Сокращение должности инструктора по физической культуре в детских садах - законные действия или нарушение прав ребенка?
С 1 января в 2015 г. в Образовательном комплексе директор сократил дожность инструктора по физической культуре в дошкольных учреждениях комплекса, объясняя это оптимизацией штатного расписания в связи с недостаточностью средств. Инструкторов перевели в воспитатели групп. Ведение работы по физ развитию вменили воспитателям. После жалобы родителей в Правительство Москвы, в один детский сад (компенсирующий по зрению) комплекса инструктора вернули на должность. Объяснив, что дети с проблемами по здоровью нуждаются в профессиональном ведении физического развития. Инструктору общеразвивающего (здоровые дети) сада отказано в восстановлении в должности. Насколько законны такие действия? Есть ли право делить детей: этим нужен, этим нет? Знаю, что по закону штатное расписание формирует руководство, но ведь еще существуют ФГОСы, номенклатура должностей, и в конце концов Президентская программа.
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?
Предприятие само определяет структуру долностей и штат работников. Поэтому, утвердив новое штатное расписание, работодатель Вашего права не нарушил.
Само по себе исключение из наименования должности слова "старший" не може служить основанием для недовольства. Небходимо установить изменилась ли ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ работника. Продолжает он выполнять эту же работу, на том же рабочем месте и за прежнюю заработную плату.
Если изменились существенные условия трудоавого договора, то о таких изменениях работодатель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за два месяца. сли работник откажется от работы в новых условиях он подлежит увольнению в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда (ч.4 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьПринята в детский дом в должности инструктора по физическому воспитанию в 1996 году, оказывается такой должности нет, есть руководитель физического воспитания или инструктор по физической культуре, штатного расписания нет, списка должностей нет. что делать.
Доставайте должностную инструкцию, доказывайте тождественность занимаемой должности. Обращайтесь с иском в суд
СпроситьЯ работаю в саду инструктором по физо (плавание)
по закону: Должность инструктора по физической культуре в дошкольных учреждениях, имеющих крытые малоразмерные плавательные бассейны была введена в соответствии с Приказом Министерства просвещения СССР от 31 августа 1987 г. N 167 О дополнении штатов детских дошкольных учреждений, условиях оплаты труда и продолжительности отпуска инструкторов по физкультуре этих учреждений. На каждые 2 возрастные группы детей, с которыми проводятся занятия по обучению плаванию в штатном расписании предусматривалось 0,25 единицы должности.
У меня 6 групп это,0,75 ставки, но всвязи с оптимизацией хотят чтобы я работала 6 групп на 0,5 ставки. Правомерно ли это, если нет на какой закон операться.
Спасибо.
работодатель обязан заключить доп. соглашение или уведомить за 2 месяца. будьте аккуратны.
Спросить
В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?
Здравствуйте. Нужно было раньше уведомлять, Вы уже сроки уведомления нарушаете. Тут либо ждать пока с отпуска выйдут, либо пусть подписывают
Спросить
Скажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя, может ли заведующая без моего согласия перевести меня в должность инструктора по физической культуре и заставить приказом работать? У меня в дипломе написано что я воспитатель детей дошкольного возраста, а не инструктор по физической культуре.
Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили.
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Я работаю в детском саду. С согласия руководства, уже 27 лет, имея должность воспитателя, веду физкультурные занятия, т.е. работаю на должности инструктора физической культуры. В устной форме, предложило официально изменить формулировку "воспитатель ДОУ" на "инструктор по физкультуре", без сохранения первой квалификационной категории, которую я подтвердила в 2016 г как воспитатель.
Сохраняется ли моя категория?
Здравствуйте! Вы же работаете не воспитателем, а инструктором физической культуры. Поэтому Ваша категория не сохранится. Удачи и добра!
Спросить
Скажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя, может ли заведующая без моего согласия перевести меня в должность инструктора по физической культуре и заставить приказом работать? У меня в дипломе написано что я воспитатель детей дошкольного возраста, а не инструктор по физической культуре.
И ещё один вопрос если все таки заведующая меня заставит перейти на другую должность я могу обратиться в отдел по труду и выиграю ли я этот вопрос.
Нет, без вашего согласия перевод запрещен (ст.72.1 ТК РФ).
Дело вы выиграете однозначно, но отношения с руководством испортятся тоже однозначно. Так что решать только вам.
Спросить
Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя. Мы работаем по такой схеме 2 основных воспитателя на одной группе. Но сейчас у нас произошло сокращение штата. И мы будем работать вот так 3 воспитателя на 2 группы. То есть 2 основных воситателя и одна подмена которая будет ходить по графику на эти две группы. Так как моя напарница по стажу дольше меня работает в этом детском саду я думаю, что подменным воспитателем поставят меня и я буду ходить на две группы. ( на свою на которой работала и на какую нибудь другую)
У меня к .вам, вот такой вопрос может ли заведующая меня убрать подменным воспитателем совсем на другии группы. Или я вправе буду просить что бы она меня оставила на своей группе?
Спросить
если в ТД прописана трудовая функция и подменный воспитатель несет те же функции и место работы не меняется, то заведущая может это сделать
СпроситьПомогите разобраться в следующем вопросе.
Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности по решению суда. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили.
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Как вариант - обжалуйте решение суда о восстановлении работника в должности (если есть необходимость, то возможно оказание помощи в написании жалобы на решение)
СпроситьВ связи с объединением нашего детского сада со школой в саду сократили физ. работника, музыкального работника, а воспитателям сократили з/п, объясняя это оптимизацией штатного расписания в связи с объединением. Насколько это правомерно?
Насколько это правомерно?
- правомерно- проведение орг- штатных мероприятий - это право работодателя
Спросить
Вы вправе оспорить это , обратившись в суд.
Конкретно по Вашей информации трудно сказать, насколько был соблюдён закон.
Вообще, в теории у работодателя есть такое право, при соблюдении установленных законом процедур и при наличии оснований.
Спросить
