Начальник выживает с работы что можно сделать в такой ситуации.
Начальник выживает с работы что можно сделать в такой ситуации.
Я на 20 неделе беременности. Работаю по ТК.Перед декретом хотела взять очередной отпуск. Начальник говорит, что работы много и в отпуск не отпустит. Что можно сделать в такой ситуации? Я знаю, что имею право, но как оформить это юридически правильно и убедить начальника?
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
Отказ работодателя незаконный, обдоратитесь в трудовую инспекцию, он обязан предоставить Вам отпуск
СпроситьЯ Работающий пенсионер. Начальник выживает с работы. Что делать? Конкретно.
Выживают с работы начальник, что делать?
Здравствуйте, жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру- но вам нужно будет представить доказательства нарушения ваших прав
СпроситьЧто можно сделать в такой ситуации: у моего мужа на работе пришел новый начальник. И вот он всячески намекает моему мужу, что ему пора уволиться, тк на его место он нашел своего человека. Это нормально и законно? Просто не знаем, что делать в такой ситуации, впервые такое.
Маргарита, нет это незаконно. Необходимо спокойно продолжать работу. Все намеки - предложения по возможности необходимо фиксировать.
СпроситьМуж почти два года работает в россетях энерго, раньше сдавал экзамены по охране труда без проблем. После операции на позвоночнике (вырезали грыжу) начались проблемы, так как был на легком труде. Через полгода опять ушел на больничный. Начальника отдела поставил незачет экзамена и отстранил от работы. Два года ставили зачет, а теперь как будто специально выживает с работы. В семье ребенок на инвалидности и папа один работает. Начальнику не нравится еще, что муж пользуется льготами по инвалидности ребенка (4 оплачиваемых выходных по закону). Что можно сделать в такой ситуации? Жаловаться в головной офис?
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ") и в прокуратуру.
Поводом для обращения в прокуратуру может стать любое нарушение закона (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
Спросить
Доброе утро, Светлана Юрьевна! ДА, т.к. Ваши права и законные интересы нарушены, то напишите жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция), а также в Инспекцию по труду области.
Спросить
Алексей, думаю, что в данной ситуации Вам нужно к психологу, не юристу. Постарайтесь изменить ситуацию и возможно что-то у вас наладится.
СпроситьПроизошла такая ситуация на работе.
Была внештатная ситуация и всем пришлось задержаться. Я честно сказал начальнику, что не могу задержаться по личным причинам. Но все равно остался примерно на 2 часа после работы. Выполнив поручения начальства, у зама начальника я спросил можно мне уехать, в ответ (как мне кажется) получил слово "давай" и я уехал. Через 5 минут мне перезванивает начальник сам и говорит что меня не отпускал и просит писать какую то объяснительную. Как поступить в данной ситуации?
Денис, а приказа письменного не было издано руководством о продлении рабочего дня в связи с нештатной ситуацией. Вы под ним не подписывались. Какие тут могут быть объяснительные. Так и напишите руководству. Все делать надо было письменно. Руководство нарушает нормы ТК РФ.
СпроситьМуж с завтрашнего дня уходит на больничный с ребенком, но так совпало, что у него стоит смена на работе, он предупредил начальника, а она ему сказала, что уволит его, как быть в такой ситуации и имеет ли начальник такое право?
Скажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. На предприятии есть несколько цехов (к каждому цеху назначен начальник). Цех поделен на отделения (на каждом отделении есть свой начальник отделения) Ситуация в том, что начальник отделения время от времени оскорбляет работников, в том числе и меня, выплескивает свой негатив. Некоторые уже смирились с этим, так как у начальника отделения плохи дела дома. Но сегодня уже терпение лопнуло и решил что-то с этим сделать. Свидетели есть. Запись оскорбления тоже есть. Хочу заметить, что работники полностью выполняют свою работу и конфликта с мастером смены и начальником цеха нет. Что посоветуете в такой ситуации предпринять?
Заявление в полицию. Также, возможно подать в суд исковое заявление о защите чести и достоинства, в котором просить также взыскать моральный ущерб
СпроситьВопрос такой: ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с ученическим отпуском, что в такой ситуации можно сделать? Начальник ничего не говорит.
Здравствуйте, Игорь!
В этом случае нужно внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), который регулирует данные вопросы, связанные с обучением заочным работников.
Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Порядок и условия продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК РФ.
Также разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется статьей 125 ТК РФ.
Таким образом, исходя из вышеуказанных статей ТК РФ, при наложении дополнительного учебного оплачиваемого отпуска на ежегодный оплачиваемый отпуск перенос основного оплачиваемого отпуска и (или) его разделение на части возможно только по согласию между работодателем и работником.
Удачи Вам.
Спросить
