбирательства это прежде всего дорого и долго.
А вот досудебный порядок-то,что Вам надо.
а)досудебная претензия
б)переговоры.
Основное-это мотивированность и грамотность досудебной претензии.
По срокам лучше не затягивать дабы скорее получить "живые" деньги.
Я могу Вам помочь.
Спросить
Да , есть вариант получить деньги.
Совершенно не соглашусь с коллегой относительно метода достижения цели.
Начнём с того, что трудовым законодательством претензионный порядок урегулирования споров - вообще не предусмотрен.
Да, можно в принципе написать претензию (т.к. это не запрещено законом).
Но насколько это будет иметь воздействие на работодателя - сказать трудно.
Может и не обратить внимания.
Вместе с тем, ожидая ответ на такую ни к чему не обязывающую претензию, можно пропустить сроки обращения в суд, в некоторых случаях это может привести к дальнейшему отказу в иске.
На мой взгляд, более эффективно сразу без всяких претензий обращаться в суд с иском. Обращайтесь, могу помочь, были такие дела, успешно завершались.
Спросить
Вариант есть, но это проблематично. Кстати очень сложно именно доказать ту заработную плату которая Вам причиталась. Так как договора у Вас не было, в котором, как правило, все и оговаривается, то соответственно не понятно какой заработок у Вас был. Можно установить факт трудовых отношений и если не получится доказать фактическую зарплату, то взыскать МРОТ либо примерный заработок установленный для конкретной специальности, опыту работы в конкретном регионе.
Спросить
