Возможность перевода в другой отдел и запись в трудовой книжке при работе оператором ЭВМ
Я работаю оператором ЭВМ в техническом отделе. Имею высшее образование. Так как в нашем отделе вакансий нет, проходила стажировку в другом отделе. По окончании стажировки, мне предложили работу на время декретного отпуска другого работника. Могу ли я перейти в другой отдел временным специалистом с сохранением рабочего места оператора ЭВМ? Будет ли запись в моей трудовой книжке?
Вы пишите, что работаете оператором ЭВМ в техническом отделе. Такая запись должна быть в вашей трудовой книжке и личной карточке Т-2. Что означает фраза о том, что в вашем отдеое нет вакансий проходила стажировку в другом отделе? А что у вас написано в трудовом договоре? Кем и в какое подразделение вы приняты на работу?
Если вы приняты на работу в должности оператора ЭВМ , то С вашего согласия вы можете перевестись на другую должность на время отсутствия постоянного работника. Согласно статье 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Работаю на заводе. Решила пройти стажировку в другой отдел. Стажировка на 2 месяца. Перевод в тот отдел после прохождения стажировки. После недели стажировки я поняла, что не хочу переводиться. Могу ли я отказаться от дальнейшей стажировки и вернуться к себе в цех. Подписывала только план стажировки. Знаю что был приказ на стажировку, но не на перевод в другой цех.
Здравствуйте, Ольга Викторовна. Да, можете отказаться, если перевод не оформляли, ст. 72, 72.1 ТК РФ.
СпроситьУстроилась в отдел временно на время декретного отпуска. Постоянный работник из моего отдела уходит работать в нашей же организации в другой отдел на другую должность на время декретного отпуска. Почему этого работника перевести можно только с сохранением ее постоянного места?
Здравствуйте! Потому что это предусмотрено ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Потому что это постоянное ее место работы. И перевод на временную работу без сохранения постоянного места работы ухудшит условия ее трудового договора, а это противозаконно. Временный перевод на другую работу с согласия самого работника закону не противоречит.
Спросить
--- Здравствуйте, потому что он постоянный работник а вы временный, оформленный по срочному трудовому договору. Постоянного работника вернут на своё рабочее место, а вас уволят по окончанию срочного трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
Если не подписывали договор, значит Вам ничего не должны. О платной стажировке договариваются заранее.
СпроситьПрохожу стажировку вольным наемником. Оформляла трудовой договор. Есть ли в моей трудовой книжке запись о приеме на работу? Или это только по окончанию стажировки? Хочу уволиться.
Посмотрите свою трудовую книжку. Если есть запись о приеме на работу, значит вас приняли официально.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста, я официально трудоустроена, мне предложили перейти на время декретного места (на выше должность) в другой отдел сохранением прежнего места, я согласилась. В моем Соглашении об изменений трудового договора прописано, что срок действия соглашения с «__» до выхода основного работника. По окончании срока действия соглашения Работнику предоставляется работа в прежней должности отдела «___» . Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вопрос такой: может ли моя прежняя должность попасть под сокращение, пока я работаю на временной? И могут ли ее сократить?
Любая должность может попасть под сокращение. С выходом основного работника вы имеете право требовать прежнюю должность, а в случае её отсутствия к тому времени в связи с исключением из штатного расписания вас должны уволить в связи с сокращением.
Спросить
Так и произошло, мою должность сокращают. Подскажи, пожалуйста, как процедура моего сокращения будет происходить? Меня переведут обратно на старую должность, чтобы прекратить со мной первоначальный трудовой договор? Или перевода обратно не будет? Будет ли мне положена какая-нибудь компенсация если не переведут? Пока не выйдет основной сотрудник из декрета, я буду продолжать работать.
СпроситьКак выйдет основной работник с Вами должны расторгнуть срочный ТД--и вы возвращаетесь в свою основную должность.После этого должны провести процедуру сокращения--изучите ст.178, 179, 180, 261ткрф.
СпроситьНикакого срочного договора у вас нет, если что. У вас соглашение к трудовому договору о временном переводе.
А должно произойти следующее.
Ваш временный перевод действует до выхода основного работника. Пока вы на этой должности вас не уволят , да и раньше времени переводить на прежнюю нет оснований. Уволят в связи с сокращением основной должности после выхода основного работника, если не найдётся другой постоянной работы.
СпроситьМне предложили стажировку в компании, стажировка длится 2 недели, должны ли со мной заключать срочный договор для оплаты стажировки?
У меня такой вопрос сегодня я проходил стажировку, мне говорили что стажировка будет оплачивать мы 1300 а после прохождении стажировки 200 р в час вот мне работе не понравилось и отказался работать в этом работе но работадатель отказывает мне оплатит стажировку.
Если трудовой договор заключался - обязан выплатить. Если даже нет - всё равно обязан, так как Вы допущены к работе с ведома работодателя. В этом случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор, взыскании денежных средств. Истцы-работники согласно ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Подсудность дела альтернативная: по месту нахождения ответчика, по месту исполнения договора, по месту жительства истца, по месту нахождения филиала (если работник работал в филиале). Выбор за истцом. В случае удовлетворения исковых требований Вам в порядке ст.100 ГПК РФ возмещаются судебные расходы.
СпроситьВ трудовом договоре записано что моя должность "оператор ЭВМ", а в трудовой книжке есть уточнение - "оператор ЭВМ такого-то отдела". Это очень важно, в моей ситуации спасением будет являться именно уточнение, что я принята на работу в конкретный отдел.
Добрый день, Елена!
Одним из существенных условий договора является указание место работы с указанием структурного подразделения, т.е. в Вашем трудовом договоре должен быть указан отдел. Если в договоре нет указания на отдел, то Вы можете ссылаться на запись в трудовой книжке. Посмотрите также приказ о приеме на работу - в нем тоже должен быть указан отдел.
СпроситьЯ закончил стажировку в гибдд, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Добрый день! Дубликат трудовой книжки оформляется только в случае утири или порчи самой трудовой книжки. Вам могут выдать на руки лишь заверенную копию.
Спросить
