Злоупотребление полномочиями полиции - Могут ли они выгнать родителей из отдела при разговоре с осужденным?
У меня сложилась такая ситуация, я был осуждён по статья 228 часть 2 на 3 года условно, теперь полиция приследует меня просит подставить кого не будь, говорят что если я не соглашусь то они мне подкинут героин, ездию в отдел с родителями, могут ли полицейские выгнать их из отдела при нашем разговоре с ними или нет?
На сколько мне известно, раньше была статья в КЗОТе о том, что родственники не могу работать в одном отделе госучреждения. У нас сложилась такая ситуация, что начальником отдела руководит его жена, также работающая в нашем отделе. Правомерно ли ее нахождение в нашем отделе?
Здравстуйте Алексей !
Действующий Трудовой кодекс РФ, сокращенно ТК, не запрещает в настоящее время
работать в подчинении жены у мужа и наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
В ТК РФ такого запрета нет. Однако в Положении о госслужбе такой запрет содержится.
Госучреждение само по себе не означает, что его сотрудники находятся на госслужбе. Надо знать правовое положение организации.
СпроситьСейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьЗаконно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?
Если в Вашем трудовом договоре указан тот отдел, в который Вы принимаетесь на работу, то о перемещении речи быть не может, это перевод, который возможен с Вашего согласия. Если же отдел в трудовом не поименован, то работодатель вправе произвести перемещение без Вашего на то согласия (если другие условия трудового договора не меняются).
СпроситьРаботаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Вполне можете. Вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. Формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ", Ваша ситуация подпадает под ограничения замещения должности муниципальной службы, поскольку в случае исполнения Вашей сестрой обязанностей начальника отдела создаются условия непосредственной подчиненности и подконтрольности.
СпроситьВ 2015 году был взят займ в мфо по нему был сделан один платеж потом жизнь сложилась так что я не платила.
Сегодня мне звонят с отдела полиции что на меня возбудили уголовное дело по статье 165 ук рф и просят явится в отдел полиции с вещами якобы меня задержат и направят в колонию.
Это правомерно? И что мне делать в такой ситуации.
Вам не из полиции звонили
Полиция не звонит, а присылает повестку или выезжает и задерживает на месте.
Спросить
Здравствуйте Иван!
Это уловки коллекторов, которые представляются сотрудниками полиции.
В вашем случае можно законным способом списать ваш долг и забыть про беспокойство!
Необходимо подготовить мотивированное исковое заявление в суд об оспаривании размера задолженности.
Спросить
Нужно было у звонящего спросить: ФИО, должность и отделение службы.
А если серьезно:
1) полиция такими делами не занимается. Это не мошенничество. Вы не исполняете гражданско-правовое обязательство по возврату денег! Такие вопросы решаются в "гражданском" суде. (никаких уголовных и административных дел быть не может)
2) Вызов в полицию осуществляется с помощью письменного извещения. Никак иначе! В противном случае извещение ненадлежащее.
3) про колонию вообще смешно. 1)165 статья вообще не предусматривает лишение свободы 2)в колонию направляют после расследования и вынесения судом решения о привлечении лица к уголовной ответственности.
Таким образом, не берите в голову и никуда не звоните. Если еще раз поступит такой звонок - записывайте на диктофон и идите в полицию.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете игнорировать звонки полиции, так как не обязаны никуда приезжать по их звонку.
СпроситьСейчас был второй звонок от этого майора мол вы хотите примерением завершить дело я да конечно, он прислал номер юриста какой подавал на меня заявление чтоб я с ним связалась и решила вопрос.
Спросить
Позвоните в отдел полиции, из которого якобы звонил сотрудник и уточните, есть ли у них такой. Если нет-отправляйте их в суд. В суде применяйте сроки исковой давности. Соглашусь с коллегой выше, полиция такими делами не занимается.
СпроситьОтвет отключен модератором
С вами общались коллектора.
Если вам предоставили номер юриста, тогда вам необходимо написать заявление в полицию по факту вымогательства денежных средств и изложить всё как было.
Спросить
Добрый день!
Если вам требуется помощь по составлению юридических документов вы можете обратиться к любому юристу напрямую.
Спросить"Сегодня мне звонят с отдела полиции что на меня возбудили уголовное дело по статье 165 ук рф и просят явится в отдел полиции с вещами якобы меня задержат и направят в колонию.
Это правомерно? И что мне делать в такой ситуации."
