Имели ли право ее штрафовать например за опздание?

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ

Спасибо заранее.

Вопрос такой. Я работал в частной фирме. Заработную плату получал официально на карту. Трудовой договор был заключен. Зарплата состояла из оклада плюс премия. За последние три месяца работодатель не выплачивал заработную плату ссылаясь на тяжелое финансовое положение фирмы. Я уволился и получил расчет. Расчет состоял только из окладов. Могу ли я как то получить остаток расчета состоящий из премии. За весь период работы лишения премии или других удержания за мной не числилось. Какие есть варианты.

Вопрос такой. Отработала 2 года на фирме, оформлять не хотели. Зарплату платили черную, как и остальным сотрудникам. Не выплачивали компенсацию за отпуск (в отпуск не отпускали), а также больничный. Полтора месяца назад я ушла, расчет естественно не получила. Правда, ушла без отработки, так как хамское отношение просто зашкаливало. Хотелось бы узнать, как быть в таком случае.

Я уволилась 17 июня 2012 г, до сих пор мне не выплатили зарплату на официальную (оклад за полтора месяца) ни премиальную часть зарплаты с февраля месяца (она начислена, но не получена). Весомую сумму составляет моя невыплаченая премиальная часть, можно ли её получить и как это сделать? Могут ли её лишить создав внутренний приказ не ознакомив с ним работников О лишении работников премии в связи с тяжелым финансовым положением фирмы? Отгуляла отпуск четыре недели назад, до сих пор не получила отпускные. Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб?

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

У меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.

Я уволилась в конце июня 2012 года, но со мной фирма до сих пор так и не рассчиталась. Зарплата была часть в белую на банковскую карту (один раз в месяц) и часть в конверте. За два года и два месяца работы на этой фирме в отпуске я была всего 3 недели.

Так как дела на фирме с деньгами очень плохи, меня директор кормит только обещаниями.

В штате фирмы из 38 человек на данный момент почти никого не осталось, и у всех уволившихся сотрудников такая же ситуация по зарплате.

У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в августе. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Моя заработная плата состоит из должностного оклада. Также существует доплата, связанная с моими должностными обязанностями-ежемесячная премия к окладу. До тех пор, пока не узнали о том, что я беременна, мне ежемесячно выплачивали оклад и премию в полном объеме ежемесячно. Сейчас же, каждый месяц моя зарплата для меня является загадкой, и непонятно из чего она складывается. Имеет ли работодатель право снижать мне заработную плату? И еще такой вопрос, может ли он сократить мою должность? На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае? Заранее спасибо.