Как безопасить компанию от перерасхода - возможно ли удержание из зарплаты сотрудников без заявлений?
₽ VIP
Помогите советом: существуют ли схемы удержания из зарплат сотрудников сумм (неизрасходованные командировочные, средства, выданные под авансовый отчет и т..д.) без написания сотрудниками заявлений на удержание? Цель - безопасить компанию от перерасходов либо неподтвержденных расходов сотрудников по корпоративной кредитной карте...
Очень надеюсь на Вашу помощь.
С уважениеМ,
Виктория.
Удержания производятся в соответствиии с нормативными актами регулирующими ведения бух. учета, на предприятии издается приказ об учетной
СпроситьЗаконодательство о ведении бухгалтерского учета уже вас обезапасило предоставив право удержания из з/п подотчетных сумм в случае несвоевременного предоставления авансового отчета (в трех дневный срок после возвращения из командировки и т.д. обязан отчитаться) или невозрата средств. Кроме того, приказом "Об учетной политике" все эти вопросы оговариваются, сроки предоставления авансового отчета, порядок удержания. При этом заявление на удержание не требуется, сотрудника проавансировали, расходы подтверждаются первичными документами (билеты, проживание в гостинице и т.д.). Оставшиеся денежные средства сотрудник обязан вернуть.
Спросить
Уважаемая Виктория,
удержания из з/п работника для погашения задолженности производятся при соблюдении следующих уловий:
во-первых, сумма взыскивается не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса и пр.
и во-вторых, для удержания работодателю НЕОБХОДИМО получить письменное согласие работника и издать соответствующий документ (приказ, распоряжение). Т.е. в случае, если у Вас будут письменные подтверждения того, что работник не оспаривает основания и размер удержаний (ст. 137 ТК РФ). В противном случае - только в судебном порядке.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Удержание по исполнительному листу удерживается в % с суммы начисленной зарплаты или после удержания НДФЛ*
Правомерно ли удержание по данному листу сумм стимулирующих надбавок, если средства на эти цели поступают за счет краевых средств.
У судебного пристава-исполнителя находится исполнительное производство о удержании с меня долга по кредиту, превышающий во много раз. Основной долг по кредитной карте 8900 руб. удержание на сумму 53000 руб. как правильно составить исковое заявление о несогласии удержания с меня такой суммы?
В договое Исполнитель настаивает на формулировке "В случае, если оплата услуг Исполнителя осуществляется на условиях 100% предоплаты, Исполнитель вправе осуществить удержание суммы штрафа подлежащего оплате Заказчиком, а оставшиеся после удержания денежные средства вернуть Заказчику". Мы против каких-либо удержаний, т.к считаем, что можно удерживать любые денежные средства. Есть ли законодательные акты, которые не позволяют производить удержания из сумм оплат по договору. Спасибо.
Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Приставы отправили в бухгалтерию постановление об удержании из зарплаты, теперь с каждой зарплаты удерживается половина суммы. Вопрос: после того как вся сумма долга будет удержана и отправлена приставам, удержание остановится автоматически или нужно будет обязательно ездить к приставам и брать постановление об отмене удержания и отправлять бухгалтерию? Чтобы остановилась удержание.
Работодатель настоял на написании мной заявления об удержании денежных средств с заработной платы на приобретение спец. Одежды без указания конкретной суммы удержания и дат. Могу-ли я в будущем при увольнении оспорить это в случае удержания большой суммы.
Пришёл исполнительный лист на работу о удержании 50%от зарплаты. Я сходила к пристовам мне дали постановление об отмене удержания, но постановление поступило через две до бухгалтерии, удержание было эти две недели. Вопрос, вернут ли мне те денежные средства, которые удерживали, постановление от 20.04,а удержания до сих пор идёт.
Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?
Заявление на удержание я не писал. Об удержаниях я знал из зарплатных квитков. В 2009 году я написал заявление об удержании профвзносов. Могу ли я в 2012 году обратится в суд по вопросу неправомерного удержания из зарплаты в период с 2006-2009 г.?
Исполнительный лист на удержание алиментов - 70% из заработной платы. В каком размере надо провести удержание из з/платы? Ограничения удержаний согласно ТК ст.138 - 70%, это включает все удержания и НДФЛ?, спасибо.
