Может ли работодатель заставить отработать определенное количество дней, если я работаю меньше 1 месяца и у меня есть ребенок младше 3 лет?
Если я работаю меньше меньше 1 месяца (испытат срок), имеет ли меня работодатель заставит отрабатывать какое то количество дней. У меня одному из детей менее 3 лет. Спасибо.
На основании статьи 71. Трудового кодекса РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
И если да,то как можно уволиться без отработки? Срок работы мой 4 месяца.
Роман,добрый вечер! В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если у Вас обстоятельства,указанные в части 2 данной статьи и по соглашению с работодателем можно не отрабатывать.Желаю удачи...
Спросить
Понятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Да, Вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без отработки возможно только с согласия работодателя.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом раньше срока в вашем случае только по срглашению.
Всего хорошего.
СпроситьИмеет ли право работадатель заставить отрабатывать 14 дней, если работник не отработал испытательный срок?
Да, имеет право, поскольку на работника распространяются нормы ТК РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Николай Васильев
СпроситьЯ хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. В организации я работаю менее 5 месяцев и у меня двое малолетних детей. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели.
Согласно ст.80 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения или в случаях невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения Работодателем трудового законодательства
СпроситьПросто хочу уйти в другое место работать, но если заставят отрабатывать, боюсь сорвётся работа. Работаю в МУП Экспрес пассажирские перевозки почти 10 лет. Трамвайное депо. Зарание огромное вам спасибо!
Добрый вечер. Вадим, можно, но если сумеет договориться с работодателем, не отрабатывать этот срок, а если не договоритесь и он настаивает- надо отработать.
Спросить
Здравствуйте Вадим. Заставить Вас "отрабатывать" не может никто! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Никаких отработок не предусмотрено.
СпроситьМеня завут Светлана. Уменя вопрос. Я работаю в магазине кари месяц но при этом я являюсь стожором и при этом идет испытательный срок. Хотелось спросить. Имеет ли работодатель заставить отрабатывать две недели если испытательный срок идет три месяца и я являюсь стажёром.
Доброго вам времени суток. Во время испытательного срока Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьОтработал меньше 3 месяца работодатель может меня заставить отрабатывать 2 недели.
Если вы устроены на работу постоянно по трудовому договору, то конечно вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, если вы на испытательном сроке, то такое предупреждение возможно за 3 дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, может, если Вы не на испытательном сроке. Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели. Увольнение ранее этого срока-по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день.
В трудовом кодекс не такого понятия как "отработка перед увольнением".
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то работодателя уведомить надо за 3 дня до увольнения.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же Вы не на испытательном сроке, то по общим правилам Вы должны уведомить работодателя за две недели до увольнения.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В любом случае, если Вы договоритесь с работодателем, то по обоюдной договоренности можно расторгнуть договор в любой день.
Спросить
Отработал меньше 3 месяца работодатель может меня заставить отрабатывать 2 недели.
Во время испытательного срока, при условии, что он был установлен, вы должны предупредить работодателя за 3 дня о своем намерении уволиться. Требование об отработке в 14 дней будет являться в таком случае незаконным.
СпроситьЕсли работая по совместительству (неофициально) попала на больничный (2 месяца), имеет ли право работодатель заставить отрабатывать весь срок? Или копия больничного листа является уважительной причиной?
Не понятно все таки по совместительству или неофициально. Если по совместительству то не может, если не официально, то может хоть что.
Спросить
Здравствуйте. Обязаны о своем увольнении работодателя предупредить за две недели.
СпроситьИмеет ли право администрация переведя работника на должность меньшеё квалификации на 3 месяца за нарушение трудовой дисциплины заставить отрабатывать весь срок, если работник вдруг заболел и не работал 1 месяц из 3-ёх?
НЕТ не может, только на один месяц, без согласия работника могут перевести, да и то по технологическим причинам, и не иначе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, в статье 192 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) перечислены виды дисциплинарных наказаний за совершения работниками умышленно дисциплинарного проступка.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Во-вторых, такого дисциплинарного взыскания, как перевод работника на должность меньшей квалификации, не существует в ТК РФ. Без согласия этого работника его работодатель НЕ ВПРАВЕ переводить этого работника даже временно на другую должность (см. статьи 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Краткие ответы или обычные отписки без ссылок на нормативные акты и их положения не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодека РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
