Преимущества работника при реорганизации (разделении) и правила сокращения штатов - подробности и советы
Добрый день) Подскажите пожалуйста какие преимущества есть у работника при реорганизации (разделении). И как должно правильно проходить сокращение штатов?
Уведомляют о предстоящем увольнении не менее чем за 2 мес., в течение всего срока по наличию предлагают свободные вакансии. При увольнении выплачивают выходное пособие и компенсацию среднего заработка согласно условий ст. 178 ТК РФ
СпроситьУ нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.
СпроситьКакие существуют преимущества для работника-инвалида при сокращении штатов?
В соответствии со ст.179 ТК РФ работник имеет преимущества, если получил увечье либо проф. заболевание в период работы на данном предприятии. Коллективным договором могут быть оговорены дополнительные приемущества(читайте кол договор этого предприятия).
СпроситьДень добрый!
Будьте добры подскажите пожалуйста:
Слышала что при сокращении и реорганизации студентов-заочников не сокращают.
Так ли это? Есть ли такое положение в законе?
Наталья, мне кажется вы не правы.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением.
СпроситьДобрый день. При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества?
Добрый день ! Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:
- семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.
Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Т.е.длительность стажа оговаривается в ЛНА организации.
СпроситьСокращение штатов, среди них есть работники пенсионного возраста. Предлагают увольнение по соглашению. Как правильно поступить и если настаивают на увольнению по соглашению. Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении. Спасибо.
Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении.Пенсионерам лучше по соглашению сторон, так как при постановке на учет в ЦЗН им выплаты не положены.Спросить
АО принято решение о реорганизации в форме разделения.
А) Какие вопросы должны быть включены в повестку дня общего собрания о разделении АО, если предполагается рассматривать вопрос о его разделении?
Б) Когда реорганизация будет считаться завершенной?
А) В повестку дня включается вопрос о реорганизации (порядок, условия, срок, порядок уведомления кредиторов, распределение прав и обязанностей новым юр.лицам; определить новые уставные капиталы, новые уставы, назначить новых директоров, утвердить разделительный баланс)
Б) Реорганизация будет считаться завершенной с момента регистрации в ЕГРЮЛ новых юр.лиц.
СпроситьНиколай, нерадивым студентам, на этом сайте как правило советуют ответственнее относиться к своей учебе, либо задавать вопросы на платной основе
СпроситьПенсионеру должны выплатить такие же выплаты, что предусмотрены ТК всем работникам при сокращении штата.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
Спросить