Муж попал под сокращение без предупреждения - как защитить свои права и получить компенсацию?

если по документам Вы будете числиться, но фактически не будете работать, то это все выплаты. Правила ст. 180 ТК вступают в силу только при досрочном расторжении трудового договора

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Да, на стадии увольнения все, далее - если не трудоустроитесь. Кроме этого, безусловно, компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день, Анна!

При сокращении работников, работадатель не позднее чем за 2 месяца обязан сообщить об этом в выборный орган (ст.82 ТК РФ). Т.е. если процедура сокращения штата была нарушена, то вы можете затянуть ситуацию еще на 2 месяца, при этом вам будет начисляться зарплата и только после этого получить все привилегии, которые Вам причитаются.

В отношении привилегий:

1. выходное пособие в размере месячного пособия (ст.178 ТК РФ)

2. средний заработок на период трудоустройтсва на период не больше 2-х месяцев (ст.178 ТК РФ), т.е. 2 оклада.

Итого: 5 окладов (2 оклада, в счет уведомления выборных органов + 1 оклад - выходное пособие + 2 оклада, в порядке ст.178 ТК РФ).

Я думаю здесь Вам не обойтись без помощи квалифицированного юриста, обращайтесь.

С уважением, Денис!

Не ранее 12 января. В течение 2 недель.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме заработной платы Вам будет выплачено выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если он имеется...То, что Вы использовали отпуск в июне-июле, еще не свидетельствует о том, что неиспользованный отпуск у Вас есть. Нужно смотреть период, за который отпуск был предоставлен.

1) увольняемому по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2) компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они у Вас остались) Вам выплатят в любом случае при увольнении

1. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в день увольнения), а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Ничего просить не нужно. Если есть неиспользованный отпуск по состоянию на день увольнения, то вам его обязаны скомпенсировать в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Если вы вдруг использовали отпуск авансом, и увольняетесь до окончания того года, за который вы его использовали , то при увольнении в связи с сокращением никаких удержаний не производится.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.

Здравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.

Удачи Вам!

Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.

Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.

Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи.

Здравствуйте. Владимир, нежно уведомить их повторно, но о новой дате, т.к. о факте сокращения они уже были поставлены в известность.

Здравствуйте. выходное пособие и если встанете на учёт в ЦЗН, выплаты в теч. 3-х мес.

Уважаемая Алена Вячеславовна !

Что-то не совсем понятна информация в вашем запросе.

Вы пишите: "Работала в банке. о сокращении предупредили за 2 месяца как и положено! (должны были сократить11 ноября 2014) так как работы не было.стали уходить раньше. 3.10.2014было сокращение"

Получается, что Вы дали согласие на увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и согласно статьи 180 ТК до истечения окончания двухмесячного срока об уведомлении о предстоящем сокращении. Так ?

Смотрите ниже статью 180 ТК.

Статья 180ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему )и.

Таким образом, если я Вас правильно понял, что Вас сократили раньше с вашего согласия, то получается следующее.

Срок уведомления работодателя Вас о сокращении согласно статьи 180 ТК заканчивался 11.11.2014 г., т.к. Вы указали "(должны были сократить 11 ноября 2014)"

А сократили Вас 03.10.2014 г. или на 39 дней раньше.

Поэтому при сокращении Вам работодатель согласно статей 180, 178 ТК обязан был выплатить выходное пособие за эти 39 дней (это и есть согласно статьи 180 ТК дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении) + выходное пособие за месяц вперед при сокращении (отсчет этого месяца на основании статьи 178 ТК начинается от 11.11.2014).

Ну а дальше смотрите внимательно статью 178 ТК, в которой все ясно и понятно Законодатель установил.

Статья 178ТК. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Уважаемая Елена. Работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, до окончания срока предупреждения. Свое согласие подчиненный должен выразить письменно. Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация. Ее размер соответствует среднему заработку. Правда, только в части, пропорциональной времени, оставшемуся до даты сокращения. К примеру, после предупреждения о сокращении прошло полтора месяца, значит, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за половину месяца, оставшуюся до увольнения (до окончания двух месяцев). Работник вправе уволиться досрочно по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В этой ситуации работодатель не должен выплачивать никаких дополнительных компенсаций.

Уходящему по сокращению полагаются все выплаты, причитающиеся при увольнении: зарплата за последний отработанный месяц и компенсация за неиспользованный на момент ухода отпуск. Помимо рядовых выплат сокращаемому полагается выходное пособие, а в ряде случаев за ним сохраняется средний заработок на период последующего трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). По закону размер пособия равен среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ).

Елена,

1) да - уволиться можно в ЛЮБОЕ время

2) основание увольнения НЕ меняется, т.е. в приказе и трудовой д.б. п. 2 ст. 81 ТК

3) если человек увольняется раньше, то выплачивается разница (ст. 180 ТК)

Работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Средний заработок (Зср) для расчета выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсаций за увольнение рассчитывается для большинства бывших работников (за исключением работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) по формуле:

Зср = Зрп : Кфакт x Копл,

где Кфакт - количество фактически отработанных дней;

Копл - количество дней оплачиваемого периода.

Пример. Николая Т., экономиста производственного комбината «С...» предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г. По закону работник должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате сотрудник был уволен 12 марта 2008 года.

На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2007 г. по 29 февраля 2008 г.) составила 215 000 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 226. Среднедневной заработок – 951,33 руб. (215 000 руб.: 226 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. по 12 апреля 2008 г., т. е. за 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия – 20 929,26 руб. (951,33 руб. x 22 дн.)

Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г., т. е. за 12 рабочих дней и составляет – 11 415,96 руб. (951,33 руб. x 12 дн.).

Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. – 18 075,27 руб. (951,33 руб. x 19 дн.)* **.

Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г., т. е. за 41 день за минусом выходного пособия. Результат тот же (951,33 руб. x 41 дн. = 20 929,26 руб.).

Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. (работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок) – 8 561,97 руб. (951,33 руб. x 9 дн.)* ***.

В итоге работник получит 58 982,46 руб.

Заявление пишите в производбной форме. Например, "В связи с сокращением штата прошу досрочно уволить меня по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ 21 октября 2009 года."

Если до истечения двухмесячного срока остается больше месяца, то выплачивается 1 полная средняя з/п? Например, уведомление в сентябре о сокращении с 1 декабре, еще целый ноябрь впереди. Может муж уволиться сейчас, чтобы ему выплатили полную компенсацию? Что должно быть указано в заявлении об увольнеии - прошу уволить с такого-то числа в связи с сокращением? Хотелось бы не допустить ошибку в данном вопросе.

Да, правильно. Если в январе не трудоустроитесь, в феврале получите выходное пособие за второй месяц. Ст.178 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с сокращением штата или численности будет законным , если оно произведено по истечении двухмесячного срока письменного предупреждения в случае отсутствия у работодателя другой работы или отказа работника об предложенных вакансий. Ст. 81, 180 ТК РФ .

При увольнении в связи с соеращением должности. работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Увольнение в связи с сокращением возможно и до истечения срока предупреждения по инициативе работодателя с согласия работника. Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Плюс компенсации согласно ст. 178 ТК РФ