Может ли работодатель уволить сотрудника по причине несоблюдения "официального стиля одежды" в офисе.
Может ли работодатель уволить сотрудника по причине несоблюдения "официального стиля одежды" в офисе. Примечательно, что официальный стиль как форменная одежда на предприятии не введены, и, соответственно, работодатедем не оплачивается. На какие нормативные акты в этом случае ссылается закон? Заранее спасибо.
Поступая в колледж мы подписали договор о официальном стиле одежды, сейчас мы учимся на 3 и нас заставляют носить форму. Правильно ли это? И можем ли мы отстаивать право на официальный стиль?
В данном случае смотрите устав образовательного учреждения и внутренние положения. Колледж имеет право установить форму одежды.
СпроситьНа предприятии, выдали спец. Одежду, имеется карточка (карточка с данными, составляется каждый год (уже 3 года) , и причин для изменения данных в ней - нет) , рост 165 см. и размер 3, выдаваемая одежда - 170-174 и размер 3, работа - обычный слесарь. Работодатель настаивает, на недопущении к выполнению работы, на основании, отказа от получения одежды, при письменном указании причины отказа "несоответствие роста одежды" , ссылаясь, на "сами можете укоротить, подшить и обрезать" - законно ли это?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
В чем проблема? Если спец. Одежда не подходит по размеру, оаботник сам не должен шить ее и подписать. Напишите облснованное заявление работодателю.
Спросить
На работе имеется карточка для выдачи спец. Средств, размеры одежды (размер и рост) , головного убора, обуви, мой рост 165-3, мне привезли 170-174-3, и настаивают, забирай и ушивай, не ушьёшь, и не придёшь в выданной одежде - не будешь допущен к работе, заставили написать объяснительную, в которой я указал, что выданная одежда - не соответствует моему росту, предлагают "не хочешь ушивать и подшивать, найди кого нибудь, кто это сделает за тебя... или не будешь допущен к работе" - работа - без особых условий труда (слесарь по котельному оборудованию) (никакой вредности или льготных сеток - не имеет)
СпроситьХорошо, отнесите спец. Одежду в мастерскую, пусть подошьют. Но пусть работодатель оплатит Вам данную услугу согласно квитанции. Хотя, если Вам спеу. Одежду выдали согласно Вашим размерам, указанным в карточке, то работодатель здесь не при чем и требования его законны.
СпроситьЯ указал в объяснительной, причину отказа от выдаваемой спец. Одежды, могут ли меня как либо наказать, за то, что эта одежда - не подходит мне по росту (бирка на одежде есть, и даже по бирке - она не соответствует моему росту, возможно ли не допуск меня к работе, если я отказываюсь носить одежду, в виду несоответствия моим размерам, а укорачивать её , и ушивать, не планирую, я не швея - мотористка, и искать ателье, договариваться, платить за подкройку "рабочей одежды" - нет ни времени, ни желания.
Спросить
Нет, размер выдаваемой одежды - не соответствует моему росту, и данным в карточке ("В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290 н разделом II. Порядок выдачи и применения СИЗ пунктом 12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
При этом размер работника указывается в личной карточке учета выдачи СИЗ" )
в карточке у меня указан следующий рост размер - 164-3, мне привезли 170-174-3, размер и рост на одежде - указан правильно, но не мой, ни по мне и не по моей карточке (существующей в законом установленном порядке (в карточке 164-3))
СпроситьНет, не расписался, администрация настояла, чтобы я написал объяснительную, почему я отказываюсь от получения спецовки, вот там я и указал "она не соответствует моему размеру, так как мой размер.. а размер предоставленной.. такой то " , одежда - на работе, и в её получении - я не расписывался.
СпроситьВаши отношения с работодателем заходят в тупик. У вас три варианта:
Подогнать размер одежды и продолжить работу.
Если в вашем городе острая нехватка вашей профессии, искать новую работу.
Обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, смешно... трудинспекция будет руководствоваться В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290 н разделом II. Порядок выдачи и применения СИЗ пунктом 12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам,
это и так понятно. Потому... что такое правило.
СпроситьМеня интересует, вправе ли работодатель недопустить к работе, на основании того, что я отказываюсь носить одежду и получать её в виду того, что она - не соответствует моему размеру. Как я понял - по закону - нет?
СпроситьВы поняли правильно. Нет. Работать в несоответствующей спец. Одежде, равно как и СИЗ, в том числе и по размеру, нельзя. Это может привести к травмам итд.
