Могут ли заставить инженера принять имущество в лаборатории и какие могут быть последствия отказа
Меня зовут Елена, меня тоже хотят сделать МОЛ, я работаю на должности инженера в лаборатории, моя обязанность отобрать пробы, но сейчас на меня хотят повесить все оборудование находящееся в лаборатории, руководство создало приказ и требуют чтобы я его подписала, могут ли они меня заставить принять имущество? Или уволить меня, если я откажусь его принять? Заранее спасибо.
1. Не могут.
2. Тоже не могут, так как должность лаборанта отсутствует в Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Скажите пожалуйста! Заранее Вам благодарна! Работаю в поисково-спасательной службе - инженером, имею высшее образование (эколог, экономического факультета), сейчас должность инженера хотят сократить-мне предлагают должность секретаря, но меня это не устраивает... Если я откажусь от этой должности секретаря, имеют ли право они меня уволить? Как мне себя вести чтобы они сокращая выплатили 3 мес.
Здравствуйте, Статья 178. Трудового Кодекса РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Вас должны были предупредить о сокращении за 2 месяца. В течении 2 месяцев должны предлагать вакансии не менее 3 раз.
СпроситьУ меня на работе сменилось руководстство. Новое начальство хочет понизить мою должность (старший инженер на старший техник) без изменение оклада. Мне дали приказ, чтобы я его подписал. Приказ написан задним числом. Если я его не подпишу то имеют ли они право перевести меня на новую должность без моего согласия? Заранее спасибо!
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Согласно Статья 72 Трудового Кодекса РФ
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
В данном случае важны должностные полномочия (трудовые функции), выполняемые старшим инженером и старшим техником. Если трудовые функции одинаковы (просто меняется наименование должности), то работодатель имеет право без согласия работника перевести его на другую должность. Если же должностные полномочия различаются по существу, то работодатель не имеет права перевести работника на другую должность без его согласия.
СпроситьРаботаю в отделе планирования на должности инженера. Сейчас должность "инженер" хотят переименовать в "диспетчер", мотивируя тем, что на других предприятиях группы она так и называется. Обязанности остаются теми же, говорят, что и зарплата не изменится. Когда нас принимали на работу, должность тоже называлась "диспетчер", потом, по настоянию директора, ее переименовали в "инженер". Сейчас директор другой... Подскажите, стоит ли соглашаться на переименование должности (на мой взгляд, для следующего работодателя это будет выглядеть как минимум странно-как будто понизили в должности). За сколько работодатель должен официально предупредить меня об изменении в наименовании должности? Что последует, если я откажусь от переименования: в частности имеет ли работодатель право разорвать со мной трудовой договор?
Предприятие приобретает большое количество оборудования и размещает его по объектам города. Все это оборудование хотят повесить на меня. Ф по должности инженер. Мой непосредственный начальник не хочет брать на себя мат. ответственность за данное оборудование. Могу ли я на этом основании отказаться взять на себя эти МЦ. На нашем предприятии со всеми заключен договор ПМО.
Андрей, у вас есть трудовой договор и, скорее всего, должностная инструкция. Если от вас требуют выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, вы имеете право от нее отказаться. Рекомендую письменно написать руководству предприятия, что не возьмете материальную ответственность за это оборудование по причине того, что это не входит в ваши должностные обязанности. Второй экземпляр с подписью о принятии сохраните у себя, мало ли что...
Спросить
По характеру работы я должен обслуживать оборудование, то есть поддерживать его в исправном состоянии. Но почему я должен нести за него полную материальную ответственность. Стоимость составляет несколько десятков миллионов рублей. В случае пропажи мне всю жизнь не расплатиться. Раньше материальную ответственность нес непосредственный начальник.
Спросить
Есть определенный круг работников (не подлежит расширению), с которыми заключается договор о полной материальной ответсвенности
СпроситьТо то и оно при приватизации предприятия руководство обязало всех заключить договор ПМО. Вопрос состоит в том, что могу ли я потребовать, чтобы это новое оборудование было передано под отчет моему руководителю. Иначе получается, что мояя ответственность исполнителя будет больше. чем у начальника.
СпроситьЮрист Елина ушла в декретный отпуск. Выполнение её обязанностей временно по приказу было возложено на инженера Васильеву. А на должность инженера (Васильевой) была временно принята Углова. При этом в приказе о приёме Угловой значится следующая формулировка «принять временно, на период отпуска по уходу за ребёнком Елиной.
