Что делать, если работодатель не платит з/плату и не увольняет, не отдает трудовую книжку.

Заявление об увольнении направьте почтной, заказным письмом с уведомлением, копию заявления оставьте себе. После получения заявления отрабатывайте 2 недели, после чего можно подать в суд иск о незаконности действий работодателя. Так же можно написать заявления в прокуратуру и инспекцию по труду.

Екатерина, Ваша проблема решается очень просто, направьте заявление почтой.

Если работодатель согласен принять заявление об увольнении по собственному желанию, то можно избежать отправки почтой. При этом необходимо, чтобы на втором экземпляре заявления была отметка работодателя о его принятии с указанием даты, должности и подписи лица, его принявшего. В заявлении указываете: "В соответствии со ст.81 ТК РФ предупреждаю Вас о расторжении трудового договора с (указываете дату). Дата должна быть исчислена не ранее 14 дней с момента подачи заявления.

В случае отсутствия приказа об увольнении в указанную дату Вы можете обратиться в суд.

В порядке уточнения, не в соответствии со ст.81, а в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ или с иском в суд.

Заявление Вами написано?

Вы должны за две недели уведомить об увольнении. Через две недели Вы можете не выходить на работу.

Обращайтесь в трудовую инспекцию

можете не выходить на работу и обратиться с жалобой в прокурату, либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Написать заявление и заверить его за 3 рабочих дня.

Здравствуйте Ирина!

Шаг 1. Направить (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки.

Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными.

Шаг 2. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, большинство работодателей бояться прокуратуру.

Здравствуйте,

в Вашем случае есть два варианта развития событий,

первый, вы подаете заявление в комиссию по труду с требованием вернуть трудовую книжку.

второй, вы подаете в суд исковое заявление с требованием выдачи трудовой и выплаты зар.платы за вынужденный прогул вплоть до выдачи трудовой книжки.

С уважением.

Ув.trassi

1. В соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Утв. постановлением Правительства

Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается ТОЛЬКО с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам вообще не выдана.

3. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом вам работодатель обязан выплатить заработанную плату за всё время вынужденного прогула с даты увольнения по день фактическоой выдачи книжки.

Обращайтесь в районный (городской) суд. Госпошлина по трудовым спорам не платится.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, с жалобой в ГИТ или в органы прокуратуры.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Вы так же вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

С обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.

Подавать на него в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Писать жалобу в трудовую инспекцию о задержке выдачи трудовой книжки и обязании работодателя возместить неполученный заработок.