Заголовок - Как составить заявление работодателю о сокращении штата, учитывая семейную ситуацию
Как написать заявление работодателю при сокращении штата о семейной ситуации: Мужу уже выдали уведомление о сокращении с 01.04.15 г. Дочка совершеннолетняя, оклад 15 000 рублей. Двое родителей пенсионеры, инвалиды 2 ой группы.
Заявление от работника в случае сокращения штата не предусмотрено трудовым кодексом, однако.
Работодатель вправе расторгнуть тд в связи с сокращением численности или штпата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в ч.3 ст.81, ч.1 ст.179, ч.1 и 2 ст.180 ТКРФ. Вы можете написать заявление, в нем указать какую должность вы можете занимать в данной организации и почему. Вам обязаны предоставить на выбор все имеющиеся вакансии в соотв. с вашим уровнем знаний и опытом. Укажите на ваше преимущественное право и т.д. Тонкостей много. Нужна помощь в составлении, обращайтесь
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
С 01.02.15 г. Одновременно выдают уведомление о сокращении мне и мужу. Муж работает в депо Владыкино, там проходит плановый перевод всех технических служб в холдинг. Его цех полностью ликвидируют за ненадобностью. В моем случае проходит сокращение штата и численности сотрудников компании. В моей семье есть совершеннолетняя дочь с окладом 15 000 рублей и двое родителей пенсионеров инвалидов 2 группы. В моем отделе 2 сотрудника с одинаковой должностью, у второго специалиста двое несовершеннолетних детей и работающая жена. Никто не объяснял причин сокращения именно меня. Сейчас я прохожу дорогостоящее лечение в частной клинике, т к в государственных учреждениях не смогли установить заболевание. Есть ли шанс остаться на работе при данных обстоятельствах. Уведомление еще не выдавали.
Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьЯ работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?
Рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят.
СпроситьПрошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Дата увольнения 13 января--последний день работы --статья увольнения ч.2 ст.81ткрф.
Спросить01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.
Возможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.
При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна.
СпроситьУ мужа на работе сокращения штатов. Ему выдали уведомление о сокращении на этом основании с 3 июня. У нас ребенок до трех лет. Я тоже работаю. Может ли муж написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком уже после получения уведомления о сокращении?
Человек, попавший под сокращение штата, помимо подписания уведомления о сокращении за 2 месяца, должен ли писать заявление о расторжении трудового договора? Ситуация такая, моя мама попала под сокращение, 2,5 мес. назад подписала уведомление, а сейчас ей предлагают написать ещё и заявление... нет ли в этом подвоха? Были ли изменения в ст. 81, п.2 ТК РФ и если были то когда? Какие обязательные условия должен соблюсти работодатель при сокращении?
Здравствуйте, Ольга!
Никаких изменений не было, процедура осталась прежней. Никаких заявлений при сокращении от работника не требуется - за исключением случаев увольнения работника по сокращению штатов до истечения срока предупреждения о сокращении.
Во всех остальных случаях - писать ничего не нужно.
СпроситьНа момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.
Добрый вам день
Уважаемый Михаил, в данном случае вам и следует дожидаться решения суда по вашему делу. Советую ещё написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
У Вас есть основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с нарушением срока уведомления о сокращении, потому что работодатель обязан предупредить об это работника не менее, чем за два месяца.
По остальным вопросам имеет смысл дождаться решения суда.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае советую обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
СпроситьВ нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Уважаемый Сергей!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РАСПИСКУ не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Как видите, законодатель не регламентирует форму уведомления.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 ТК РФ).
Выходит, что приказ оформят позже, а двухмесячный срок пошел со дня уведомления.
Единственное, что может послужить плохую службу Вашему работодателю - это то, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Статья 83 ТК). Если профсоюз не будет предупрежден, можно будет оспорить указанные уведомления.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьМне выдали уведомление о сокращении и я хочу уволиться по сокращению штата раньше чем истекут 2 месяца. Может ли работодатель не подписывать мое заявление и задержать до окончания срока?
