Дочь родила ребенка, сама учится очно, муж работает. Возможно ли ей получить пособие по беременности и родам?

Нет, не может. Так как беременность возможна только у женщины. Мужчины у нас пока еще не способны беременеть.

Пособие по беременности и родам выплачивается ТОЛЬКО РАБОТАЮЩИМ МАТЕРЯМ.

Студентка может получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за которым обратиться нужно в отдел социальной защиты по месту прописки.

Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента

(Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007)

Здравствуйте. Вам надо обратиться в учебную часть ВУЗа с заявлением с просьбой начислить вам пособие по беременности и родам, пособие будет начислено в размере стипендии обучающегося. Единовременное пособие при рождении, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить отец ребенка по месту работы, если он трудоустроен, если же нет – тогда мама-студентка подает необходимые документы в учебную часть своего ВУЗа где она официально числится студенткой.

Пособие по беременности и родам выплачивается только застрахованным лицам. т.е. работодатель выплачивает своему работнику. Ваша дочь не является лицом застрахованным, т.к. на момент родов, нигде не работала.

Ст.13 ФЗ РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы.., фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

И чего следует, что Ваша дочь должна находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Елена, я дала не полный ответ. Даже обучаясь, Ваша дочь имеет право на получение пособия по уходу за ребенком.

Согласно части первой ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 2 ст. 62 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и(или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет. До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет ребенку может быть назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка.

Таким образом, сотрудница Вашего предприятия будет иметь право на получение пособия по уходу за своим внуком как его бабушка или как его опекун, в случае оформления над ним опекунства в соответствии со ст. 62 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). В силу части шестой ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ ей предоставлено право выбора, по какому основанию она будет получать пособие.

Пособие по уходу за ребенком сотруднице будет выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, право на который она имеет в силу части второй ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), до достижения ребенком возраста полутора лет (часть первая ст. 14 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Для назначения же пособия работнице необходимо предоставить документы, указанные в п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865).

Применительно к рассматриваемой ситуации требуются заявление о назначении пособия, копия свидетельства о рождении внука. Если заявление будет подаваться работницей именно как бабушкой ребенка, то необходимо будет также представить копию свидетельства о рождении матери ребенка для удостоверения факта родства между бабушкой и внуком.

В соответствии с абзацем седьмым ст. 7 Федерального закона N 81-ФЗ матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие социальному страхованию, также имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие им выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Минимальный возраст мамы ребенка, после достижения которого она может обратиться за назначением ей пособия по уходу за ребенком, законом не ограничен. И, как было разъяснено Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Фонда социального страхования в п. 4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 13 апреля 2007 г. N 270/106, назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком несовершеннолетнему родителю в возрасте до шестнадцати лет, не состоящему в браке, должно осуществляться с учетом ст. 62 СК РФ.

В связи с этим работнице нужно будет представить также справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если мама ребенка не является одинокой матерью (т.е. отец ребенка установлен в надлежащем порядке), то также нужно будет представить справку с места работы (учебы, службы) о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), - справку из органов социальной защиты населения по его месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "е" п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).

1) пособие по беременности и родам

2) единовременное пособие по беременности

3) ежемесячное пособие, которое выплачивается до 1.5 лет

4) в регионе могут быть установлены дополнительные единовременные выплаты по беременности

5) если встала на учет до 12 недель, то выплачивается дополнительно около 500 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы. Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности (до 12 недель) в фиксированном размере (543 руб. 67 коп. в 2015 году) назначается при условии представления соответствующей справки. Она выплачивается одновременно с вышеупомянутым пособием, а потому два данных вида финансовой помощи можно оформлять одновременно.

По случаю рождения ребенка единовременная выплата в фиксированном размере 14 497 руб. 80 коп. в 2015 году производится органами соцзащиты, если оба родителя являются студентами и официально не трудоустроены. Если же один из молодых родителей осуществляет трудовую деятельность, то оформлять ее нужно по месту его работы.

Если оформите отпуск по БиР -тогда за этот период пособие на 1 го ребенка не получите--можете оформить на отца или на другого родственника--ст.256ткрф.

Здравствуйте. Выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, отпуска по уходу за ребенком производится только работодателем, с которым заключен трудовой договор. Учебное учреждение к трудовым отношениям не имеет абсолютно никакого отношения.

Раз ИП получила пособие по БИР в ФСС, значит, она зарегистрирована там в качестве страхователя. Правильно?

В этом случае в отделе соцзащиты единовременное пособие не выдадут, так как одним из документов является справка о том, что в ФСС не зарегистрирована в качестве страхователя.

Порядок и список документов смотрите в ПРИКАЗЕ Минздравсоцразвития

от 23 декабря 2009 г. N 1012н