Отказ работодателя оплачивать сессию вуза по экологии после техникума по юриспруденции - правомерно или нет?
Закончила техникум по специальности юрист в 2005 году, сейчас учась в вузе назаочном по другой специальности эколог, работодатель отказывается оплачивать сессию ссылаясь что это второе образование. Правомерно ли это.
Я работаю в школе няней и еще впервые получаю высшее образование по спспециальности эколог, но в школе не хотят оплачивать мне сессию, ссылаясь на то что в школе нет профессии эколо. Должны ли мне оплачивать сессию?
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173.1]
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 177]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
СпроситьЯ закончил ВУЗ в 2008 году Менеджмент организации, сейчас получаю второе образование техническое, учусь в техникуме по специальности Электрические системы и сети, работаю в сфере энергетики. Вопрос: обязан ли работадатель оплачивать учебный отпуск и предоставлять дни?
Статья 177 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, но может это сделать на основании договора.
СпроситьПомогите разобраться с ситуацией, в 2007 году закончила ВУЗ по специальности книжное дело с присвоением квалификации Специалист книжного дела. С 2013 учусь в вузе по программе бакалавриата по специальности юрист положен ли мне оплачиваемый отпуск на сессию и является ли для меня это получением второго высшего образования. Т.к. в Трудовом кодексе речь идет о получении образования соответствующего уровня второй раз, а подобное образование я получаю впервые.
это второе высшее то есть на свой страх и риск,у нас бесплатное только первое якобы, специальность роли не играет, оплачиваемый учебный отпуск на усмотрение работодателя, моей жене оплачивали, но другим с ней учащимися не оплачивали, можете взять ежегодный оплачиваемый очередной отпуск
СпроситьЯ учусь на втором курсе техникума, можно ли после зимней сессии перевестись в другой техникум на другую специальность (1 курс я закончил по специальности физическая культура, на втором учусь по специальности гостиничное дело, и хочу снова перевестись на физическую культуру)
Обратитесь в приёмную комиссию, если места есть, Вас вправе перевести, но придётся сессию досдать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьИмею диплом высшего образования 2007 года, в 2015 году пошла в магистратуру по этой же специальности. Считается ли это 2 высшем образованием. Работодатель обязан оплачивать мою сессию.
Уважаемая Анна Валентиновна!
Не считается. Вторым высшим является обучение по другой специальности.
СпроситьИмею высшее техническое образование (бакалавриат) . Поступила в другой вуз получать юридическое образование (магистратура) . Работадатель отказывается оплачивать учебный отпуск. Ссылаясь на то, что магистратура другой специальности является вторым высшим. Правомерно ли это? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте! Если вы имеете степень бакалавра, то обучение в магистратуре будет считаться продолжением обучения и повышением профессионального уровня, но никак не вторым высшим образованием. Отпуск обязаны предоставить и оплатить. Ст.173 ТК РФ.
СпроситьЯ в 2010 г поступила в техникум в 2013 получила диплом начального профессионального образования, сейчас учусь в другом техникуме и получаю среднее профессиональное образование в январе сессия на работе отказываются ее оплачивать так как говорят что я получаю его 2 раз. правда ли это?
Здравствуйте! Закончил техникум теперь учусь на заочной работаю. Работодатель говорит что это второе образование и не будет оплачивать.
Зависит от уровня. Если сейчас такое же получаете - работодатель прав.
ТК РФ.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Здравствуйте, Роман.
Евли Вы, в настоящее время, получаете высшее образование, то Ваш работодатель не прав. Покольку это другой уровень образования. Техникум - это среднее-профессиональное образование, ВУЗ (институт, университет) - это Высшее профессиональное образование. Необходимо знать уровень полученного Вами образования в техникуме и получаемого в данный момент в учебном заведении (бакалавриат, магистратура) поступили ли ВУЗ на следующий этап или начали сначала (с 1 курса)
СпроситьДиплом инженер по специальности мелиорация, в 2001 году, сейчас учусь в магистратуре по специальности менеджмент в образовании. Менеджмент будет являться вторым высшим образованием, в моём случае? Обязан ли мне работодатель, оплачивать справку-вызов на сессию.
То по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обяза.
Спросить
