Сын заболел пневмонией в армии, отслужил уже почти год, имеет ли он право на досрочную демобилизацию?

Добрый день!

Военнослужащий? Если заболевание получено в связи с исполнением обязанностей воинской службы, а не в самоходе или результате противоправных действий, то возможна компенсация расходов на лечение : лекарства, доп.питание (подтвержденных чеком) и мед.страховка. Если заболевание приведет к увольнению по состоянию здоровья по заключению ВВК, выплачивается несколько окладов.

Удвчи Вам!

Неясно, о чем речь. Если все-таки о страховке - тогда нет, выплаты предполагаются за последствия действий (по травмам, наступление нетрудоспособности, и т.д.). За сам факт заболевания - страховки нет.

Добрый день! сына могут комиссовать.

На этот вопрос даст ответ только ВКК.

Его должны направить на ВВК, которая и решит подлежит ли он увольнению.

ДА, Пусть обращается в страховую компанию.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Это заболевание само по себе не является основанием для досрочного увольнения с воинской службы по состоянию здоровья. Сын поправит здоровье и продолжит служить.

Ксения!

В соответствии с п. 4 ст. 51 и подп. "д" п. 1 ст. 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ Ваш муж будет иметь право ( не дай бог конечно) на досрочное увольнение с военной службы в случае, если Ваш ребенок будет признан инвалидом .....

Здоровья Вам и Вашему ребенку!

Удачи!

АБ

Здравствуйте! Его обязаны положить в госпиталь

Уважаемый посетитель сайта! Да, имеет такое право.

Продляется, но не автоматически.

Только по заявлению работника.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.