В последующем, была введена вторая должность юриста, на которую была переведена Васильева, до этого постоянно находившаяся в должности инженера, а должность инженера стала фактически вакантной. Углова до настоящего времени (поскольку Елина из отпуска ещё не вышла) является временным работником на должности инженера, которая по сути является вакантной.
Возможно ли и в дальнейшем нахождение на вакантной должности временного работника?
Что следует сделать, чтобы всё было правильно?
Дина, как я понял, - вы и есть инженер Васильева?
В таком случае (чтобы всё было правильно) - следует срочно требовать от начальства направления вас на обучение в юридический ВУЗ... 
))
Успехов в учёбе!
Спросить
Уважаемая Дина.
Пока ваше уточнение не подошло......ответ на то что можно ответить.
Нахождение на вакантной должности "инженера" временного работника Угловой возможно при соблюдении требований статьи 59 ТК РФ, согласно которых - Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в ДРУГИХ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Например, как вариант: принимая на вакантную должность "инженера" времнного работника Углову в приказе (распоряжении) о приёме на работу указать "принять временно, на период проведения конкурса на замещение вакантной должности инженер..." и т.д...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПрошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние нашей компании с другой. На мое место планируют принять сотрудника из покупаемой компании. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства на мое соответствие занимаемой должности? Спасибо.
Уважаемый Сергей, смена собственника (реорганизация и пр.) компании не является поводом для увольнения сотрудника. Вас могут просто сократить, но при этом никто не может претендовать на вашу должность, т.к. она будет сокращена.
Если вы решите покинуть свое рабочее место по причине смены собственника, то никто, к сожалению, не обязан вам предлагать иную должность (это возможно только в случае сокращения), вас просто уволят в соответствии с п. 6 ч.1 ст.77 ТК РФ, с формулировкой: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУ нас ушел в отпуск начальник отдела. Начальник лаборатории был назначен и.о. по приказу и оформлено соглашение до выхода на работу основного работника (но не указанно что к трудовому договору). На должность и.о. начальника лаборатории назначен инженер, приказом, до июля 2017 г., а на должность инженера принят человек на срочный договор до выхода основного работника.
Теперь сам вопрос. И.о. начальника отдела хотят уволить, но оснований нет. Тогда хотят поставить обратно на должность начальника лаборатории, но там человек с конкретным сроком. И фраза в приказе и соглашении до выхода основного работника не защищает в случае если нарушений нет, просто желание руководителя. Могут ли вернуть на старую должность? Или это все незаконно и все работают на нынешних ставках до выхода из отпуска основного работника, т.е. начальника лаборатории. И назначение другого и.о. начальника отдела это же не основной работник?
Здравствуйте Юлия
Если хотите, чтобы вас учили кадровой работе, за это надо платить деньги
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Работаю не в кадровой службе, поэтому и интересуюсь. Кадровики ос всем согласны и видимо хотят всех "подвинуть" а инженера уволить. Поэтому хотелось бы узнать насколько это все законно, если назначение по приказу идет до момента выхода основного сотрудника, а это еще больше года.
Спросить
Уважаемая Юлия!
Ваш вопрос довольно путано изложен.
Чтобы получить грамотный ответ, Вам нужна более детальная консультация с юристом, занимающимся трудовым правом.
В любом случае, имейте в виду, что все кадровые перестановки делаются с согласия работника (за исключением определенных обстоятельств).
Удачи!
СпроситьЕсли человек работает на ставке работника, находящегося в декрете, его хотят повысить в должности, но при этом хотят прежде уволить, а потом принять на новую должность, тоже на время декретного отпуска. Правильно ли это?
ТАкая комбинация вполне возможна, но отнюдь не является обязательной для достижения указанной цели. А увольнение в любом случае возможно только с согласия работника.
СпроситьЯ работаю директором магазина, сейчас на третьем месяце беременности. Мое вышестоящее руководство при объезде магазина хотели меня уволить, но когда узнали что я беременная сказали перевести на должность ниже на другой магазин. Могут ли они это сделать без моего согласия? Что я могу сделать, чтобы остаться до декрета в должности директора?
Евгения, Вас могут перевести без Вашего согласия на другую должность,максимум на месяц. На постоянной основе перевод возможен только с Вашего согласия
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам!
Спросить
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Если перевод состоится без вашей подписи в соглашении об изменении трудового договора имеете право оспорить незаконные действия работодателя в суде.
Спросить