по данному заявлению будет возбуждено уголовное дело в отношении коллекторов и юриста, номер телефона которого вам предоставили.
"юристу" вам самому звонить не надо.
С вас просто тупо хотят поиметь ден. средства.
СпроситьБыл осужден по статья 228 часть 1 2 года условно, звонит другой следователь и просит приехать на допрос, по статье сбыта, говорит свидетелем. Могу ли я отказаться, если я совсем не причастен, даже по материалам моего уголовного дела?
Не можете, т.к. могут доставить приводом. Отказ от дачи показаний также является уголовно наказуемым. Если опасаетесь каких-либо провокаций при допросе либо возможного изобличения в причастности к содеянному - обратитесь к адвокату и придите на допрос в его сопровождении, закон разрешает.
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьПрохожу в отдел полиции дежурный говорит убирайте видео камеру, начал выкидывать меня с отдела, не пропускал в отдел по ка я не выключил камеру. Почему нельзя снимать в отделе.
Приказ от 11.01.2013 N11 дсп (для служебного пользования), утверждающий "типовую инструкцию о пропускном режиме на объектах МВД". содержал запрет съемки в отделениях полиции без разрешения должностного лица (п. 30), но глава МВД Владимир Колокольцев 10 февраля 2017 года отменил его.
Но это не означает, что съёмку вести можно. Так, п. 25 ч. 1 ст. 13 закона "О полиции", разрешает полиции устанавливать на объектах пропускной и внутриобъектный режим в целях обеспечения безопасности, в соотношении с законом "О государственной тайне", а также Положением о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения, в котором говорится, что подобная информация может быть разглашена только с разрешения должностного лица. Таким образом, возможность проведения фото-, аудио-и видеозаписи в помещениях и на объектах органов внутренних дел, появляется после получения разрешения начальника территориального органа МВД РФ.
Вышеуказанное, Вам должен был разъяснить дежурный.
СпроситьУ меня закончился условный срок по статья 228 часть 2 уже два года назад. Могут ли сотрудники полиции просто вызвать в отдел и проверить меня на наркотесты т. к был ранее осуждён?
Нет. Для привода Вас в отдел должны быть основания либо только с Вашего согласия. Рас у Вас условный срок прошел два года нахад, то Вы в настоящее время считает не судимым гражданином, соответственно сотрудники полиции не могут Вас неосновательно проверять.
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Если у Вас изменились должностные обязанности, для начала, руководство должно было спросить Вас об этом. Это меняет трудовой договор.
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего
Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации
в той же местности, поручение работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора
С уважением,
СпроситьСтатья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей,
специальностей или профессий и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда!!!!!!!!!, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)!!!!!;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение производилось за счет средств работодателя, а также
иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме!!!!!.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае изменения должностных инструкций, должен быть приказ по предприятию об изменении должностных инструкций. Новые должност. инструкции Директор обязан утвердить, а Вы- познакомиться с ними и расписаться в них.
С уважением,
СпроситьВиктор, пишите на почт. адрес. Очень неудобно отвечать в благодарностях.
Где у Вас прописано о премировании. В должностных инструкциях или в отдельном положении о премировании?
еще раз
1.Если характер работы изменился, должны быть изменения к Т/Д
2.Если изменилось содержание Д/И - приказ и ознакомление.
В любом случае, у Вас изменился характер работы. Он уменьшился. Но для этого необходимо Вас поставить в известность. Если Вы согласны, тогда работаете, нет увольняетесь. В целом, противоправности не вижу, т.к. речь идет о премии, а не о з/п. Если речь шла бы о З/п - тогда вплоть до суда, а что касается премии, то руководитель имеет на это право. Но все это не на словах. Должнен быть приказ об уменьшении нагрузки (работы) по таким -то основаниям. С ним Вы должны быть письменно ознакомлены.
СпроситьВиктор, напишите коллективное письмо в Комиссию по трудовым спорам Санкт -Петербурга. К сожелению, координат не знаю, т.к. прожаваю в другом городе. Выясните в Департаменте труда и занятости С.-П. Напишите, что снизили нагрузку без приказа, ушла премия, работу выполняет другой отдел, вообщем все подробно опишите и попросите указать на правомерность таких действий или принять меры. Другого варианта я не вижу. Определенные нарушения есть, но оснований для обращения в суд не вижу. Поступите таким образом, инчае мы будем переписываться бесконечно.
Спросить
