Как оплачиваются отгулы при увольнении.
В каком размере оплачиваются неизрасходованные отгулы при увольнении сотрудника (двойном/или одинароном)?
Спасибо!
При работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?
Должен ли работодатель оплатить неизрасходованные отгулы при увольнении сотрудника? И что для этого нужно сделать работнику?
Как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени?
В нашей организации они оплачиваются в одинарном размере, потом предоставляются бесплатные отгулы.
Как в какое время должны предоставляться эти отгулы?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (см. с. 152 ТК РФ)
Спросить
Уважаемая Оксана, г.Ноябрьск!
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы НЕ менее чем в ПОЛУТОРНОМ размере, за последующие часы - НЕ менее чем в ДВОЙНОМ размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желаю работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может копенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но НЕ менее времени отработанного сверхурочно.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что Сверхурочная работа:
-оплачивается за первые два часа работы НЕ менее чем в ПОЛУТОРНОМ размере, за последующие часы - НЕ менее чем в ДВОЙНОМ размере;
При этом при суммировании сверхурочной работы должно действовать правило, указанное в ТК РФ.
-конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
-по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может копенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но НЕ менее времени отработанного сверхурочно.
При этом дата отгула согласовывается по согласованию сторон.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.06.2011г
13:44 моск.
Спросить
Оксана!
Так делают во многих организациях.
Но надо знать следующее - ваше согласие должно быть - у нас берут согласия на отгулы. А вот как и в какое время они должны предоставляться - это исключительно соглашение между работником и работодателем, так что вряд ли эти моменты - порядок предоставления - можно прописать в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.
Следовательно, если вы не хотите отгул, то можете получить деньгами.Более того, так правильнее (благоприятнее) с точки зрения еще одного обстоятельства - отгулы как правила плохо учитываются, работодателю ведь это не выгодно и права работника могут быть ущемлены, особенно, если после того как вы проработали сверхурочно более года назад.
СпроситьПри увольнении компенсацию за отпуск должны платить в двойном размере или в одинарном.
Сотрудник предприятия работал в выходной день в связи с производственной необходимостью. Оплата произведена в одинарном размере вместо двойной и по желанию работника ему предоставлен один отгул в рабочий день. Оплачивается ли этот день, если работник взял отгул?
Как оплачиваются ночные часы в праздничные дни?
В одинарном или двойном размере.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Спросить
Оплата праздничного дня - двойной размер или предоставление дополнительного отдыха – выбор работника
Праздничный день при скользящем графике оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного отдыха по желанию работника?
Здравствуйте. Двойная оплата труда должна быть ОБЯЗАТЕЛЬНО. По вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Ст.153 ткрф.
Праздничный день при скользящем графике оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного отдыха по желанию работника.Спросить
Уважаемая Раиса!
Ответ на Ваш вопрос в Трудовом кодексе РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнсо-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Удачи,
СпроситьПо закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?
Оплачиваются часы работы (а не дни) в выходной или нерабочий праздничный день. Сколько отработал, за столько и оплатят либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха. Статья 153 ТК РФ.
При привлечении к сверхурочной работе вместо повышенной оплаты предоставляются дополнительные часы отдыха, которые оплате не подлежат (но не менее количества , отработанных сверхурочно). ст. 152 ТК РФ.
СпроситьКакие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Добрый день! Вообще по ТК РФ, положена оплата в двойном размере или один отгул в будний день, это согласно действующему законодательству, но по договоренности с работодателем условия могут быть изменены, но только в сторону работника.
Спросить
Работа в субботние и воскресные дни оплачивается в двойном размере. С Вашего согласия, вместо оплаты Вам могут быть предоставлены отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Ничего подобного нет.
На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
