Проблемы с сокращением штатной численности работников - отказ руководителя организации от принятия заявления на расторжение договора и предложение увольниться по соглашению сторон
30.12.2014 г. мне выдали уведомление о сокращении штатной численности работников, что моя единица будет сокращенна 28.02.2015 г. С приказом о сокращение не ознакомили, с актом о предложенной работы не ознакомили. Я нашла себе новую работу с 10.02.2015 г., прошу организацию расторгнуть договор до истечения срока указанного в части 2 статьи 180, выплатив мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Руководитель организации отказывается принять это заявление, предлагает уволиться по соглашению сторон. Правомерно поступает руководитель организации? Что надо сделать, для того чтобы зафиксировать заявление по сокращению ст.180 п.3
Подайте заявление и сошлитесь на эту статью. Вы можете уволиться по соглашению сторон с сохранением выходного пособия и фиксации размера выплат в доп. соглашении о расторжении договора .
Спросить
Не правомерно. Регистрируйте заявление в приемной и оставляйте себе копию. У Вас в ТК должна стоять запись,что уволены по сокращению штата или численности по ч.2 ст.81 ТК РФ, Или увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации.
Спросить
Подписано уведомление о скращении штата с 12.02.2011, но затем в устной форме уведомили, что скращение будет с 11.01.2011. Мною было написано заявление с таким содержанием: Прошу уволить меня с 11.01.2011 по сокращению работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 ТК РФ.
Анна, это и будет компенсацией Вам за досрочное сокращение + ден. компенсация за неотгуленные отпуска. Соответственно всё остальное как при обычном сокращении (расчет, потом за второй и, возможно, за третий)
СпроситьРуководство проводит сокращение.
На основании ч.3 ст.180 ТК работникам было предложено расторгнуть трудовой договор ранее срока, указанного в уведомлении о сокращении, с выплатой компенсации в размере среднего заработка, рассчитанной пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению.
Вопрос:
Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!!!
К доходам, не подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, отнесены компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. К такому законодательству относится и ТК РФ.
Таким образом, выплата выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а также в исключительных случаях выплата среднего месячного заработка, сохраненного за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
Что же касается компенсации за неиспользованный отпуск, то п. 3 ст. 217 НК РФ она не отнесена к доходам, не подлежащим налогообложению, и поэтому облагается налогом на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке.
С Уважением , Ольга Ивановна
СпроситьНам на работе выдали уведомления о сокращении штата. Выдали 01.12.17. сокращение будет 28.02.18. Нам предлагают 01.01.18 перевестись в другую организацию, не выплачивая компенсацию по сокращению. Как лучше поступить что бы получить компенсацию?
Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.
В нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?
Да,правомерны, до срока уведомления сокращение может производится только по согласию обоих сторон.
Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке будет, скажем, такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение по соглашению сторон – это иное основание увольнения работника – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. это прежде всего право работодателя, я не обязанность, расторгнуть трудовой договор до истечения срока. Расторжение трудового договора осуществляется по дополнительному соглашению к нему либо приказом об увольнении, которым выражается согласие на заявление работника. Если работодатель не подписывает доп. соглашение о расторжении, не оформляет приказ, значит, не согласен и не реализует свое право на досрочное расторжение договора. Так что действия работодателя правомерны.
Спросить
Здравствуйте!
Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.
Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Как указано в уведомлении, что " в случае расторжения договора досрочно" , что означает, возможность досрочного увольнения при издании приказа о вашем увольнении до срока истечения уведомления , при вашем согласии вы можете досрочно уволиться и получить компенсацию
Но приказ же не вынесен, поэтому отказ вынесли на ваше увольнение досрочно.
Действие работодателя основаны на законе, так как право на досрочное увольнение прописано в статья 180 часть 3 ТК РФ и говорится с письменного согласия работника.
И так как уведомление вам направлено именно по инициативе работодателя, то предполагает, что: в случае издания приказа о досрочном увольнении до истечении срока, то в случае досрочного расторжения договора работодатель должен получить согласие
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Всё правомерно - это же цитаты из статьи ТК РФ - там согласие обеих сторон указано-
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Несколько коряво в уведомлении Вас информировали - но сути это не меняет!
Может - если работодатель предложит и работник согласится!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1. Да, действительно согласно ст. 180 ТК РФ,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание на выделенное мною в указанной статье:
- Работодатель с письменного согласия работника имеет право...
Имеет право - это не обязан, соответственно отказ работодателя расторгнуть договор по сокращению досрочно не является нарушением ТК РФ.
2. Дождитесь 01.06..2022 года, с вами расторгнут трудовой договор и выплатят компенсацию в размере среднего заработка.
3. После чего, вы вправе встать на учет в качестве безработной и получить еще средний заработок согласно ст. 178 ТК РФ,
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
4. В исключительных случаях выплачивается средний заработок и за третий месяц.
Дождитесь официального сокращения.
Всех благ Вам!
СпроситьТакой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Все решает работодатель. Он имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Ждите сокращения и если оно произойдет-получите компенсационные выплаты.Удачи Вам!
Спросить
Уважаемый Александр!
Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца. «Работодатель… имеет право расторгнуть… трудовой договор до истечения срока…» (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не готов расторгать трудовой договор ранее установленного законом срока, то увольнение производится на общих основаниях.
Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии обоюдного согласия сторон, но не является обязанностью для работодателя. Если сторонам не удалось достичь соглашения, то увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Спросить18 ноября 2015 г. получил под роспись уведомление, что моя должность инженер 3 категории подлежит сокращению с 20 января 2016 г. По истечении указанного срока, трудовой договор со мной будет расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности штата работников организации).
Решением Арбитражного суда организация признана несостоятельной (банкротом), открыто конкурсное производство.
20 января уже близится а исп. Директор заявляет что никакого сокращения не будет.
Вопрос.
1. Могут ли отменить сокращение и если да то должен ли я быть об этом извещен под роспись.
2. Должны ли уведомить меня о следующей дате сокращения, и если не уведомят что делать.
1. могут отменить.--не обязательно--это право РД--могут просто вас не уволить.
2.если будет сокращение--тогда да--процедура повторяется--ст.180ткрф.
СпроситьРаботаю на месте декретницы, сегодня выдали всей организации уведомления о сокращении численности штата. Хочу уволится так как нашла работу в другом месте. Могу ли я написать заявление об увольнении в связи с сокращением штата до истечения срока высвобождения и надеяться на конпенсацию в размере среднего заработка ст 180 и выходного пособия 178 ст.
В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?
В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
По сути организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при этом не нарушая прав работников. Таким образом, если работник уже нашел новую работу, а работодатель таким образом, создает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
В принципе да, организация вправе издать такой приказ. Вы при этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, скорее всего настаивать на увольнении без "отработки".
Спросить