СпроситьРаботодатель вводит Дресс код на работе, которому мы должны соответствовать, но одежду должны покупать за свой счёт,до этого у нас была форменная одежда, которую работодатель выдавал, при несоблюдении данного приказа грозит штрафом, данный приказ, я не подписывала, законны ли его действия?
Нет, либо за счет работодателя, либо вы покупаете, но Вам после возмещают.
Если работодателя это не устраивает, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру в письменном виде.
СпроситьХочу создать свой шоу рум одежда распромтраняется через интернет а так же будет офис где будут образцы одежды находится но так де там можно будет приобрести одежду. Как регистрировать такое учреждение?
Можно создать ИП, будет проще с налогами и интимам бухгалтерской отчетности. Могу помочь в создании и ведении бухгалтерии.
Бухуслуги для ИП оплата от 500 руб.
Создание ИП 2.000 руб. Можем предложить выгодный пакет по юр. сопровождению.
СпроситьЕсли в организации введен определенный стиль одежды, обязан ли работодатель за счет средств бюджета прикупить все составляющие детали формы?
Мой сын идет осенью в первый класс. Известно, что в уставе школы о форме одежды указано официально-деловой стиль. Преподаватель требует ношения школьной формы в едином цвете для всех учеников, сказала, что на школу пришла бумага, хотя никакой бумаги родителям для ознакомления предоставлено не было, также было сказано, что правительством РФ было введено обязательное ношение единой формы одежды для учеников. Родители не возражают против формы одежды в деловом стиле, но против единого цвета. Имеет ли право преподаватель и дальше настаивать на своих требованиях?
Добрый день, Наталья!
Вам следует ознакомиться с Письмом Минобрнауки от 28 марта 2013 г. № ДЛ-65/08 "Об установлении требований к одежде обучающихся".
>Требования к одежде обучающихся и обязательность ее ношения устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.
Потребуйте у школьного учебного заведения документ, согласно которому они руководствуются при установлении единого цвета.
Посмотрите пример: приказ от 14.05.2013 №29 "О введении школьной формы одежды и требованиях к внешнему виду учащихся".
СпроситьЯ обнаружил, что ОАО Аэрофлот выдаёт работникам на перроне (нам, грузчикам) одежду не того сигнального класса, который она указывает в закупках. В открытом запросе на закупку одежды они отмечают, что одежда 1 класса предназначена для работников, не работающих на перроне. При этом выдают нам эту одежду, а должны выдавать одежду 3 класса - более видимую в темноте. Как поступить в этом случае?
Попробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вообще жалобы по таким незначительным поводам - первый шаг к увольнению...
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли руководитель запретить ходить сотруднику на работу в каком либо стиле одежы (т.е. спротивном)
В принципе да, если это оговорено в локальном правовом акте предприятия например в правилах трудового распорядка.
СпроситьВ нашей организации сотрудникам купили форменную одежду 5000 р за комплект.
И составили приказ о том что при увольнении эта форменная одежда организации не возвращаеться, а вычитается из зарплаты работников. Правомерно ли это? могу ли я не выплацивать деньги за эту одежду а просто вернуть ее организации при увольнении?
Это незаконно. Даже если выданная специальная одежда относится к средствам индивидуальной защиты то ст. 221 ТК РФ -
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Если данная спец. одежда не относится к СИЗ, то работодатель все равно обязан за свой счет предоставлять работнику все средства для выполнения трудовых обязанностей, ст. 22 ТК РФ -
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Возмите копию такого приказа и отправляйтесь в трудовую инспекцию, если там не помогут, то при возникновении такого случая (удержание стоимости специальной одежды, когда работник настаивает на ее возвращении работодателю после увольнения) подавайте в суд, суд вернет вам деньги.
СпроситьЗаконны ли следующие действия и каким образом можно урегулировать данные вопросы с работодателем:
1 При увольнении с сотрудника вычли за форменную одежду, в зарплатном квитке это никаким образом не указано (дополнительных расчетов не предоставили). Никаких бумаг о том, что форменная одежда платная сотрудник не подписывал. Рег. менеджер утверждает, что данный момент. Оговаривался устно.
2 Сотрудник уволился 28.12.2014 (заявление написано 24.12). Трудовая книжка находится в другом городе. 11.01.2015 трудовая книжка так и не получена. В течении какого срока работодатель должен вернуть трудовую и выплатить расчет?
Наталья, здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Возмещение затрат за форменную одежду возможно только в случае ее порчи сотрудником, в соответствии с Главой 39 Трудового кодекса РФ.
Спросить
