Возможно ли уволить пенсионера без его согласия?
Я пенсионер, мне 63 года, но ещё работаю. Могут ли меня уволить с работы, без моего согласия, или расторгнуть контракт? С работай справляюсь. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Мне 58 лет, я на льготной пенсии и у меня 3 группа инвалидности (рабочая). Меня перевили на нижеоплачиваемую работу, с работай я справляюсь. Как мне должны оплачивать - по старому месту работы или по новому? И могут ли меня уволить, без моего согласия? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Как мне должны оплачивать - по старому месту работы или по новому?
---вам должны оплачивать по фактически проделанной работе. -по новому месту работы.
СпроситьМне 62 года я абоюсоциальным работником с работй справояюсь монут ли меня уволит без моего согласия как пенсионера 7
![](https://u.9111s.ru/uploads/201302/07/30x30/43487.jpg)
Здравствуйте! По данному основанию Вас не могут уволить без Вашего согласия. Так как в ст.77, 81 Трудового кодекса не содержатся основания для увольнения в связи с пенсионным возрастом.
СпроситьМне 58 лет, я работаю. Но у меня льготная пенсия и инвалидность, 3 группа (рабочая). С обязанностями справляюсь, нарушений по трудовой дисциплине нет. Могут ли меня уволить с работы, без моего согласия? Спасибо.
Здравствуйте. Закон на Вашей стороне.В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника-инвалида, а также имеет право отказать инвалиду в получении компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
С момента уведомления работодателя о присвоении группы инвалидности и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому с таким работником работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соответствующие условия трудового договора будут изменены.
СпроситьМеня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/16/30x30/98a2fb9d5197b3cb0799935801d28a8b.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьМне 59 лет, я получаю пенсию по старости и ещё инвалид 3 группы (рабочая), по общему заболеванию, с работой справляюсь, нареканий нет. Могут ли меня уволить, без моего согласия или сократить? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Я работаю учителем по контракту 2 года в прошлом году контракт был перезаключен еще на 1 год. и вот теперь фактически через 2 года работы меня хотят уволить по истечению срока действия контракта. Правомерно ли это увольнение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/30/30x30/201704.jpg)
Мне 65 лет, работаю воспитателем, со здоровьем проблем нет. Могут ли уволить меня без моего согласия как пенионера.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Устроился на работу с испытанием. Работа мне подходит. Слышал начальник говорит можем уволить без моего согласия. Такой вопрос могут они уволить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/19/30x30/352893.jpg)
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Я на пенсии по старости (мне 60 лет) и у меня 3 группа инвалидности, но я ещё работаю. Скажите на каких основаниях меня могут уволить с работы, без моего согласия? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Скажите на каких основаниях меня могут уволить с работы, без моего согласия?Все основания указаны в ст. 80, 81 ТК РФ, Вы не исключение.Спросить
Я работаю в сфере образования (бюджетная организация) директор с нами перезаключает трудовые договоры (эффективные контракты) может ли он в данном контракте указать конкретную дату окончания периода моей работы. Через 1 год мне на пенсию. Или он не имеет права без моего согласия отправить меня на пенсию? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Если вы ранее работали по СТД, то и далее с вами будет заключен срочный договор.
А вы вправе оспорить его в суде.
Спросить