Вопрос о возможности получить отпускные за отработанный период при получении пособия по беременности и родам
Вчера ушла в декрет. В июле очередной отпуск. Работаю на этой должности с 2006 года. Могу ли я рассчитывать на отпускные за отработанный период, если получу пособие по берем и родам? Благодарю.
После завершения б/листа по беременности и родам пишите заявление на отпуск( за 2 недели) и получайте свои отпускные . При этом не забывайте , что период получения пособия до 1,5 лет у Вас уменьшится.
Спросить
Работаю в компании с марта 2011 года. В июне 2013 года ушла в декрет. С 20 октября собираюсь в очередной декрет. Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск, начисленный по БиР по первому декрету? Дата выхода на работу-9 августа 2016. Перед уходом в декрет все отпуска за отработанные дни были использованы.
Положен ли вам ежегодный отпуск без расчетов сказать невозможно, поскольку он предоставляется не за отработанное время , а за рабочий год, начинающий свой отсчет с даты приема. Если вы приняты , к примеру, 15.03.11 , то первый ваш рабочий год с 15.03.11 по 14.03.12 . Второй - с 15.03.12 по 14.03.13 и т.д. Если вы использовали отпуск полностью за первый и за второй рабочий год, а за третий с 15.03.13 еще не использовали ни одного дня, то вам положен отпуск перед отпуском по беременности и родам в силу статьи 260 ТК РФ в полном объеме. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством.
Для расчета пособие по беременности и родам имеете право на основании заявления поменять 2015 и 2014 годы на 2011 и 2012, те за которые рассчитывался первый декрет . п. 1 ст. 14 ФЗ-255.
Спросить
Спасибо! А если я проработаю с августа по октябрь, будут ли эти 2 месяца учитываться при расчете пособия по беременности и родам, а также при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или в расчет пойдут только 2011 и 2012 года?
СпроситьРасчёт пособия производится за два календарных года, предшествующих ГОДУ наступления отпуска по беременности и родам.
СпроситьМой муж работает машинистом поездов на ж/д как ему должны начислить отпускные, в отпуске он был в июле 2014 г, очередной отпуск в июне 2015 г, могут ли ему начислить отпускные за три последних, отработанных месяца или должны брать за весь отработанный период. Есть ли какой-то закон, порядок начисления отпускных?
По закону, для тех, кто работает в организации больше года, за расчетный период принято считать 12 последних календарных месяцев
СпроситьСитуация: работаю с июля 2006 г.
В июле 2007 уходила в очередной отпуск на все 28 дней.
В марте 2008 ухожу в декрет.
Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск (28 календ дней) или только часть пропорционально отработанному времени?
Уважаемая ЕвгенияВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после его окончания либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемывй отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Предоставление очередного отпуска пропорционально отработанному времени, как Вы правильно отмечаете, является предоставлением только части отпуска. В силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Из сказанного следует, что Вы можете использовать очередной отпуск за период с июля 2007 г. по июль 2008 г. перед отпуском по беременности и родам .
СпроситьЯ - учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2015 году находилась в очередном отпуске с 1 июля по 24 августа. Вышла на работу. С 1 ноября ушла в отпуск по беременности и родам. Вопрос: положен ли мне отпуск за отработанные мной 2 месяца перед уходом в декрет? Как его рассчитать? Как рассчитываются отпускные за этот период?
Смотря что имеете в виду. Если зачтут ли в отпускной стаж эти два месяца - зачтут. А рассчитывают отпуск - на момент его предоставления, из обстоятельств, изложенных в вопросе - его не вычислить.
СпроситьЯ нахожусь в декрете уже год и предстоит еще один декрет в 2016 году как мне его оплатят. И могу ли я выбрать отработанные 2 года, например 2015 год в котором полгода до июля я работала, а с июля ушла в первый декрет, ведь этот год считается не полностью мной отработанный.
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
Сейчас по новым правилам Вы можете взять любые 2 полных года для расчёта. Удачи Вам
СпроситьМожете заменить 2014 и 2015 годы , за которые по умолчанию рассчитывается средний заработок для пособия на предшествующие, на которые отпуска по беременности и родам и по уходу не приходились если это приведёт к увеличению пособия. П.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
СпроситьРаботаю с 11.04.13. Была с отпуске с 11.11.13 по 08.12.13. С 11.04.14 ушла в декретный отпуск (в очередном отпуске перед декретным отказали). Выходить из декрета планирую в июне 2016 года. Когда я могу использовать свой очередной отпуск за 14 год и когда у меня появится право на новый очередной отпуск?
Я работаю учителем. С июня по август 2015 г была в отпуске. Проработав сентябрь, октябрь ушла в очередной отпуск с последующим выходом в декрет. Отпускные получила за три месяца. Ответьте, пожалуйста, разве начисления отпускных не за год должны рассчитывать?
Работаю в бюджетной организации с января 2009 года в июле 2009 ушла в очередной отпуск. И так ежегодно в июле-августе. 26 июля 2011 года ушла в декрет а затем в отпуск по уходу за ребенком перед декретом взяла очередной отпуск. Сейчас написала заявление на очередной отпуск в июле прервав перед ним отпуск по уходу за ребенком. Отпуск предоставить мне отказались. Сказали что мне не положен отпуск. Правомочно ли это? и когда теперь я могу взять очередной оплачиваемый отпуск?
Вы свое право в предоставлении отпуска, предусмотренное ст. 260 ТК РФ уже использовали.
Теперь вам предоставят отпуск только тогда, когда выработаете стаж для отпуска.
СпроситьПринята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
Наверное, имеется в виду не сам окончательный расчет, а компенсация за неиспользованный отпуск. Судя по тексту вопроса, положен, за несколько месяцев. Порядок определения права на отпуск, соответственно и на компенсации за неиспользованный отпуск, следующий: стаж начинает отсчитываться с даты поступления на работу, отпуск положен каждый год, но некоторые периоды, в частности период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста1,5 лет, в это стаж не входит (но период отпуска по беременности и родам в этот стаж входит). И надо просто определиться, каков общий стаж работы в организации, исключить из него периоды, не входящие в этот стаж для определения права на отпуск, и привести оставшийся стаж к годам работы и количеству полных отпусков. У Вас в вопросе указано, что стаж работы в организации более 4 лет, исключаемый период 1 год 8 месяцев, полных отпуска 2, соответственно, в счет очередного отпуска насколько месяцев отработано. И если не было иных периодов, которые из такого стажа исключаются, то право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеется.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;".
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
СпроситьВопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.
Татьяна, Ваш бухгалтер не прав. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Беременная женщина имеет право взять такой отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него ( даже если в графике отпусков указано иное). А по желанию мужа ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ( независимо от стажа работы в организации).Если Вам не пойдут на встречу, обратитесь с соответствующим заявлением в органы федеральной инспекции труда.
Спросить
