Посмотрите пожалуйста вопрос №60469

Только в целях обеспечения своих прав на труд. Вообще, если исходить из диспозиции статей 142, 157, 74, 4 ТК РФ, следует считать, что время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы является простоем по вине работодателя. Из чего следует, что это время все-таки оплачивается. А раз это время оплачивается, то и работник должен находиться на рабочем месте. Кроме того, в случае отсутствия работника в это время всегда можно доказать, что ему должны были в период отсутствия выплатить зараплату, что в силу нормы ст. 142 влечет за собой обязанность незамедлительно приступить к работе. Отсутствие работника в таком случае будет прогулом.