Без предупреждения и уведомления меня отстранили от работы после 7 лет работы на автоклаве в больнице
Меня отстранили от работы без приказа и уведомления, я работаю 7 лет в больнице на автоклаве имею допуск-удостоверения но нет у меня мед образования сегодня поставили перед фактом что есть мед работник и он выходит на ваше место с сегоднешнего дня.
Здравствуйте, Светлана Михайловна!
Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Я работаю в поликлинике мед сестрой сегодня меня поставили перед фактом о том что по производственной необходимости меня переводят на другое место работы на срок 1 неделю законно ли это в приказе я не расписывалась.
На столь маленький срок перевод по производственной необходимости законен. До одного месяца.
СпроситьРебенок инвалид. Противопоказаний по мед. документам нет. заведующая дет. садом сегодня поставила перед фактом что с сегодняшнего дня дет сад мы прекращаем посищять.
Обращайтесь с жалобой на действия заведующей в комитет по образованию при администрации, вдогонку напишите жалобу в прокуратуру. С уважением.
Спросить
--- Здравствуйте, вам всё уже объяснили, если ребёнок инвалид. НИКТО с ним не обязан нянчиться в обычном ДОУ, увольняйтесь с работы и сидите со своим ребёнком, оформляйте уход за ним как все это делают с детьми инвалидами и не перекладывайте свои проблемы на чужие плечи,-это только ваши проблемы. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток вам. В таком случае требуется основания по которым она прекращает посещение ребенка в письменном виде. Удачи и всего наилучшего вам.
СпроситьРаботаю медицинской сестрой. Меня поставили перед фактом, что на моё место выходит другая медсестра, а меня увольняют. Знаю, что это не законно, никакого приказа я ещё не видела. Как доказать свою правоту?
если будет приказ об увольнении без вашего согласия,обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе
Спросить
если выдадут приказ, в приказе пишете что не согласна. Подаете жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Нужно понимать по какой статье вас хотят уволить. У каждой статьи свои нюансы.
Спросить
Главное не писать "по собственному". Как будет приказ об увольнении - в месячный срок оспорить в суде. Заручитесь поддержкой юриста.
СпроситьУ меня медотвод до 1.12.Живу и работаю в Санкт-Петербурге, магазин медтехника. Меня сегодня отстранили от работы без приказа, и уведомления. Сказали приказ формируется. Заставляют делать прививку. Законно ли это?
Если отстранили без приказа - не законно.
Если срок медотвода не истек - не законно.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Надежда Владимировна!
Вы уже задавали вчера этот вопрос и получили ответы. Других ответов не будет.
Заставить делать прививку Вас не могут, а отстранить от исполнения обязанностей с не выплатой зарплаты - могут.
Спросить
Если приказа нет, то работайте, иначе будет прогул. Так и скажите.
Когда будет приказ, вас должны ознакомить. Сделайте копию приказа и сразу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Напишите грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше делать это коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьСИТУАЦИЯ: Работник пришел на работу утром, положил заявление на увольнение и поставил перед фактом работодателя, что работать с сегодняшнего дня он не будет. На объяснение работодателя о правилах увольнения, работник заявил, что он не знал, что необходимо отрабатывать 14 дней, и все равно работать не будет, так как уже устраивается на другое место работы.
Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.
Здравствуйте Елена!
Все очень просто, увольняйте его за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ), с соответствующей записью в трудовой книжке.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
СпроситьМой отец признан недееспособным и отправлен в психиатрическую больницу на лечение. Сегодня мне его привезли домой, под действием сильных успокоительных и поставили перед фактом, что они его нам возвращают. Имеют ли работники больницы на это право?
Здравствуйте! Вы пишите: был признан недееспособным. А кем был признан, судом или его на лечение направил врач? Признание гражданина недееспособным, осуществляется в судебном порядке. При признании гражданина недееспособным, суд, назначает опекуна, попечителя, а так же в исключительных случаях, если вопрос о дееспособности (вменяемости) был вызван противоправными действиями гражданина и совершением преступления в том числе, суд может принять решение о помещении гражданина на принудительное лечение в спец.учреждение. Вписать Вашего отца из мед.учреждения в которое он был помещен по решению суда, могли только в том случае если он излечился и не представляет опасности для себя и общества. Если же Ваш отец был помещен в больницу по направлению врача-психиатра, то он может быть выписан после прохождения назначенного курса лечения.
СпроситьЯ работаю совместителем доп образования. Пришли проверяющие во время карантина меня не было на рабочем месте, написал объяснительную. Сегодня опять пришли без предупреждения, в школе был праздник. Занятия отменили. Теперь меня поставили перед фактом что увольняют. Правомерно ли это.
Работаю учителем по договору на время отсутствия основного работника. Работодатель оказывается оплатить медосмотр т.к. основной работник выходит 1 сентября, а договор со мной будет расторгнут. Допуск к работе в настоящей книжке был поставлен 27 мая 2013 года. На какой срок дается допуск? Имею ли я право не выходить на работу после 27 мая 2014 года?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить осмотр и должен недопустить Вас до работы в случае его отсутствия. Так что Ваш работодатель закон нарушает и может попасть под административную ответственность. Так что Вам стоит написать заявление на имя директора либо о причинах отказа выхода на работу, либо об увольнении с этого числа. Просто не выйти на работу Вы не можете - это прогул. Заявление обязательно пишите в 2 экз. и регистрируйте у секретаря, чтобы Ваш экземпляр с отметкой о приёме остался у Вас на руках.
СпроситьРаботаю мед регистратором, 30 км от райцентра. Меня поставили перед фактом, по телефону, что нужно поработать в районной больнице. Ездить каждый день. Это правомерно?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьПоясните пожалуйста.
При выполнении демонтажа перегородок в крытом помещении работник получил производственную травму. Спускаясь с приставной лестницы, он оступился и растянул связку колена.
При расследовании несчастного случая комиссией выявлено:
Работы производились на высоте без наряд-допуска (до 3 метров).
У работника отсутствовало разрешение для производства работ на высоте (нет обучения, удостоверения, приказа), и разрешение на производство огневых работ (нет обучения и удостоверения использования сосудов под давлением).
Приставная лестница не имела бирки и испытания.
Неисправна газорезорезательная аппаратура, которой производился демонтаж.
Заключение комиссии: Руководитель подразделения не обеспечил безопсность работ подчиненному, в результате чего произошел несчастный случай.
В компании есть приказ о допуске работника к самостоятельной работе по профессии.
Работника самостоятельно привлек руководитель другого подразделения нашей компании (ремонтно-строительного участка) для осуществления работ по демонтажу.
Так же при расследовании выявлено, что в компании отсутствует организация работ с повышенной опасностью на проведение которых требуется наряд-допуск.
Вопрос?
Несет ли ответственность работник, выполняющий работы, которые он не имел права выполнять с нарушением техники безопасности исвоей должностной инструкции?
Имеет ли право работник приступать к работе с нарушением техники безопасности, по заданию руководителя?
Несет ли ответственность инженер по Охране труда не обеспечивший подразделение необходимой документацией?
Имеет ли право выпускаться приказ о допуске работника к самостоятельной работе не имеющего достаточного количества разрешений для выполнения своих одолжностных бязанностей (Электрогазосварщик – нет 2 группы в электроустановках, нет обучения обращения с сосудами под давлением, нет обучения работы на высоте)?
